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中國人力資源法律審計報告2014：瞭解企業人力資源法律風險（簡體書）
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作者簡介
目次
書摘/試閱
商品簡介
在企業人力資源管理過程各個環節中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來不良影響，定期的人力資源法律審計有助于企業避免勞資沖突，規避法律風險。
本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第二部，在第一部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫，從宏觀、微觀以及國際比較的視角對我國企業人力資源法律風險做了進一步研究。研究在借鑒國外指數的基礎上，結合中國企業實際構建出人力資源法律風險指數，用以鑒定企業人力資源管理系統是否健康合法。
報告共分三篇。第一篇為宏觀視角，主要從國家和地區兩個層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業保護法指數進行測量。第二篇構建了中國企業人力資源法律風險指數，對企業人力資源法律風險情況進行了詳細說明和案例分析。第三篇是國際視角，選取美國、英國、日本和巴西四個國家，與中國的人力資源法律情況進行了詳細對比分析。
本報告可為地方政府制定和執行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。
本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第二部，在第一部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫，從宏觀、微觀以及國際比較的視角對我國企業人力資源法律風險做了進一步研究。研究在借鑒國外指數的基礎上，結合中國企業實際構建出人力資源法律風險指數，用以鑒定企業人力資源管理系統是否健康合法。
報告共分三篇。第一篇為宏觀視角，主要從國家和地區兩個層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業保護法指數進行測量。第二篇構建了中國企業人力資源法律風險指數，對企業人力資源法律風險情況進行了詳細說明和案例分析。第三篇是國際視角，選取美國、英國、日本和巴西四個國家，與中國的人力資源法律情況進行了詳細對比分析。
本報告可為地方政府制定和執行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。
作者簡介
楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長，教授，博士生導師。教學研究領域為：戰略人力資本審計、人力資源產業與技術、人力資源管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學、人力資源指數。現任中國人民大學中國人力資本審計研究所所長、中國人民大學中國就業研究所副所長、德國勞工研究所（IZA）研究員、美國勞動力管理研究院（WFI）顧問委員會成員等。
代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公共管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任，2010—2011年中國人民大學—德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為人力資源法律審計、社會保障法經濟學、勞動與雇傭法經濟學、人事管理經濟學等。
代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公共管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任，2010—2011年中國人民大學—德國慕尼黑大學聯合培養博士生。研究專長為人力資源法律審計、社會保障法經濟學、勞動與雇傭法經濟學、人事管理經濟學等。
目次
概 述
一、2013年中國人力資源法律概述
二、中國企業人力資源法律風險:基于主觀測量的視角
三、人力資源法律審計的國際比較
四、本報告的主要研究成果
第一篇 人力資源法律審計的宏觀視角
第一章 中國國家層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國國家層面人力資源法律情況
二、中國人力資源法律與勞動爭議的關系
第二章 中國地區層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國地區層面人力資源法律變遷情況
二、2013年中國地區層面正規就業管制變遷情況
三、2013年中國地區層面臨時就業管制變遷情況
第三章 中國人力資源法律之四個特殊問題
一、特殊問題之女性就業 概 述
一、2013年中國人力資源法律概述
二、中國企業人力資源法律風險:基于主觀測量的視角
三、人力資源法律審計的國際比較
四、本報告的主要研究成果
第一篇 人力資源法律審計的宏觀視角
第一章 中國國家層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國國家層面人力資源法律情況
二、中國人力資源法律與勞動爭議的關系
第二章 中國地區層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國地區層面人力資源法律變遷情況
二、2013年中國地區層面正規就業管制變遷情況
三、2013年中國地區層面臨時就業管制變遷情況
第三章 中國人力資源法律之四個特殊問題
一、特殊問題之女性就業
二、特殊問題之青年就業
三、特殊問題之殘疾人就業
四、特殊問題之職業安全保障
第二篇 人力資源法律審計的微觀視角
第四章 人力資源法律風險指數概述:基于主觀測量的視角
第五章 中國企業人力資源法律風險指數的構建及調研過程
一、人力資源法律風險指數構建過程
二、調研過程、數據來源與說明
第六章 中國企業人力資源法律風險
一、中國企業人力資源法律風險的整體情況分析
二、中國企業人力資源法律的高風險點分析
三、按照人力資源管理板塊分析中國企業人力資源法律風險
四、按照法律規則題/事實發生題分析中國企業人力資源法律風險
五、按照特殊群體分析中國企業人力資源法律風險
六、按照企業類型分析中國企業人力資源法律風險
第七章 中國企業人力資源法律風險的案例分析
案例1 招聘廣告應避免歧視性內容
案例2 試用期不能隨意解除勞動合同
案例3 勞務派遣工的合法聘用
案例4 勞動關系管理中的證據問題
案例5 處罰員工要有法律依據
案例6 違紀處理決定必須送達勞動者本人
第三篇 人力資源法律審計的國際比較
第八章 中外人力資源法律對比研究
一、正規就業管制
二、臨時就業管制
三、集體解雇管制
四、2013年OECD四類綜合性指數結果對比研究
附錄一 2013年中國國家層面及部分地區人力資源法律條款概覽
附錄二 中國企業人力資源法律風險指數問卷
參考文獻
后 記
一、2013年中國人力資源法律概述
二、中國企業人力資源法律風險:基于主觀測量的視角
三、人力資源法律審計的國際比較
四、本報告的主要研究成果
第一篇 人力資源法律審計的宏觀視角
第一章 中國國家層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國國家層面人力資源法律情況
二、中國人力資源法律與勞動爭議的關系
第二章 中國地區層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國地區層面人力資源法律變遷情況
二、2013年中國地區層面正規就業管制變遷情況
三、2013年中國地區層面臨時就業管制變遷情況
第三章 中國人力資源法律之四個特殊問題
一、特殊問題之女性就業 概 述
一、2013年中國人力資源法律概述
二、中國企業人力資源法律風險:基于主觀測量的視角
三、人力資源法律審計的國際比較
四、本報告的主要研究成果
第一篇 人力資源法律審計的宏觀視角
第一章 中國國家層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國國家層面人力資源法律情況
二、中國人力資源法律與勞動爭議的關系
第二章 中國地區層面人力資源法律變遷及測量
一、2013年中國地區層面人力資源法律變遷情況
二、2013年中國地區層面正規就業管制變遷情況
三、2013年中國地區層面臨時就業管制變遷情況
第三章 中國人力資源法律之四個特殊問題
一、特殊問題之女性就業
二、特殊問題之青年就業
三、特殊問題之殘疾人就業
四、特殊問題之職業安全保障
第二篇 人力資源法律審計的微觀視角
第四章 人力資源法律風險指數概述:基于主觀測量的視角
第五章 中國企業人力資源法律風險指數的構建及調研過程
一、人力資源法律風險指數構建過程
二、調研過程、數據來源與說明
第六章 中國企業人力資源法律風險
一、中國企業人力資源法律風險的整體情況分析
二、中國企業人力資源法律的高風險點分析
三、按照人力資源管理板塊分析中國企業人力資源法律風險
四、按照法律規則題/事實發生題分析中國企業人力資源法律風險
五、按照特殊群體分析中國企業人力資源法律風險
六、按照企業類型分析中國企業人力資源法律風險
第七章 中國企業人力資源法律風險的案例分析
案例1 招聘廣告應避免歧視性內容
案例2 試用期不能隨意解除勞動合同
案例3 勞務派遣工的合法聘用
案例4 勞動關系管理中的證據問題
案例5 處罰員工要有法律依據
案例6 違紀處理決定必須送達勞動者本人
第三篇 人力資源法律審計的國際比較
第八章 中外人力資源法律對比研究
一、正規就業管制
二、臨時就業管制
三、集體解雇管制
四、2013年OECD四類綜合性指數結果對比研究
附錄一 2013年中國國家層面及部分地區人力資源法律條款概覽
附錄二 中國企業人力資源法律風險指數問卷
參考文獻
后 記
書摘/試閱
2013年我国延续《劳动合同法》的严格趋势，继续增强雇佣管制。自2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中的最大亮点是对劳务派遣作出严格规范。我国各地区就业管制也紧跟国家政策，出台地区规定，使得我国地区的就业管制水平进一步提升。在劳动就业与人力资源法律日益完善的背景下需要更加关注企业微观层面的人力资源法律风险，因此本报告构建出企业人力资源法律风险指数，帮助企业审视人力资源管理的合法性，从而做出科学理性的决策。
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