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緒論
章 走進遼寧人保
節 遼寧“險”
第二節 “5·12”——站在歷史的新起點
第二章 文化
節 先利他后利己，利他才能利己
第二節 公司利益是利益，員工利益是大利益
第三節 今天不能給明天挖坑
第四節 風雨同行，至愛至誠
第五節 篤守誠信，勇擔責任
第六節 人民保險，服務人民
第七節 榮譽、責任、夢想
第三章 領袖
節 思想的行者
第二節 國企也要具備互聯網思維
第三節 做別人看不到的事，算別人算不清的賬，
管別人管不了的事
第四節 獲取信息，轉變心智，活出生命意義
第五節 授人以魚，不如授人以漁
第六節 企業文化就是一把手工程
第七節 工匠之心
第四章 團隊
節 做自己的管理者
第二節 目標導向必須明確
第三節 以情動人，以法柬人
第四節 不要自掃門前雪，要合作
第五節 不怕渠道多，就怕速度慢，就怕信息傳遞
不到位
第六節 宣泄也是生產力
第七節 團隊是魚，內外部支持是水
第五章 組織
節 要“網”，不要“層”
第二節 耗散結構
第三節 一個標準，一把尺子
第四節 決不可安于現狀
第五節 讓聽見炮聲和看見火光的人做決策
第六節 分公司也要講究治理
第七節 寧左勿右，寧嚴勿寬
第六章 激勵
節 榮譽是一種無“薪”激勵
……
第七章 戰略
第八章 創新
第九章 企業生態系統
后記
跋
章 走進遼寧人保
節 遼寧“險”
第二節 “5·12”——站在歷史的新起點
第二章 文化
節 先利他后利己，利他才能利己
第二節 公司利益是利益，員工利益是大利益
第三節 今天不能給明天挖坑
第四節 風雨同行，至愛至誠
第五節 篤守誠信，勇擔責任
第六節 人民保險，服務人民
第七節 榮譽、責任、夢想
第三章 領袖
節 思想的行者
第二節 國企也要具備互聯網思維
第三節 做別人看不到的事，算別人算不清的賬，
管別人管不了的事
第四節 獲取信息，轉變心智，活出生命意義
第五節 授人以魚，不如授人以漁
第六節 企業文化就是一把手工程
第七節 工匠之心
第四章 團隊
節 做自己的管理者
第二節 目標導向必須明確
第三節 以情動人，以法柬人
第四節 不要自掃門前雪，要合作
第五節 不怕渠道多，就怕速度慢，就怕信息傳遞
不到位
第六節 宣泄也是生產力
第七節 團隊是魚，內外部支持是水
第五章 組織
節 要“網”，不要“層”
第二節 耗散結構
第三節 一個標準，一把尺子
第四節 決不可安于現狀
第五節 讓聽見炮聲和看見火光的人做決策
第六節 分公司也要講究治理
第七節 寧左勿右，寧嚴勿寬
第六章 激勵
節 榮譽是一種無“薪”激勵
……
第七章 戰略
第八章 創新
第九章 企業生態系統
后記
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