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我們認為個人成功關鍵在於：努力、天賦和運氣。而今天，亞當•格蘭特在他劃時代的著作中展示：成功在很大程度上取決於我們怎樣和別人打交道。
格蘭特探討了最成功人士的行為動機，以真實故事闡述他們的行為模式並找出實現持久成功的革命性方法。他帶我們去看最佳社交能手如何拓展交際圈，瞭解最受歡迎的電視節目背後的創意天才為何甘願長期默默付出，而安然公司的倒塌，以及這些年倒下的企業偶像，使我們不得不重視這些現象背後真正的緣由。
格蘭特發現，我們大多數人能被劃為三類：付出者、互利者和獲取者。獲取者只關注謀求利益，互利者願意等價交換可預期的好處，而付出者則是不同尋常的一類人：他們樂於分享，不求回報。格蘭特一反直覺地指出，最善於付出的人才是最成功的人。能帶領公司走向輝煌，在金字塔頂屹立不倒的人，並不是獲取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了墊腳石，另一部分卻躍至成功的頂端？格蘭特對此深入挖掘，指引我們發展最適合自己的社交風格，選擇最佳且最有效的付出方式，以實現最可持續的成功。
格蘭特指出，未來在“分享”與“合作”的時代主題下，只有付出者的影響力，才能真正帶來穩定而持久的力量！
格蘭特探討了最成功人士的行為動機，以真實故事闡述他們的行為模式並找出實現持久成功的革命性方法。他帶我們去看最佳社交能手如何拓展交際圈，瞭解最受歡迎的電視節目背後的創意天才為何甘願長期默默付出，而安然公司的倒塌，以及這些年倒下的企業偶像，使我們不得不重視這些現象背後真正的緣由。
格蘭特發現，我們大多數人能被劃為三類：付出者、互利者和獲取者。獲取者只關注謀求利益，互利者願意等價交換可預期的好處，而付出者則是不同尋常的一類人：他們樂於分享，不求回報。格蘭特一反直覺地指出，最善於付出的人才是最成功的人。能帶領公司走向輝煌，在金字塔頂屹立不倒的人，並不是獲取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了墊腳石，另一部分卻躍至成功的頂端？格蘭特對此深入挖掘，指引我們發展最適合自己的社交風格，選擇最佳且最有效的付出方式，以實現最可持續的成功。
格蘭特指出，未來在“分享”與“合作”的時代主題下，只有付出者的影響力，才能真正帶來穩定而持久的力量！
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