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中譯外研究第1期（簡體書）

ISBN13：9787511720146
出版社：中央編譯出版社
作者：王銘玉
裝訂／頁數：平裝／224頁
規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
版次：1
出版日：2014/04/25
關鍵字：中譯外研究第1期（簡體書）、中譯、研究、簡體、中央編譯出版社、王銘玉、簡體書、

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商品簡介

作者簡介

書摘/試閱

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以中譯外為研究對象，重點關注漢英、漢日、漢俄等語言的外譯問題，總結提煉出適合中譯外的理論與原則，描寫解釋翻譯現象。為實現這個目的，設有文獻翻譯、文學翻譯、文化翻譯、譯作批評、學術爭鳴、翻譯教學、實用翻譯、翻譯政策等欄目。

作者簡介

 主編王銘玉，1978年考入解放軍外國語學院一系（俄語系）學習，1982年畢業后到解放軍信息工程大學任教。1990年考入黑龍江大學俄語系，開始攻讀俄語語言文學博士學位。1993年破格晉升為副教授，1996年又破格晉升為教授。
 王銘玉教授在語言符號學、普通語言學、句法－語義、功能語言學、外語教學論等方向造詣較深，先后出版《現代俄語同義句》、《外語教學論》、《邁向21世紀的語言與文化》、《符號學研究》、《語言符號學》、《符號語言學》等22部專著譯著和教材，公開發表論文50余篇。

發刊詞／王銘玉
文獻翻譯
《馬克思恩格斯文集》的譯文修訂／王學東
中譯外：當前一個不可回避的話題／黃友義
中央文獻翻譯中的還原翻譯／址彥耀
國民經濟和社會發展計劃報告》翻譯技巧／劉亮
政論文章英譯的幾個常用技巧／王麗麗
如何解決黨政文獻翻譯中的“問題”／劉冰
中央文獻漢譯俄成語翻譯淺析／張琳娜
淺談中央文獻翻譯中一些常見字、詞、
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從諾獎看中國當代文學外譯／邵璐
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中央文獻翻譯中的還原翻譯／址彥耀
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政論文章英譯的幾個常用技巧／王麗麗
如何解決黨政文獻翻譯中的“問題”／劉冰
中央文獻漢譯俄成語翻譯淺析／張琳娜
淺談中央文獻翻譯中一些常見字、詞、
結構和典型句式的處理方法／王曉妮
西班牙語前置詞短語“DENTRO DE”釋義辨析／申寶樓
文學翻譯
從諾獎看中國當代文學外譯／邵璐
宇文所安英譯《離騷》的隱喻“象思維”／魏家海
偷來梨蕊三分白，借得梅花一縷魂／馮全功
良中國現代文學譯入強勢文化中改寫的主體因素研究櫥平
文化翻譯
實用翻譯
翻譯技巧

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書摘/試閱

【正文樣張】 中譯外：當前一個不可回避的話題 中國外文局 黃友義 【摘要】中譯外工作量急劇增長，中譯外翻譯人才嚴重短缺，中譯 外工作面臨著嚴峻挑戰，中譯外是一個特別需要重視的問題。面對翻譯 行業的問題與挑戰，文章就翻譯市場的健康發展提出五點對策建議，以 便更好地認識中譯外的性質，提高中譯外的質量，推動中國文化走出去。  【關鍵詞】中譯外 人才短缺 翻譯市場 對策建議  60多年來，大量的中國文獻，從領袖著作到基本情況介紹，從法律文件 到文史作品，從政府文件到兒童讀物，主要由中國人翻譯成外文。中國的文 學著作更是通過翻譯走上國際市場。比如，以《三國演義》、《水滸傳》、《西 游記》和《紅樓夢》為代表的中國古典文學在20個世紀80年代就出版了外文 版本。這四本名著要么是中國人翻譯，要么是中外翻譯合作的成果。2012年 即將完成的《大中華文庫》百部中國文史哲經典作品英譯，以及前幾年推出 的500萬字的《本草綱目》英文版、10卷本《學術中國》英文版，都是近年來 中譯外翻譯家的辛苦結晶。 在實踐中，造就了一支中國自己的中譯外隊伍。主要由本國人將自己的 作品翻譯成外文，這在國際上并不多見。可以說，60多年來，中國的中譯外 成績斐然。 把中文翻譯成外文的問題，是一個特別需要重視的問題，原因一方面是 中譯外工作量大，各行各業都在發展，都要走上國際市場，翻譯總有做不完 的工作，另一方面是嚴重缺乏中譯外人才。這是由于漢語文化的特殊性和歷 史原因造成的。長期以來，學習漢語的外國人人數有限，形不成一支以外國人為主的中譯外翻譯隊伍。隨著中國大陸地區的改革開放，中譯外工作量急 劇增長，導致了以下兩個情況。  一、 中國特色的中譯外：建立自己的中譯外隊伍  翻譯工作的專業特點決定了翻譯工作者更擅長于從事把外語翻譯成母語 的工作，而不是反道而行。這就如同，西醫大夫長于外科手術，中醫大夫擅 長藥物調理一樣，人們很少看到西醫大夫望聞切問，更看不到老中醫拿起手 術刀一樣。因此，國際翻譯界普遍認為將母語翻譯成外語是一種“錯誤的選 擇”。在國際組織中，通常的慣例也的確是從外語譯入母語。 在絕大部分歐美國家，由于語言文化同根同源，能夠熟練掌握兩種以上 語言的大有人在，因此基本上可以遵循這一慣例。但是，在使用“非通用語 言（languages of limited diffusion）”的國家，包括中國和少數幾個歐洲國家，卻 主要依靠本國人員從事母語到外語的翻譯工作。原因很簡單，找不到足夠的 學習這些國家語言的外國人來從事外譯工作。 這一現象在中國顯得尤為突出。雖然中國仍然是一個發展中國家，經濟 實力有待提高，文化影響力有待加強，但是，中國作為世界第二大經濟體的 總體規模、獨特發展道路和巨大文化影響力，讓世界上越來越多的人更加關 注中國。外國人不僅對中國傳統學術思想抱有獲知欲望，他們更加渴望了解 中國當代的藝術、建筑、科技進展。中國越是發展，來自國外的了解欲望和 關注程度越強，對中譯外的需求也就越大，所涉及領域也迅速擴大。而由于 中國在語言和文化上與西方的巨大差異，長期以來通曉中文的外國人極為有 限，這樣，承擔中譯外的任務就只能落到中國翻譯工作者的肩上，由此促成 了中國中譯外隊伍的成長。  二、中譯外工作面臨嚴峻挑戰  中譯外工作當前面臨的大的挑戰無疑是人才短缺問題，而且不是一般 意義上的短缺，是極度短缺。根據人力資源和社會保障部的統計，截止2010 年年底，國有企事業單位在職翻譯人員（即獲得翻譯專業職稱的人員）不足3萬人。由國家人力資源和社會保障部推出的全國翻譯專業資格（水平）考試 截止2012年8月，雖已有216 811人次報名參加，但考試通過人數也僅27 359 人。而且以上這些翻譯人員，在很大程度上承擔的是外文翻譯成中文的工 作，這樣一來，承擔中譯外的人員數量就更加屈指可數。業內人士估計，具 有高級翻譯專業技術職稱、能夠勝任中譯外定稿水平的高級中譯外專家在全 國也超不過200人。 中譯外工作面臨的第二個嚴峻挑戰是社會上普遍對中譯外工作的本質了 解不夠，對這個專業的認識缺失。長期以來，許多人誤認為懂外語就自然會 翻譯，更無從區別中譯外和外譯中居然還有如中西醫學科那么大的差別。2002 年中國翻譯協會下設的中譯外委員會不得不更名為對外傳播翻譯委員會，就 是因為有關部門的工作人員不理解中譯外和外譯中的區別，不同意給中譯外 委員會正式注冊。翻譯首先是一種跨文化傳播機能，懂得外語具備了當翻譯 的條件，但如果不懂跨文化傳播，不通曉兩種語言特別是語境和文化的特 點，也不了解外事交往禮儀，很難成為合格的職業翻譯。至于中國學術著作 的外譯，如果中文古文功底不夠，僅此一條，就難以勝任工作。 人們經常列舉中譯外出現的錯誤，例如將大廳的“入口”翻譯成 “Import”，把“出口”翻譯成“Export”等等，究其原因，本質上是社會對翻 譯工作的性質和特點缺乏認知，從而那些聘用翻譯的人不了解翻譯工作，亂 點鴛鴦，讓不懂翻譯、不懂跨文化傳播的人去翻譯，或者犯了讓中醫去開刀，讓 西醫去號脈的錯誤。當然，也不乏單純追求收益，以外行充當專家，或者以 次充好的翻譯個人以及個別翻譯服務企業的因素。 中譯外人才隊伍的根本出路在于除繼續培養中國翻譯之外，更多地吸收 不斷增加的外國翻譯，包括海外華人翻譯，而中譯外工作還將由中國人和外 國人共同組織的隊伍來承擔。  三、翻譯市場健康發展的對策建議  面對翻譯行業前所未有的機遇和挑戰，需要社會各界多方努力，共同鋪 設連接世界的寬闊橋梁。  
 首先是要加強翻譯學科建設，培養高素質、專業化的翻譯隊伍。要認識到，翻譯是與外語專業有著密切聯系，但又有其鮮明特點的獨立學科。可喜 的是，教育主管部門已經明確了培養高層次、應用型、專業化的翻譯人才的 戰略目標，翻譯專業學位的設立，加上原有的研究型碩士和博士項目共同構 成了獨立的翻譯學科。越來越多的學校在外語學院和外語系基礎上，設立了 單獨的翻譯學院和翻譯系，把教學重點從單純的外國語言與外國文學轉為以 翻譯研究和翻譯實務為培養方向。翻譯學科建設發展迅速，翻譯成為高校學 生的熱門選擇。 其次是要重視翻譯，尊重翻譯的規律。要認識到，翻譯不僅是語言的轉 換，而且是在兩種文化之中進行交流的深層次思想轉換，是高層次的智力再 創作。翻譯人員不是可以召之即來、揮之即去的一個語言工具，需要合理的 時間和合理的報酬以確保高質量的工作成果。為了趕市場而一個月翻譯出版 一本100萬字的圖書不是尊重翻譯規律的科學態度，必將導致嚴重的質量問 題。歐美一些國家的文學翻譯協會經常舉辦文學翻譯訓練營，讓文學翻譯家 與作家進行充分的溝通，了解其寫作思想和風格，然后給予充足的時間和報 酬進行翻譯。這樣才有可能出精品。這些道理翻譯界內部大家都知道，關鍵是需要面向社會廣泛宣傳，讓那 些政府部門、公司管理人員了解翻譯的重要性和特殊性質。具體辦法就是，在 媒體上不斷宣傳，利用一切條件給政府部門寫信反映情況。 三是建立健全科學的專業翻譯選拔和認證體系。人力資源和社會保障部 從2003年推出的翻譯資格水平考試已經開始引起社會的重視，但與醫生、會 計和律師的認證辦法不同，翻譯資質不是強制性的，市場號召力不夠，因此，還 做不到翻譯必須持證上崗。由于缺乏確切的統計數據，我們無從知曉全國從 事翻譯的人數，但是從翻譯的巨大需求和目前有限的獲得翻譯職稱與翻譯資 格考試證書的人數來看，目前從事翻譯工作的主體是不具備翻譯專業資質的 “業余翻譯”或“兼職翻譯”，而不是“職業翻譯”。這些業余和兼職翻譯的水 平千差萬別，翻譯質量難以保證。必須進一步完善翻譯人才評價認證體系并 在全社會宣傳推廣，使各行各業都認識到，只有真正實現翻譯的職業化，才 能保證翻譯水平和翻譯隊伍的健康成長。 四是建立涉及翻譯行業的標準體系和法制體系，引入客觀公正的市場準入機制。翻譯工作者散落在各行各業，社會上沒有一個統一的管理部門。一 個沒有資質準入的市場，必然是一個不成熟的甚至有時候是混亂的市場。因 此，我們經常看到不規范的市場行為，本來一個高尚的職業，卻時常出現魚 目混珠、互相殺價、職業道德缺失等現象。要推動市場準入機制，必須有相 關的法律作為依據。因此，需要借鑒國際經驗，繼續推動國家標準與行業規 范建設和終的翻譯立法工作，使翻譯行業步入規范發展的道路。 五是加強國際合作，拓展海外資源，特別是建設全球中譯外人才庫。幾 十年來，中國人承擔了中譯外的任務，今后相當長一段時間這種所謂翻譯專 業“錯誤的選擇”還將是我們的必然選擇。但是，隨著國際上漢語學習者日 益增多，將逐步有越來越多的外國人把中文作為工作語言，從事把中文翻譯 成他們母語的工作，從而實現國際上猶如法國人翻譯英文原著、英國人翻譯 法文原著這樣的良性循環。此外，越來越多的海外華人在翻譯傳播中國文化 方面也發揮著重要的作用。例如，美國翻譯協會下面的華語分會就有700余名 從事中文翻譯（大部分是中文到英文）的會員，大部分是在美國生活工作多 年的華人。我們應該積極拓展國際上的中譯外人才資源，籌劃建立全球中譯 外人才庫。

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