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商品簡介
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對於政府部門而言，組織的文化框架有著不同尋常的意義。優秀的組織文化能以其明確的整體價值觀、道德觀等去指導組織成員的行為，能使群體產生一種強大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神與責任感。責任感決定了組織成員的工作態度，而組織成員的工作態度對組織績效來說尤其重要。本書運用問卷調查、深度訪談、文獻資料分析等方法，分析了組織文化對公共行政的作用機制以及中國公共部門組織文化的特點、現狀、傳播機制。根據當前中國社會治理的複雜狀況，提出了以公共利益為首要價值觀的新型公共部門價值體系，並從文化途徑、制度途徑以及組織成員的素質途徑三個方面提出了新型公共部門價值觀實現的思路，特別是對於中國當前公共部門組織文化狀況的定量分析可以為政府制定相關政策提供參考。
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