面試通關秘笈(本碩類‧專科類通用)（簡體書）

本書內容主要針對政法干警面試的相關內容設置，收錄最新面試教研成果，深度剖析面試歷年真題。分析、判斷、預測2014年政法干警面試的相關信息，創作、搜集、整理考前學習資料，提供最佳的面試技巧和高分方案，力爭使有需求的考生能夠在短時間內提高知識素養和面試能力。

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華圖十大面試名師鼎力推薦，千名考生親身實踐的面試高分秘笈；更具針對性、更具時效性、更具說服力的面試高分寶典。

第一篇入門篇：政法干警面試指南
第一章政法干警面試概述
第一節政法干警考試概述
第二節政法干警面試概述
第二章政法干警面試備考策略
第一節備考策略之整體講解
第二節備考策略之分類講解

第二篇禮儀篇：政法干警面試禮儀
第一章禮儀與面試禮儀
第一節禮儀
第二節面試禮儀
第二章著裝禮儀
第一節服裝與色彩的搭配
第二節服裝款式 第一篇入門篇：政法干警面試指南
第一章政法干警面試概述
第一節政法干警考試概述
第二節政法干警面試概述
第二章政法干警面試備考策略
第一節備考策略之整體講解
第二節備考策略之分類講解

第二篇禮儀篇：政法干警面試禮儀
第一章禮儀與面試禮儀
第一節禮儀
第二節面試禮儀
第二章著裝禮儀
第一節服裝與色彩的搭配
第二節服裝款式
第三節著裝規范
第三章儀容禮儀
第一節頭發
第二節美容化妝
第四章儀態禮儀
第一節站姿
第二節行姿
第三節坐姿
第四節入場與退場的具體要求
第五節表情與微表情
第五章社交禮儀

第三篇基礎篇：政法干警分類突破之結構化面試
第一章結構化面試概述
第一節結構化面試簡介
第二節結構化面試的題型與作答技巧
第二章求職動機與擬任職位匹配類
第一節求職動機與擬任職位匹配類試題概述
第二節求職動機與擬任職位匹配類試題精解
第三節實戰練習
第三章綜合分析類
第一節綜合分析類試題概述
第二節綜合分析類試題精解
第三節實戰練習
第四章人際溝通類
第一節人際溝通類試題概述
第二節人際溝通類試題精解
第三節實戰練習
第五章組織協調類
第一節組織協調類試題概述
第二節組織協調類試題精解
第三節實戰練習
第六章應急應變類
第一節應急應變類試題概述
第二節應急應變類試題精解
第三節實戰練習

第四篇基礎篇：政法干警分類突破之無領導小組討論
第一章無領導小組討論概述
第一節無領導小組討論簡介
第二節無領導小組討論的實測程序
第三節無領導小組討論的評分
第二章無領導小組討論題型解讀
第三章無領導小組討論面試核心突破之一--四步環節
第一節無領導小組討論面試四步環節之一--審題思考
第二節無領導小組討論面試四步環節之二--個人陳述
第三節無領導小組討論面試四步環節之三--自由討論
第四節無領導小組討論面試四步環節之四--總結陳述
第四章無領導小組討論面試核心突破之二--五大角色
第一節無領導小組討論面試五大角色之一--組織領導者
第二節無領導小組討論面試五大角色之二--思路引領者
第三節無領導小組討論面試五大角色之三--時間控制者
第四節無領導小組討論面試五大角色之四--意見提供者
第五節無領導小組討論面試五大角色之五--總結陳述者
第五章無領導小組討論實戰精講
第一節無領導小組討論試題分類精講
第二節無領導小組討論實例精講
第六章無領導小組討論經驗分享

第五篇拔高篇：政法干警面試真題全解
第一章2013年政法干警面試真題精解
第二章2012年政法干警面試真題精解
第三章2011年政法干警面試真題精解
第四章2013年招警面試真題精解
第五章2013年公安系統面試真題精解
第六章2013年監獄系統面試真題精解
第七章2013年法檢系統面試真題精解

第六篇拓展篇：熱點面對面
第一章公檢法司時政熱點
第二章十八屆三中全會解讀
第一節十八屆三中全會公報解讀
第二節《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》解讀
第三章全國熱點集錦

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第一篇入門篇：政法干警面試指南華圖教育網www.huatu.com
磚題庫www.zhuantiku.com第一章政法干警面試概述
第一篇入門篇：政法干警面試指南
第一篇入門篇：政法干警面試指南
第一章政法干警面試概述
第一節政法干警考試概述
政法干警招錄考試指的是從2008年開始實行的一種政法類公務員錄取的新程序，即法院、檢察院干部，法警，公安民警，國安民警，司法所干部及獄警經培訓兩年后分配到相應崗位任職的一種新程序。
政法干警招錄考試的招考對象主要包括中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊（包括公安現役部隊）25周歲以下（大專以上學歷退役士兵和定向藏區的，可放寬至27周歲）符合報考條件的退役士兵及全日制普通高等院校應屆畢業生。其只需具備專科以上的學歷即可報考。報考人員應符合招考公務員的基本條件；符合教育部門規定的相應學歷學位招生條件；報考人民政法機關職位的應符合人民政法機關招錄條件。除此之外，報考人員還應符合職位要求的其他資格條件。
政法干警的招錄過程由組織人事部門與教育部門聯合進行全國統一部署，以各省分別負責的方式進行。招考工作實行統一時間、統一筆試內容、統一閱卷。各省分別發布招考公告，組織報名，安排考點考務，組織筆試、面試、體檢、考察，確定擬錄用人員等。政法干警招錄中被錄取的人員，將簽訂定向培養協議，并分別到中國政法大學、中國人民公安大學等67所政法院校進行為期2—3年的專業知識與技能的培養和學習。分別按專科、專升本、第二學士學位、碩士等層次培養，畢業頒發相應高校畢業證書，經審核符合《中華人民共和國學位條例》的，授予相應學位。錄用人員畢業合格的，將嚴格依據定向崗位和培養協議，到所定向省（區、市）的縣（市）級以下基層政法機關工作，并須服務滿一定年限后，方允許交流調動。錄用人員在校期間成績不合格或者畢業時未獲得相應學位學歷的，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作。錄用人員在校期間的學費和生活補助費用，由國家負擔。
第二節政法干警面試概述
一面試概述
政法干警面試是政法干警招錄中的一個重要環節，是決定考生能否成功的最終環節。政法干警面試的考題、情境、考查標準等內容都是事先設定好的，所有進入面試的考生在同樣的情境下，隨機抽取考號，按順序進入考場，以考官對考生的面對面觀察與交談的方式進行面試。考官通過考生在面試中的整體表現以及對問題的回答情況，對考生的綜合素質進行評價。
由于政法干警考試是2008年才開始試點，所以其題目形式還處于不斷摸索和調整中，但經過六年的探索，考試已呈現出了基本穩定的路線。
政法干警是公務員隊伍中一個比較特殊的類別，因此政法干警面試也不同于普通公務員面試，帶有很強的職業色彩。同時，不同職位的面試題目也不盡相同。公安機關面試會考查警察的相關職業知識；法檢機關面試會考查法院和檢察院的相關職業知識；司法系統和監獄系統面試也都會進行相應的職業知識考查。因此備考政法干警面試需要針對自己報考的職務類別進行有針對性的復習。當然，除了特殊性，也有一般性。政法干警面試一般有3—5道題，對于每個考生的考查時間在20分鐘左右，除了考查與職業相關的題目外，通用型的題目也占有很大的比例。因此，考生在備考復習的過程中，對于公務員面試的常見題型也需要進行學習。
政法干警面試還有一個比較獨特的現象，就是政法機關會直接參與面試的命題工作，這同樣是由其職業的特殊性造成的。這也決定了考生對于專業知識的掌握必須是準確而透徹的，而不能是一知半解的，因為主考官一般并不是外行人，如果考生答非所問，是很容易被識破的。當然，考生也不需太過緊張，考官在面試時對考生的要求不會像對真正的政法干警進行工作考核那樣嚴格，因為考生還需要通過兩年的繼續學習才能真正走上工作崗位。
通常來說，政法干警面試中對考生的舉止和儀容儀貌要求更高，因為招錄的崗位往往具有特殊性，大多是需要穿制服、代表國家行使權力的崗位。因此考生面試時切不可表現出懶散、邋遢、精神不振等狀態，應該盡量讓自己顯得干練、整潔、意氣風發。
政法干警由于其職業的特殊性，其面試除了進行結構化面試之外，還有體能測試環節，因為作為一名政法干警，體能素質是工作的基礎。除了以上這些內容，報考碩士的考生還要進行研究生入學面試。
通過以上敘述我們可以看出，政法干警面試有題量大、涉及面廣、考查環節多等特點。針對這些面試特點，報考政法干警的考生就需要廣泛地學習以及持之以恒地進行體能素質鍛煉。
以2013年為例，政法干警招錄考試的時間安排如下：
2013年8月，發布招考公告，報名與資格審查。
2013年9月21日，公共科目筆試。
2013年9月22日，教育入學考試。
2013年11月底前，面試、體檢、考察和公示。
2013年12月底前，審批、復試、發放錄取通知書。
2014年2月底前，入學。
2014年2月底前，各省（區、市）相關部門分別將工作情況總結對口上報中央有關部門。
二面試基本步驟
通過前面的介紹，考生對政法干警招錄考試和政法干警面試的基本情況應該已經有了一個大致了解，這部分我們將介紹政法干警面試的基本步驟，幫助考生提前熟悉這些步驟，以避免在考場中由于對自己將要做什么一無所知而緊張。
1.查詢面試信息。面試名單公布之后，考生如果發現自己已被錄取，則應按照公示的時間（一般是面試前一天）登錄網站查詢面試信息，包括面試的時間、地點，需攜帶的物品等，安排好自己的日程，確保當天可以參加面試，并準備正式的面試服裝。由于政法干警面試時考生的儀容儀表非常重要，因此考生要適當地進行準備。當然，考生此時也不能過于緊張，要注意前一天晚上好好休息，養足精神。
2.進入考試準備區域。首先會有工作人員檢查考生身份，確定考生考號。規定的時間一般較早，往往早晨7點就會要求考生到達考場。考生到達考場后進入考生候考室,先交出手機，檢查證件，然后集合抓取考號。考號是隨機獲得的，也就是說考官對考生是誰、有什么背景一無所知。這是為了防止作弊現象的發生。考號確定后，一般會有工作人員向考生言明面試的紀律。
3.等候面試考官。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求、評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。
4.面試開始。工作人員引導考生進入面試考場，第一印象是很重要的，因此考生要做到沉著冷靜，落落大方。考生進入考場坐定后，主考官開始說引導語，如：“××號考生你好，歡迎參加今天的面試。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答。面試的時間為20分鐘……現在開始面試。”引導語的目的是使考生能比較自然地進入面試情景之中，緩解考生的緊張情緒，考生也需要利用這個機會熟悉面試環境和考官，放松自己的心情。
5.正式面試階段。引導語結束后，考生的情緒逐漸穩定下來，開始進入面試的正式階段。在這個階段考官開始提問，考生聽考官的問題，然后對考官的問題進行回答。這一階段是面試的實質性階段，考官主要是從考生的回答來了解考生的心理特點、行為特征、能力素質等。這一階段一般是由主考官一人進行提問。當考生沒聽清所提問題時，可要求主考官重復一次。考生將問題回答完畢后，考官要對考生進行綜合評分。在政法干警面試中這一階段大概會用15—20分鐘的時間。考生要注意對面試題目的回答不要過于簡短，只說一兩句話；也不能過于拖沓、長篇大論，這樣會耽誤面試的進程，影響考官對你的印象。
6.面試結束。主考官在考生回答完問題后，會用類似“面試結束，請考生退場”這樣的話語結束面試，這時候考生應該對考官表示感謝，鞠躬或者與考官握手，退出考場。在這個階段只要做到謙和有禮地退場即可，千萬不要畫蛇添足，再發表什么結束語或者感言等，免得破壞已有的印象。
7.成績查詢。面試工作結束、面試成績確定后，主考機關和用人部門會在一定時限內公布成績。一般面試當天即會宣布成績，有些省、市則會在面試結束后幾日內公開宣布面試結果。考生應及時查看自己的面試結果，以便進行后續的體檢等環節。
三考情分析及命題規律
政法干警招錄考試自2008年試點開始到現在共進行了2008—2013年六年的考試，已經逐漸成為一種穩定的常態化考試。2013年政法干警招錄考試總計劃招錄培養9746人，面向普通高校畢業生招錄8458人，面向退役士兵招錄1288人。其中，法院系統635人，檢察系統435人，公安系統7154人，司法行政系統1522人；共招收碩士研究生510人，本科生（含第二學士學位、專科及以上學歷起點本科）4373人，專科生4863人。
2014年的政法干警招錄工作將逐漸拉開帷幕。盡管今年的招考人數和考試難度會有一定程度的變化，但是經過六年的試點，招錄工作筆試和面試的形式已經基本固定，因此考生可以根據歷年考情來調整自己的備考方案，積極準備今年的考試。
政法干警考試在當前我國大學生就業形勢異常嚴峻的情況下逐年升溫，其競爭激烈程度直追公務員考試。所以試題的區分度也逐漸加大，政法干警考試中的專業性試題就是為實現這一目的而設。根據報考情況來分析，政法干警面試的難度可能還會繼續加大。比如目前雖全部采取結構化面試，但是隨著香港、美國等地較為常用的無領導小組討論、情景模擬等面試方式在國內某些機關面試中的逐漸推廣，采用新的面試方式也成為政法干警面試的一種發展趨勢。如果這一點成為現實的話，那么面試的備考將變得更加困難。
筆試與面試之間的時間間隔非常短，而考生需要學習的東西又很多，且還需要進行體能訓練。在如此短的時間內準備面試，其復習強度非常之大。因此建議考生在時間允許的情況下最好對面試提前進行準備，避免“臨時抱佛腳”。我們回顧歷年的面試真題不難發現，常常在不同的省份、不同的年份出現類似的面試題目，所以各省、市歷年真題是很重要的復習資料。考生可以參考這些真題進行練習。在后面的章節中，我們提供了各省各機關歷年的面試真題，以供考生借鑒參考。
政法干警招錄考試自2008年試點以來，其面試特點經歷了變化并逐漸趨于穩定。下面對2011年—2013年各省政法干警面試真題題型、題量進行總結。
表2011年—2013年各省政法干警面試真題題型、題量統計
年份省份日期求職動機與
擬任職位匹配類綜合
分析類人際溝通類組織
協調類應急
應變類題量
2013
廣西
甘肅
江西（法檢系統）
內蒙古
山東
四川
遼寧
安徽
11月16日011114
11月16日上午010113
11月16日下午010113
11月16日112004
11月19日上午011103
11月19日下午011103
11月20日上午011013
11月28日下午021003
11月29日上午021003
11月30日010023
12月1日020103
11月30日上午011103
12月1日011（人際溝通+
應急應變類）103
11月30日200103
2012
青海
12月8日1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）11104
12月9日011114
河南
12月8日010124
12月9日110024
安徽
12月1日111003
12月2日011013
12月3日1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）00113
江蘇12月2日010214
貴州
12月1日021014
12月2日110103
湖北
11月29日1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）00113
11月30日020204
續表
年份省份日期求職動機與
擬任職位匹配類綜合
分析類人際溝通類組織
協調類應急
應變類題量
2012
內蒙古
11月26日020002
11月27日020002
新疆11月24日111014
遼寧
11月23日上午010203
11月23日下午010113
山東
11月20日上午021003
11月20日下午020013
11月21日上午030003
11月21日下午021003
河北
11月19日上午030014
11月19日下午030014
11月20日上午030003
11月20日下午040004
黑龍江
11月17日011（應急應變+
人際溝通類）103
11月18日100113
四川11月17日010113
江西11月17日010124
湖南
11月16日上午011103
11月16日下午011103
廣西11月10日020204
天津11月10日101024
2011
遼寧12月3日上午010113
陜西（特警）6月13日011013
河北11月6日下午040004
內蒙古
11月28日上午1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）10002
11月28日下午1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）10002
11月29日上午020002
11月30日上午020002
續表
年份省份日期求職動機與
擬任職位匹配類綜合
分析類人際溝通類組織
協調類應急
應變類題量
2011
山東
11月22日上午100102
11月22日下午01（綜合分析
+應急
應變類）0012
11月24日1（綜合分析+求職
動機與擬任職位
匹配類）10002
安徽12月7日011013
江西11月19日110024
湖南11月14日010102
湖北
11月19日1（應急應變+求職
動機與擬任職位
匹配類）00113
11月20日011103
河南
5月4日020013
5月6日030014
重慶
6月3日上午010203
6月4日011204
6月5日000303
從上表可以看出，各省政法干警面試真題大體考查方向一致，主要有求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織協調類和應急應變類五種題型，考查考生的性格特征、價值取向、是否與職業相匹配以及自我認知能力、綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力等。題量保持在2—4道之間。但是，仔細觀察，會發現各省考情還是有一定差別的。有的省份題量大，如廣西、青海、河南、江蘇、江西、河北、天津等地一般是4道；有的省份題量小，典型的如內蒙古，每次面試只有兩道題。有的省份考查能力比較全面，如2013年廣西面試真題，4道題分別考查一種能力；有的省份考查能力比較單一，如2012年11月20日下午河北面試真題，4道題全部考查綜合分析能力。然而，每個省份自身的面試模式基本自成一體，變化不大。
通過表格還可以看出，在求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織協調類和應急應變類五種題型中，求職動機與擬任職位匹配類近年來考查次數較少，而其他四類考查比較頻繁。
除此之外，在這五種題型中，尤其是綜合分析類題目中，一些創新因素被加入，如材料、漫畫、編故事等，成為近年來政法干警面試真題的亮點。考生在備考時要多加注意。
四評分細則
面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考查考生的各項素質，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息并進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配情況，以及計劃組織協調、人際溝通、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創新等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會根據給定的標準對考生進行評分，最大限度地減少主觀因素對考生成績的影響。
面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，主要內容包括考生基本信息、評測要素、評測標準與等級、權重、考官評語、考生得分等項目。
評測要素通常會涵蓋政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、答辯準確性、應變和自我控制能力、儀表舉止等方面的能力和素質，不同省市的評分表會有不同的分類標準。
評測標準是考官對考生進行評分的依據，一般情況下評分表里會列出詳細的評測標準。但為了保證面試的公平、公正，通常面試前考官會提前到達面試室，由主考官開啟所用面試題本，組織考官共同熟悉、研討面試題，統一、平衡評分尺度。前三名考生面試后，考官集體進行討論評分，使評分尺度更為統一。
面試成績一般采取百分制，科學地分布于各個具體的測評要素指標中。由考官將考生的表現與相應的評分標準進行比較后得出。有時也會采用十分制，即各個考查要素滿分統一為10分，根據測評要素在某個崗位所占的相對重要性對各個測評要素設計各自的權重，計總分時只要將各要素的十分制得分乘以其權重系數即可。
考官評語欄需要考官填寫對考生的總體評價，包括錄用建議、錄用決策等，如“可以錄用”“不可以錄用”或“有條件錄用”等。
面試成績的計算采用體操計分法，即每位考官根據考生在面試中的總體表現，綜合評定其在每一要素上的得分。然后由記分員把全體考官在該要素上的一個最高分和一個最低分去掉之后，其余分數取平均值。最后將各要素分值匯總，即為考生最終得分。
面試中通常還附有“考官計分平衡表”，記錄考官對不同考生的評分情況，以先前考生的評分為參照，更好地掌握和調整后來考生的評分，保證考官前后計分尺度的一致性。
面試中，結構化面試和非結構化面試的評分方法會有所不同，在后面的章節中我們會對不同面試形式的評分方法進行具體的討論。
磚題庫www.zhuantiku.com第二章政法干警面試備考策略
第二章政法干警面試備考策略
第一節備考策略之整體講解
一研究真題，總結規律
無論是何種考試，真題都永遠是至關重要的。所以對于政法干警面試來說，研究真題，總結其中的規律無疑也是非常重要的備考策略。考生可搜集近幾年政法干警面試的真題，對其題型、題量、題目考點、涉及的熱點及考查能力等進行整理、研究，總結其中的規律，做到知彼，為自己的備考找到方向，并為備考方法的使用打下基礎。
二情景模擬，勤加練習
面試不同于筆試，有其自身的特點，其中一個特點便是面對面的交流，所以面試不像筆試那樣可以思考完備之后整理思路將其形成文段表達出來，而是添加了情景因素，考生需要在現場面對考官，將答案口述出來。這就對考生的口音、聲調、音量、表達能力等有了要求。如果考生因為這些問題而沒有表達清楚，或者考官沒有聽清楚，無疑會對面試效果產生很大影響。
備考時，情景模擬即是幫助考生避免這些問題的重要方法。考前，考生采用情景模擬的方式，可以邀請親朋好友，也可以自己獨立想象，完成整個模擬過程。如果是親朋好友幫忙，考生要將其看成真正的考官，創造出盡量逼真的場景及心理，如此才能訓練自己的各項能力。如果是自己獨立完成情景模擬，則要假想考場設置及考官問話等因素，避免自說自話自聽自演而達不到模擬的效果。
除此之外，模擬一次兩次是遠遠不夠的，考生要做的就是勤加練習，做到熟練應對。
三迎難而上，總結經驗
在備考過程中，無論是研究真題還是情景模擬，總會出現一些意想不到的問題及困難，這時考生要迎難而上，總結出現的問題并盡力解決。同時，吸取教訓，總結經驗，將其作為自己備考面試的寶貴財富，在一次次練習中做到盡善盡美。
第二節備考策略之分類講解
下面對求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織協調類和應急應變類這五種題型，進行細致的分類講解。
一求職動機與擬任職位匹配類
1.平時注意自我審視及反思，了解自己的性格特征、能力素質等，并多參加興趣活動，完善自己的性格，提升能力素質。
【真題舉例】2010年9月4日上午浙江省政法干警面試真題：
如果你成為一名人民警察，以后你將如何提高自己各方面的能力？
這道題是典型的求職動機與擬任職位匹配類題目，看似是在考查考生對職位所需能力的把握，實質上卻不止于此。作答此題，不但要了解人民警察的職業所需要的能力素質，還要知道自己的能力素質水平，如此才能對癥下藥，找到人民警察這個職業需要的能力及自己的能力不夠的地方，然后考慮如何提高這些能力。
2.多讀書，多思考，端正或提升自己的價值觀。
【真題舉例】2010年1月31日浙江省公安廳直屬單位提前面試真題：
基層警察工作枯燥、瑣碎，你為什么要報考這個職位？
這道題是典型的求職動機與擬任職位匹配類題目，考查了考生的求職動機。如果考生平時注意提升自己的價值觀，作答此題時就能達到一定思想高度而給考官留下好印象。如果考生平時懶于讀書，懶于學習，那么其思想方向和高度可能會達不到職位要求，就有落榜的危險。
3.多了解職位特點，如需要的能力素質、工作性質、工作環境、領導同事特點等。
【真題舉例】2013年11月30日安徽省政法干警面試真題：
用兩種植物形容人民警察，并描述其品質。
這道題是求職動機與擬任職位匹配類題目，雖不是很典型，卻很有創意地考查了考生的自我認知能力與求職動機。如果考生積累了對人民警察這個職業的認識，包括職業特點、品質、定位等，答起來勢必簡單，但是若沒有積累，或積累不夠，或思想高度不夠，便會影響作答。
二綜合分析類
1.關注時事熱點，勤于分析
考生平時應通過現代媒體多關注各種時事，勤于思考。首先，應正確認知時事熱點。篩選出時事熱點，加以關注，對其進行深刻思考。其次，積累熱點。這一步不僅是日后復習并加深理解的需要，而且可以作為作答一些題目時可用的素材。此外，還要對熱點進行分析、比較、整理，總結一些典型案例，參考輔導教材給出的作答思路，結合權威專家學者在媒體上發表的對相關問題的分析，充分挖掘其內涵及多重角度，提高自己作答熱點問題的綜合分析能力。
【真題舉例】2013年11月16日廣西政法干警面試真題：
近年民間自發倡導“光盤”行動，對此你有什么看法？聯系實際談談你打算怎么做。
這道題是典型的綜合分析類題目，結合“光盤”行動這一時事熱點考查考生的綜合分析能力。平時善于關注、積累時事并勤于思考的考生，會注意到，這道題在作答時不但要正面肯定這種積極的社會現象，闡述意義，而且也要明白其中的不足和缺點，從而提出完善該行動并推廣這種行動的建議。
2.學習先進理論，提升自己
黨的先進政治理論不僅是提升自己的重要營養，也是面試答題時的理論素材。所以平時要多關注黨的動態、理論，不斷積累，認真思考，并吸收為自己知識體系的一部分，以提升自己整體的思想水平及素質。
【真題舉例】2012年11月29日湖北省政法干警面試真題：
十八大報告提出運用法治思維和法治方式依法治理國家。作為政法工作人員，你是怎么理解的？
這道題給出了時政理論熱點十八大報告的內容，考查考生的綜合分析能力。可見，平時的學習和積累在這道題面前顯得尤為重要。如果考生對十八大報告不了解，是很難切中要點進行論述的。當然，這道題還考查了考生對所報考職位的分析和思考。
3.積累名言雜說，積極思考
綜合分析題目中有相當一部分是要求對名言警句或者其他言論進行思考分析。由此可見，平時多積累名言警句，以及值得深思的言論，是極其重要的。當然，光積累是不夠的，還需要積極地思考，揭示其深刻的含義，進行全方位的理解。
【真題舉例】2013年11月28日下午山東省政法干警面試真題：
談談你喜歡的警句或箴言是什么，為什么？
這是一道不太典型的綜合分析類題目。典型題一般是給出名言或言論，要求考生理解作答。此題卻一反常規直接問考生喜歡的名言警句或箴言是什么，然后要求考生對自己所說的名言警句或箴言理解作答。可見，平時對名言警句的積累是很重要的。
三人際溝通類
1.面對矛盾，積極解決棘手溝通問題
生活中難免有矛盾摩擦，比如你與他人鬧矛盾了，或者你的朋友之間鬧別扭了，又或者你現在單位的領導同事間有矛盾了，或者鄰居之間有矛盾了，你要想想怎么化解，找出最好的方法，處理好矛盾。再如在公共場所碰到有人爭吵甚至動手，你可以酌情試著幫忙化解或者想一想如果你去化解你會怎么辦。諸如此類，總之就是在生活中遇見缺乏溝通或溝通不好導致的人際矛盾時，要積極去解決。
【真題舉例】2013年11月16日江西省政法干警面試真題（法檢系統）：
每個人的人生中，都會遇到做某件事有人贊成，有人反對的情況。舉一個切身的例子，說明當你做事情遭到別人反對的時候，你是怎樣說服別人同意你的觀點的？
這是一道典型的人際溝通類題目，需要考生展現出良好的人際溝通能力。但與其他一般人際溝通類題目不同的是，此題要求考生“舉一個切身的例子”。試想，若你在生活中沒有這種體驗和積累，現場胡編事例恐怕來不及，一是時間有限，二是遇到這種情況可能會加重緊張程度。因此，在生活中遇見人際溝通問題時，積極解決并作為自己的積累是十分重要的。
2.留心生活，注意觀察他人溝通技巧
除了自己遇到人際問題積極解決外，你還可以留心觀察別人人際溝通的技巧，比如關鍵、時機、方式、效果等。可以有多種渠道，比如耳聞、目見、身歷等。將其吸收為自己的營養，促進提升自己的人際溝通能力。
【真題舉例】2012年12月9日青海省政法干警面試真題：
假如你是執法人員，你的上司來為你處罰的人求情，你該如何處理？
這是一道典型的人際溝通類題目。但是考生平時沒有切身體驗，所以作答起來會有一定困難。若是生活中留心此類問題，不管是親見，還是耳聞這類問題，都會為作答此題目提供一些幫助。
3.關注新聞，勤奮思考其他矛盾問題
我們平常看新聞，不管是通過電視還是網絡、報紙等，有民眾之間的各種人際矛盾，或者干群矛盾如拆遷之類，也可以多想想如果是你來處理你會怎么辦。
四組織協調類
1.有機會積極組織活動
生活中有很多活動需要組織，如社區運動會、各種調查等，在職人員所在公司還會有集體出游、聯誼會、文藝演出、開辦機構、舉行會議等活動；在校學生組織活動的機會就更多了，如各種宿舍活動、社團活動、班級活動及學校活動等。面臨這些機會時，你要做的就是爭取成為活動的組織者，或者盡量成為活動具體內容的工作者，積極參與活動的組織和舉辦，鍛煉自己的組織協調能力。
2.參加活動時注意觀察
如果不能成為活動的組織者，還可以通過積極參加該活動觀察活動的細節，比如活動地點的選擇、時間的把控、物資的準備及人員的協調等方面。此外，對活動中出現的意外或現場發揮等情況，要細心觀察相關人員是怎么處理的，以此增加自己的見聞、經驗，當然，遇到意外該出手幫助時要出手相助。
3.嘗試自己策劃活動
除了積極參與已經策劃好的活動外，還可以嘗試自己策劃活動，比如小組賽、調研、會議等，還可以邀請親朋好友參與，將活動策劃好，然后一步步組織實施。注意活動的流程、效果、影響及出現的問題，及時總結、積累。
4.向有經驗的人請教
我們周圍不乏有組織協調經驗的人，你可以多與他們交流溝通，向他們請教關于組織協調的經驗，他們還可能告訴你一些不常遇到的情況，增加你的閱歷，并為你以后組織活動或者解答面試組織協調類題目提供借鑒。
【真題舉例】2013年11月16日廣西政法干警面試真題：
你們單位準備開辦一個群眾心理咨詢輔導中心，由你具體負責，你準備如何實施？
這是一道典型的組織協調類題目。對于活動的意義及組織流程，想必很多考生都可以考慮清楚并闡述出來，但是如果平時沒有接觸過甚至沒聽說過此類活動，恐怕在物資準備和落實過程中會有遺漏和不足。
五應急應變類
1.自己遇到突發事件，積極沉穩解決
無論是在日常生活中，還是工作中，每個人都會遇到一些突發事件，比如公共場合與人發生沖突，或重要場合忘帶資料，或重要會議領導遲到等。這時，就需要你不怕困難，積極沉穩地解決好問題。可以說這是鍛煉應急應變能力的最真實也是最有效的途徑，也是你的寶貴財富。
2.他人遇到突發事件，熱心幫助其解決
身邊的人遇到突發事件時，我們也要伸出援助之手，積極幫助其解決，這不但發揚了樂于助人的精神品格，也在一定層面上積累了處理突發事件的經驗。
3.生活工作中，留心別人經驗
在平時生活或工作中，當他人提及自己的應急應變經歷時，要留心其所述事件過程，并向其詢問解決問題的過程，增加自己的閱歷及經驗。
【真題舉例】2013年11月30日四川省政法干警面試真題：
跳舞大媽經常在你所在社區的廣場上跳廣場舞，周圍居民與跳舞大媽出現沖突，你是負責調解處理本次糾紛的工作人員，你怎么做？
這是一道典型的應急應變類題目。題干中所述情況是我們日常生活中很可能遇到甚至已經遇到過的突發情況。如果你在平時注意這方面的鍛煉和積累，想必作答起來會得心應手，對突發事件中可能出現的情況也比較清楚。
第二篇禮儀篇：政法干警面試禮儀解華圖教育網www.huatu.com
第二篇禮儀篇：政法干警面試禮儀
第二篇禮儀篇：政法干警面試禮儀
第一章禮儀與面試禮儀
第一節禮儀
禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現；從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法；從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。
禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，并且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來的。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養、交際能力的外在表現；對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程序、道德風尚和生活習慣的反映。重視、開展禮儀教育已成為道德實踐的一個重要內容。
禮儀是人們生活和社會交往中約定俗成的，人們可以根據各式各樣的禮儀規范，正確把握與外界的人際交往尺度，合理地處理好人與人的關系。如果沒有這些禮儀規范，往往會使人們在交往中感到手足無措，乃至失禮于人，鬧出笑話，所以熟悉和掌握禮儀，就可以做到觸類旁通，待人接物恰到好處。
禮儀是塑造形象的重要手段。在社會活動中，交談講究禮儀，可以變得文明；舉止講究禮儀，可以變得高雅；穿著講究禮儀，可以變得大方；行為講究禮儀，可以變得美好……只要講究禮儀，事情就會做得恰到好處。總之一個人講究禮儀，就可以變得充滿魅力。
第二節面試禮儀
面試，顧名思義，就是面對面的考試。那么，一個人的外在形象在某種意義上就顯得尤為重要，也就是眾所周知的第一印象效應。第一印象效應是指當人們第一次與某物或某人相接觸時留下的印象。第一印象能反映出一個人的修養、審美觀及價值取向。
對于即將走上工作崗位的朋友來說，面試是不可或缺的一道必過門檻。有時候在擁有同等學力條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了能否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考查你的主要細節之一。面試時，考生除了要努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試禮儀是指用人單位通過衣著、打扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考查考生的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問題，如服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌等。如果服飾打扮、舉止得體，那么面試獲得成功的機會就大；如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許就會由于舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。面試時如果能做到合乎禮儀的標準，就會讓自己信心百倍地面對面試，獲得考官的高度贊許。
然而，形象禮儀的訓練并非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前進行有針對性的訓練。
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第二章著裝禮儀
在人際交往中，著裝在一定程度上反映了一個人的閱歷修養、文化品位和審美情趣，也體現著所在民族的習俗、社會的風尚、個人的身份等，是個人禮儀的重要體現。在政法干警面試這種正式的場合，注重個人著裝的考生能夠體現出儀表之美，給考官留下較好的第一印象。同時，得體的著裝也會使人精神倍增，無形中增添自己的信心。
我們知道，政法干警面試的考核要素中，“舉止儀表”這一要素占很大的比重，是相當重要的，并且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。永遠不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他全都是次要的”。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個考官會對一個衣著邋遢不得體的考生心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這份工作，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待“我”交付給他（她）的工作呢？
所以，從現在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節，認真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準備面試答題理論知識一樣，學會裝扮也是你的必修課。
政法干警儀表特點：一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點。但是，參加面試時最好以“安全系數”較大的衣著為主，比較容易獲得大多數考官的認同。
也就是說，要想在舉止儀表上得高分，穿著打扮一定要和政法干警職務的嚴肅性、莊重性相適應，盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。
第一節服裝與色彩的搭配
服裝的風格和特征往往是通過色彩的視覺幻想造成的，合理而和諧的色彩組合常常能帶來神奇的視覺效果，令人眼前一亮。一般來說，顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉著，淺色顯得文雅、大方；冷色顯得沉靜、莊重，暖色顯得熱烈、奔放。同一種款式的服裝，只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。
一強烈色配合
日常生活中，我們常看到的是黑、白、灰與其他顏色的搭配。黑、白、灰為無色系，所以，無論它們與哪種顏色搭配，都不會出現大的問題。一般來說，如果同一種顏色與白色搭配時顯得明亮，與黑色搭配時就顯得昏暗。因此在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，不要把深色，如深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現“搶色”的效果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。
二補色配合
補色配合是指兩個相對的顏色的配合，補色相配能形成鮮明的對比，有時會收到較好的效果，黑白搭配是永遠的經典。一套恰到好處的職業裝可以體現出面試者較高的品位修養、良好的精神面貌及其對考官的尊重。
除了黑白的搭配之外，純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，也可以體現出與眾不同之處。這是因為純度低的顏色使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協同合作的格局。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟之感，借用這種色彩語言，面試者更易受到考官的重視和信賴。
下面介紹幾種比較適合在面試場合穿著的服裝顏色的搭配原則，以供考生參考。
（一）藍色搭配原則
在所有顏色中，藍色服裝最容易與其他顏色搭配。不管是近似于黑色的藍色，還是淺藍色，都比較容易搭配。
對于女性來說，藍色具有緊縮身材的效果，極富魅力。近似黑色的藍色合體外套，配白襯衣，會使你顯得神秘且不失莊重。曲線鮮明的藍色外套和及膝的藍色裙子搭配，再以白襯衣點綴，會透出一種輕盈的青春氣息。上身穿藍色外套，下身配細條紋灰色長褲，則可呈現出一派素雅的風格。因為細條紋可柔和藍灰之間的強烈對比，增添優雅的氣質。
（二）褐色搭配原則
褐色與白色搭配，可以給人一種清純的感覺。褐色及膝筒裙與大領襯衫搭配，可體現短裙的魅力，增添優雅氣質，也可以表現出穿著者的特有個性。
（三）黑色搭配原則
黑色是百搭百配的色彩，無論與什么色彩放在一起，都會別有一番韻味，因此成為眾多考生的首選。
（四）米色搭配原則
米色因其簡約與富于知性美而越來越受面試者的青睞。與白色相比，米色多了幾分暖意與典雅，不顯得夸張；與黑色相比，米色純潔柔和，不過于凝重。如果天氣漸暖，女性考生可以選擇米色套裝，同樣可以穿出一絲嚴謹的味道來。而且相比于千篇一律的黑色，還會給人眼前一亮之感。一件淺米色的高領短袖毛衫，配上一條黑色的精致西褲，穿上黑色的中跟皮鞋，可以顯出成熟優雅的氣質。
第二節服裝款式
服裝的款式指服裝的式樣，通常指形狀因素，是造型要素中的一種，好的服裝款式能給人帶來一天的好心情。
服裝的款式又是另一種語言符號。款式過于時尚、前衛、招搖，不符合公務員的身份，因此面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，指純為包裝自己以博取別人的好印象、適合在面試中穿的衣著，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”能盡顯你的個性，又與面試的氣氛相融合，何樂而不為呢？
雖說人不可貌相，但考生面試時的穿著打扮對錄取與否，也有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。
第三節著裝規范
一男士規范
一般來說，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些。下面分述一下男士應注意的著裝規范，希望對考生會有所幫助。
（1）西裝。最容易被人接受的男性西裝顏色是深藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計師設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于政法干警面試的場合來說顯得太花哨。
（2）襯衫。襯衫的著裝原則很簡單：①總是穿長袖襯衫；②總是穿白色或淡藍色襯衫；③永遠不要違背原則①和②。這里的“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是最優之選，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺，即誠實、聰明和穩重，它應該是你的首要選擇。而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，因為對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住，顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象就越好。
（3）領帶。一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打理。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻顯得刺眼，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的最佳選擇。
領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度一致，系好的領帶不要超過你的褲腰帶。
（4）鞋子。男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥。系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇；無帶的也較大方得體。這種無帶的皮鞋須樸素大方，鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較為合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙）。
（5）襪子。襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部堆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
（6）皮帶。皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。
二女士規范
相對于男士來說，面試時女士可選擇的服裝無論從款式上，還是色彩方面都有比較大的空間，這既給了面試者展現自我的舞臺，同時也對面試者提出了更高的要求，因為一旦所選服裝與自己的形象、氣質不符，反而會適得其反。因此，各位女性考生要注意著裝的規范，面試著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、發型和擬聘職業相協調、相一致。
（1）套裝。每位女性考生應準備一至兩套較正規的套裝。女式套裝的花樣可謂層出不窮，每個人可根據自己的喜好來選擇，但原則是必須與準政法干警的身份相符，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，素色穩重的套裝會使人顯得大方、干練。記住這個原則，針對不同的單位選擇適合的套裝。
（2）皮鞋。鞋跟不宜過高、過于前衛，夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。
（3）皮包。女士的皮包要能背的，與裝面試材料的公務包有所區別，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不帶公文包。
（4）手表。面試時不宜佩戴過于花哨的手表，會給人稚氣的感覺。面試前應調準時間，以免遲到。
（5）不一定要穿黑色套裝。有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動考官，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性面試者應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的感覺。
（6）襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色襪子作為職場著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以便襪子脫絲時能及時更換。
另外，政法干警面試屬于正式的場合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪；襪子稱為腿部時裝，不能出現殘破；不要鞋襪不配套；襪子要高過裙子的長度。男士穿西裝時應穿黑色棉質襪子，長及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。
禁忌：男女考生都不能在面試時穿T恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子，這百分之百是不受面試考官歡迎的。
磚題庫www.zhuantiku.com第三章儀容禮儀