職務犯罪審訊控制論（簡體書）

職務犯罪審訊是指檢察機關為了查明犯罪事實，依法要求犯罪嫌疑人、被告人或其他相關涉案人員如實供述、陳述案情的偵查活動。
職務犯罪案件的證據較為單一，尤其是對于賄賂案件而言，突出表現為言詞證據。而言詞證據具有主觀性，很容易受到各種因素的影響而發生變化，這就需要考量口供的真實性、客觀性，審訊工作就顯得尤為重要。
在世界各國的刑事司法歷史中，審訊程序大概都經歷了“由硬變軟”的發展過程。尤其是隨著人權保障呼聲的高漲，文明和法治是刑事司法的大勢所趨，審訊方法已經從傳統的身體強制向心理控制轉型，現代法治、文明的訊問方式要求審訊人員必須注重綜合利用各種科學、有效的方法來提高審訊質量和效率。
心理學是職務犯罪審訊的基礎。審訊活動都是圍繞審訊對象的心理活動而展開的，心理施壓的方法永遠是審訊活動的基石。審訊人員只有掌握了審訊對象的心理活動規律，才能知道如何消除審訊對象的消極心理，促使其心理發生轉變。無論是中醫學還是看相學，都是一種心理上的相互影響，在于樹立審訊人員的主導、控制地位。
信息論是職務犯罪審訊的升華。職務犯罪的特殊性、隱蔽性決定了審訊對象普遍具有抗審的心理，單純的心理施壓在審訊過程中就是產生刑訊逼供等非法行為的動力源。而審訊的信息傳遞、有效反饋關鍵是要突破審訊對象的心理限制，這個心理限制的突破是建立在良性的溝通基礎上的。審訊的全部活動是在溝通的過程中完成的，審訊能否成功在很大程度上取決于溝通的程度，有效的溝通是審訊的主要目的。因此，審訊信息論的本質就是要排除刑訊逼供等違法行為。
博弈論是職務犯罪審訊的殺手锏。審訊的實踐一再證明：博弈論在辦理職務犯罪窩串案的過程中發揮著舉足輕重的作用。對于普通職務犯罪案件來講，博弈論的運用在審訊中也發揮著有效保障的功能，在法律規定的時限內，博弈論考驗的是雙方的耐力、智慧，更是能力和水平，在心理施壓、信息溝通失效的前提下，運用博弈論往往會產生柳暗花明又一村的效果。
無論是心理學、信息論還是博弈論等方法在審訊中的運用都是為了審訊人員可以通過最優化的決策，通過最優化的手段，來實現預期審訊目標，達到預期效果。
審訊作為職務犯罪偵查的重要組成部分，并不是孤立的，而是與初查、偵查密不可分的。初查是審訊的基礎，也決定著審訊的方向。審訊是關鍵，通過審訊獲取相關的證據來證實犯罪。偵查則是鞏固證據，形成完整的證據鎖鏈來指控犯罪。
作為審訊程序中最重要的因素，審訊人員的偵查意識和能力水平至關重要。司法實踐中從事職務犯罪審訊工作的檢察人員很少受過專業的偵查培訓，與專業化審訊還有不小的差距，在一定程度上影響著審訊的質量和效率。怎樣打造一支符合當代司法文明理念的專業化隊伍是擺在我們面前亟須解決的課題，希望《職務犯罪偵查實務叢書：職務犯罪審訊控制論》的出版能夠進一步促進這方面工作的深入開展，能夠對職務犯罪審訊工作有所裨益。

前言

第一章 緒論
第一節 職務犯罪審訊概述
一、職務犯罪審訊的概念
二、職務犯罪審訊的特點
三、職務犯罪審訊的定位
第二節 職務犯罪審訊的現狀
一、審訊制度的逐漸轉變
二、審訊力量現實的制約性
三、職務犯罪審訊研究現狀

第二章 職務犯罪審訊工作中的人和環境
第一節 審訊人員的品質
一、審訊人員應當具備的品質
二、指揮人員應當具備的獨特品質
三、審訊人員負面心理與矯正
第二節 審訊室的科學設置
一、審訊室的顏色
二、審訊室的空間
三、審訊室的類型

第三章 職務犯罪審訊實用方法和常用策略
第一節 審訊實用方法
一、把握審訊總體
二、審訊具體方法
第二節 審訊常用策略
一、導謊法
二、親情置換法
三、利弊置換法
四、證據出示法
五、矛盾利用法
六、測謊法
第三節 獄偵與審訊
一、獄偵制度概述
二、獄偵的運用

第四章 職務犯罪審訊工作中的心理學及其運用
第一節 審訊與心理學
一、心理學研究概況
二、職務犯罪審訊對象的心理學分析
第二節 審訊過程心理分析
一、審訊對象供述的心理原因
二、審訊過程的心理學剖析
第三節 氣質判斷與表現
一、審訊對象的氣質與審訊
二、審訊對象的表現與審訊
三、審訊人員與藏心術

第五章 職務犯罪審訊中的創造力及其運用
第一節 審訊盲點力
一、審訊盲點力概述
二、審訊盲點力的運用
第二節 審訊直覺力
一、審訊直覺力概述
二、審訊直覺力的運用
第三節 審訊決策力
一、審訊決策力概述
二、審訊決策力的運用

第六章 職務犯罪審訊中的信息交流與溝通
第一節 審訊信息論概述
一、信息論與審訊
二、審訊信息論與審訊心理學
……

第七章 職務犯罪審訊與博弈論
第八章 職務犯罪審訊與控制論

后記

《職務犯罪偵查實務叢書：職務犯罪審訊控制論（檢察機關內部發行）》：
（5）嚴肅紀律
獄偵工作應當在法律規定的范圍內開展，禁止特情人員違法工作，禁止特情人員采用暴力、威脅、引誘等方法獲取審訊對象的情報信息，特情的工作只是收集情報信息和線索，并不能替代偵查人員獲取證據。獄偵工作必須堅持程序與實體并重，特情為我所用，任何情況下只能處于從屬地位，特情人員除了向審訊人員及時匯報情況外，不得向其他任何人泄露獄偵任務。
（二）獄偵策略
獄偵策略是非常重要的，必須十分重視，因為經過初查、審訊后，獄偵是與審訊對象的另一種較量、博弈。一般來說，獄偵策略包括以下幾種方式：
1.虛張聲勢，內外配合
物色特情人員開展獄偵工作，絕不能將偵查主動權放手讓給特情人員。必須明確特情人員是配合審訊工作的從屬人員，不能成也特情，敗也特情，任由特情工作，靜待特情傳來捷報，而審訊人員無所事事。開展獄偵工作并不是讓特情獲取證據，破獲案件，特情的主要任務是配合審訊人員，通過與審訊對象的談心開導，了解審訊對象的心理變化狀況和獲取有關的犯罪信息指向，為審訊人員的下一次審訊提供方向和條件。因此審訊人員要與特情人員內外配合、互動協作。
（1）要在審訊上下功夫。在審訊對象進入監室以前，審訊人員要發起凌厲的審訊攻勢，對其施加強大的心理壓力，明確檢察機關已經掌握其確鑿的犯罪證據，只有主動供述才是其唯一的出路，通過心理施壓為特情的貼靠創造有利的條件。此輪審訊攻勢必須在審訊結束前實施，時間擬控制在2小時左右為妥，時間太長會浪費寶貴的審訊資源，過短則起不到心理施壓的效果。
（2）特情人員要主動貼靠。強烈的審訊攻勢會給審訊對象造成巨大的心理壓力，心理壓力的大小取決于審訊的攻勢，攻勢越強，壓力越大，則效果更好。審訊對象進入監室后，為了發泄心理壓力就需要有所釋放，此時正是特情人員主動貼靠的絕佳時機，特情人員的主動貼靠使審訊對象有了傾訴的對象，由此就為特情開展工作鋪平了道路。
（3）必須適時提審。一旦特情人員獲取審訊對象犯罪指向性信息，了解了審訊對象心理反應情況之后，審訊人員應當及時提審，開展有針對性的審訊工作，就能一舉突破口供，完成審訊任務。
虛張聲勢，內外配合，這是開展獄偵工作的慣常思路。通過營造聲勢、渲染氣氛的方法，表明檢察機關的決心，使得審訊對象確信檢察機關已經掌握其充分的證據，再借助特情人員雙管齊下、內外配合，就比較容易找準突破口，收全局之功。如某基層檢察院辦理的李某、王某共同行賄案件，由于只有李某一人在案，且李某僥幸心理突出，深信串供伙伴講義氣，因而一直抗拒審訊。李某被采取獄偵措施后，在看守所的配合下，物色了同監室的特情人員。特情人員在取得李某的信任后，通過言語感化，李某的意志開始動搖，向特情人員透露最怕同案犯王某交代的信息。據此，審訊人員制作了寫有王某名字的看守牌，放在李某容易看到的位置，并讓監管民警在李某監室附近喊王某出來提審，制造王某已被收押的假象。此后突擊提審李某，指出：“你不交代，難道別人不會交代嗎？何去何從，自己選擇”。在此情況下，李某終于嘆息道：“我交代得太遲了”，隨后將行賄犯罪的事實作了如實供述。
2.外松內緊，巧取線索
決定采取獄偵方法之后，積極發揮特情人員的主觀能動作用是非常重要的。尤其是對付抗審心理極強的審訊對象，外松內緊也不失為一策。
（1）制造外松的假象。對付抗審心理極強的審訊對象，接連不斷地提審并不會取得良好的審訊效果，有時會使審訊對象誤以為審訊人員沒有掌握其證據，急于獲取其口供，反而會增強其抗審心理，采取死扛到底的方法對抗審訊。審訊人員適當放緩提審頻率，制造外松的假象，有利于特情的貼靠。
（2）特情人員要合理貼靠。抗審心理極強的審訊對象，戒備心理也較強，特情人員如果主動貼近會引起審訊對象的警惕。所以減緩提審頻率也為特情人員合理貼靠提供了條件。兩次審訊之間的空隙留出5至7天的時間為宜。時間過短，可能造成特情人員無法貼靠；時間過長的顧慮在于一旦特情貼靠失敗，則浪費了寶貴的審訊時間，就得“重起爐灶”。審訊間隙應當督促特情人員積極采取合理方法，伺機貼靠，獲取相關情報信息，為下次審訊提供條件。如某基層檢察院查辦的沈某受賄一案，由于行受賄手段隱蔽、復雜，相關證據無法獲取且審訊對象又拒不交代，難以突破。羈押期間，沈某因身體肥胖，在監所很難適應，特情人員主動在生活上關心他，逐漸獲得了沈某的好感。在取得沈某的信任后，特情人員通過聊天的方式了解到沈某收受了外地企業向其在杭州讀書的兒子賬上匯款5萬元的線索。特情人員隨即利用機會將此線索報告給監所民警，監所民警迅速聯系審訊人員，審訊人員根據銀行記錄查詢，搜查到了匯款時的建行卡。再次提審時，面對證據材料，沈某喪失了抵抗能力，如實供述了其受賄的犯罪事實。
……