中國公司治理的理論與證據(簡體書)
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本書從我國獨特的制度背景出發,基於我國上市公司的證據,嘗試構建我國公司治理問題的理論分析框架;同時開拓性地考察了“經理人超額酬薪”、“任人唯親的董事會文化”、獨立董事出具否定意見的任期階段特徵、國企企業高管的“崗位輪換”進而“政治晉升”等我國制度背景下獨一無二的公司治理現象,以幫助讀者更好地理解我國公司治理的特殊含義和實質內涵;最後,對未來互聯網金融時代的公司治理革新進行了展望。本書不僅對我國公司治理問題提供了視角獨特的理論思考,豐富了現有的公司治理文獻,同時對於改善我國上市公司治理實踐具有重要的政策含義。
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