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商品簡介
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該書以相關法律為依據，以常見勞動人事爭議典型案例為導入，結合用人單位相關崗位能力需求，設置了勞動關係鑒別爭議處理、勞動合同爭議處理、群體性利益與規章制度爭議處理、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護爭議處理、勞動保障爭議處理、勞動人事爭議處理途徑八大專案。每個專案以知識結構為點劃分相應的學習情境，每個學習情境均以若干典型案例所涉及的工作任務為驅動，以培養處理勞動爭議的基本能力和基本知識。
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