相關商品
商品簡介
作者簡介
商品簡介
隨著經濟社會的逐步轉型，特別是“十二.五”時期我國產業和企業轉型升級的加快，知識型員工群體還會擴大。知識型員工是組織創新的中堅，也是管理激勵的難點。在愈加市場化背景下，知識型員工如何長久成為創新的支撐力量，是有理論和現實意義的重要問題。以知識型員工為例的研究可以探究轉型期我國企業人力資源管理變革的一般性問題和規律、模式。18屆3中全會又提出了國企員工能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的人力資源管理思路，充分表明決策層對人力資源管理的重視。本課題研究將盡可能借鑒已有成果，以知識型員工為例，努力探索出具有可操作性的政策、對策建議。可能的創新之處：一是本研究具有較強的綜合性和針對性。二是提出管理的依法性和保持人力資源的活力是可以和諧統一的觀點。三是力圖探索出中國情境中比較綜合的企業人力資源管理轉型模式框架。
作者簡介
周文斌，博士，現任中國社會科學院工業經濟研究所研究員、《經濟管理》副主編、研究生指導教師，中國企業管理研究會副理事長。學習和研究的主要專業領域為企業管理（人力資源方向）等。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。