敢去大陸上班嗎？邱文仁中國職場紀實，贏在兩岸就業起跑點

隨著對岸漸漸改革開放，兩岸學術各界開始交流，中國大陸與台灣的人才競爭力變得更加激烈，近幾年無論在報章雜誌的報導、專業評論或社會輿論間，皆有廣泛的討論。在新經濟體不斷崛起，大環境急遽變遷的環境下，台灣過去曾有的優勢，與偏安的產業政策已在逐漸衰退中，面對大陸新市場的壓倒性威脅，與全球化、web2.0時代的逐步逼近，台灣人才必須進行何種進化，才能與對岸的大陸年輕人一較高下……。

皆說兩岸人才競爭的戰場，不在大陸，不在台灣，而是擺在國際間。
只是不論戰場開再哪裡，跟中國大陸的人才正面交鋒後，我們能否確定，

台灣人才的競爭優勢在哪裡？

透過作者在兩岸三地豐富的職場人力培訓經驗，評估兩岸三地的人才競爭力。大膽假設，台灣人力終將必須出走，前途在對岸。

邱文仁

職場達人，互聯網品牌行銷專家。曾任104人力銀行行銷總監、雄獅旅遊品牌總監、yes123求職網副總；出版暢銷著作十九本；經濟日報、自由時報、三十雜誌、經理人月刊、ELLE、儂儂雜誌等知名媒體專欄作家。
兩岸演講逾600場、也曾擔任東森電視節目「求職All pass」、廣播節目「兩岸嘉年華、精采e世代」主持人及製作人。 2013年初前進大陸，在知名陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監。有感於大陸互聯網企業之蓬勃發展及活潑的營銷方式，以及看到對岸青年的企圖心、學習心及活力，鼓勵台灣工作人能夠擴大職場舞台，在時代洪流中掌握先機並脫穎而出！

上海財經大學博士／知名網站「女人幫」總編輯│楊倩琳
兩岸人資專家│黃至堯
國立台北科技大學技術及職業教育研究所教授│張仁家
台灣電子商務創業聯誼會理事長│鄭緯筌

自序 變局下的贏家

CH1 性格篇-大陸的企業、老闆和員工
對照台灣小確幸，中國狼性就是「貪」
百轉千迴的心眼，話說「表面」工夫
既剛強又溫柔，中國大陸的新女力
就是幹活……，自抬身價的精明算計
哪來這麼多門檻？人人都可當老闆

CH2 觀念篇-了解當地，挑戰不同
公司不是你家，少自作多情啦
帶「心」不易，「忠誠度」如何客製化？
「誠信」是啥咪？白紙黑字才靠譜
花錢買專業…….？陸商就愛「銀貨兩訖」
老千局永遠在，從俞小凡受騙講起……
中國遍地是生機，「判斷」講門道
積極「小屁孩」，與90後的一場奇幻之旅
花錢買傷心，大陸服務業的三聲無奈！
語不驚人死不休，「宅視界」就是要好玩！
就是要追劇！職場倫理戲碼上映囉

CH3 行動篇-觀察和體會
職場煉金術：做人也是一門專業
台灣人在大陸，如何快樂工作？
沒朋友就沒工作，大陸職場實境秀！
加班？不加班？箇中學問大囉……
「人在冏途」不只是電影……
三寸不爛之舌是需要練習的！
只為求一個機會！那就勇敢說出來吧……
有了「颱風口」，豬也能飛上天！
跨海面試，勞資雙方的華麗對決

CH4 趨勢篇-認識大陸的年輕人
薪資+期權，企業「本夢比」能走多遠？
血濃於水？造化弄人？漫談大陸「海歸派」浮沉辛酸
你若端著，我便無感！話說90後，你在想什麼？
抓住90後的喜怒哀樂，包你財源廣進
想耍熟？先搞懂這些白話文再說！
狼狽有新解？從華為看陸企競爭力
想與90後看對眼，徵人啟事也得「裱」一下

CH1性格篇-企業、老闆與員工

對照台灣小確幸，大陸狼性好霸氣!

──野、殘、貪、暴正是狼性，體現在工作、事業上就是要有「貪念」，務求不斷地拚搏、探索。──

2014年，台灣人投身大陸職場的人數，已經高達兩百萬人次以上。而台灣的媒體，雖然也高頻度的運用大篇幅來報導、解讀對岸的現況，但我到了大陸兩年，深入大陸職場環境後，我發現，台灣人對大陸職場的瞭解，還是很有限！我建議在解讀媒體資訊時，可以再想深一點，才不至於有誤判的可能。
例如，大陸人的「狼性」，是台灣的媒體經常提到的用詞，然後再用來對比台灣人敦厚性格，像隻「羊」。
如果光從想像「狼與羊」同在一個畫面這件事來看，你可能會覺得大陸的職場實在很可怕，進而生了畏懼之心！也是因為這種原因，很多朋友對於我一個女性就這樣一個人跑到對岸去工作，又並非是在台灣已經有什麼大公司，給了多少資源和保護，就這麼單槍匹馬地闖入中國大陸的就業市場，大夥兒紛紛感到不可思議！朋友們說，以我這麼斯文客氣的性格，豈不是「羊入虎口」或「羊入狼口」了？
但深入大陸職場後，我感覺，大陸人的「狼性」並不可怕，可怕的是以訛傳訛，只知其文，不知所以然。我建議，台灣年輕一代，不妨可以多瞭解大陸的狼性文化，從中瞭解未來在職場上，將會與你交手的大陸新新人類的思維，趕在面對不同的環境及對手前，先將自己的手段及態度調整到最佳狀態！
真的不必光看字面及媒體報導，就先自己嚇自己了！
那麼，我們先從正確了解「狼性文化」這個詞開始吧！
根據大陸「百度百科」中的釋義，所謂的「狼性文化」，指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶著野性的拚搏精神。
根據大陸「百度百科」上的說法：
「狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有『貪性』，永無止境地去拚搏、探索。狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一，是群居動物中最有秩序、紀律的族群。」

換言之，所謂「狼性」就是哪裡有肉，哪怕隔再遠你也能嗅聞到，而一旦嗅到肉味就會奮不顧身，勇往直前。因為狼的積極和狠勁兒，也讓人心生畏懼!

若套用在職場上，「狼性文化」就是一種「重視團隊合作」，並且具有「不放棄的執著」，以及「勇於克服困難」等特質的「企業文化」！

狼性薰陶下的大陸70、80、90後
因此，企業如果要求掌握趨勢，得到大發展，就必須擁有一批狼性的員工。狼的特性有三：（一）敏銳的嗅覺，（二）不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，（三）群體奮鬥的意識。
這是什麼概念呢？
首先，狼「嗅覺敏銳」，善於捕捉機會。（這是指商場的敏銳度）
在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的目標：羊或羊群，牠門窺視著羊的活動，或是牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。
而比擬於商界，從行業發展到訂定戰略，從價格變動到競爭者動態，成功的商人，必須具備這種「嗅覺」，並且「眼觀六路，耳聽八方」。
其次，狼具有「進取心」和「攻擊性」，且「不輕言失敗」。
話說狼群襲擊落單的羊時，多半就是死死咬住，且絕不輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻羊飽腹而已，牠們的習慣是：在最短的時間裡，能放倒多少隻就放倒多少隻羊。
這種極富攻擊性、執著的精神，確實也反映了許多大陸的企業為求生存而拼命的心態。
最後，是「團隊精神」。狼很少單獨出沒，牠們總是團隊作戰，所以才有「猛虎還怕群狼」的說法。而套用在競爭日益激烈的職場中，團隊精神的威力愈受重視，這也是中國企業尊崇「狼性文化」的另一個緣由。
如果你理解了「狼性文化」的真正意義，你就會知道，這是為了事業目標鍥而不捨、奮力拚搏的「精神」。而處在「狼性文化」薰陶下的大陸中堅份子或年輕一代，自然會養成進取心和攻擊性的工作態度，而且不輕言失敗。
其實，要在職場和商場中獲取成功，放手一搏、目光敏銳、面對難關但求努力攻克……上述幾項是放諸四海皆準的致勝配方，也是他們衷心推崇的企業精神。
台灣年輕人若能了解這一點，在與他們交手時也以更勇敢的姿態應對，我相信肯定也能激發出屬於自己的「狼性」精神。

要嘛變成狼吃羊，要嘛變成羊被吞
我剛到陸資企業上班時，一開始，自是秉持我一貫客氣有禮的台灣態度與同事們應對，的確，我被大夥兒認為是很有氣質的女同事。不過，職場禮儀或許不可少，待人以禮這個習慣我也不願意改變，但在工作上、管理上，卻也一定要有所堅持、要求與魄力，否則實在很難駕馭這一群狼……。
還記得在我到職後不久，我的頂頭上司曾經寄了一封e-mail給我，勉勵我要更加要求部屬，內容是：

1‧對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2‧任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3‧舉凡設法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為在溫順的環境中，再強大的人也會失去狼性！
4‧凡事想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會生生不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛就是被狼吃掉！
5‧最不給員工安全感的公司，其實才是真正給了他們安全感，因為這樣的環境逼出了他們的強大、成長，讓他們因此有了未來！
6‧你若真的愛你的下屬，就請考核他、要求他，透過高要求，高目標，高標準，迫使他成長！
7‧若你礙於情面，只肯設立低目標、低要求，用低標準養了一群小綿羊、老油條或小白兔，那麼這是上司對下屬最不負責任的做法！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

從此可知，「狼性文化」就是大陸企業推崇的觀念，依照我在大陸企業近身的觀察下，「狼性」並沒有不好，這其實正是大陸企業發展的動力。也是個人尋求大發展的基本個性。既然處於大時代的發展洪流，何不放手一拚？
相較於台灣人所推崇的「小確幸」，哪一種個性會比較容易有較大格局的發展？自不待我多言了！