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探究在中國文化背景下不同的領導風格（變革型領導風格、交易型領導風格和放任型領導風格）對于組織人才集聚力的影響性，并在理論研究的基礎上為各類組織提升人才集聚能力、發揮人才集聚效應提供切實可行的對策建議。
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第1章 導論 1.1 研究背景及問題的提出 1.2 研究的目的與意義 1.3 研究思路與方法 1.4 研究框架與主要內容 1.5 研究的理論基礎 第2章 研究綜述 2.1 相關概念界定 2.2 領導風格研究 2.3 組織氣氛研究 2.4 組織人才集聚力研究 2.5 領導風格、組織氣氛與組織人才集聚力的關系研究 2.6 本章小結 第3章 研究假設 3.1 領導風格對組織人才集聚力的影響及相關假設 3.2 領導風格對組織氣氛的影響及相關假設 3.3 組織氣氛對組織人才集聚力的影響及相關假設 3.4 組織氣氛的中介作用及相關假設 3.5 變革型領導與交易型領導對組織人才集聚力影響的比較及相關假設 3.6 研究假設模型 3.7 本章小結 第4章 問卷設計與預調查 4.1 預調查問卷設計 4.2 問卷預調查 4.3 結構模型探索 4.4 研究假設及模型的修正 4.5 本章小結 第5章 問卷的修訂與調查及結果統計分析 5.1 問卷的修訂及正式調查問卷的形成 5.2 正式調查的實施 5.3 信度檢驗 5.4 效度檢驗 5.5 數據分析與假設檢驗 5.6 本章小結 第6章 基于實證研究結果的組織人才集聚力提升建議 6.1 更新觀念，跳出人才政策的局限來看組織人才集聚力 6.2 創新人才機制，大力提升組織人才集聚力 6.3 營造和諧共進的組織氣氛 6.4 提升領導素質，調整領導風格 6.5 本章小結 第7章 研究結論及展望 7.1 本研究主要結論 7.2 研究創新性 7.3 研究不足與局限 7.4 研究展望 主要參考文獻 附件1 正式調查問卷 附件2 變革型領導的結構模型探索結果 附件3 交易型領導的結構模型探索結果 附件4 放任型領導的結構模型探索結果 附件5 組織氣氛的結構模型探索結果 附件6 組織人才集聚力的結構模型探索結果 附件7 領導風格的信度檢驗結果 附件8 組織氣氛的信度檢驗結果 附件9 組織人才集聚力的信度檢驗結果 附件10 結構效度檢驗結果 附件11 領導風格題項一因子一總分之間的相關系數 附件12 組織氣氛題項一因子一總分之間的相關系數 附件13 組織人才集聚力題項一因子一總分之間的相關系數 附件14 領導風格對組織人才集聚力的影響作用分析 附件15 領導風格對組織氣氛的影響作用分析 附件16 組織氣氛對組織人才集聚力的影響作用分析 附件17 組織氣氛中介作用分析 后記
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