滿額折
組織行為學階梯式突破試卷（簡體書）
- 系列名：全國高等教育自學考試創新型試卷系列
- ISBN13：9787561848289
- 出版社：天津大學出版社
- 作者：許昭宇
- 裝訂：平裝
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 出版日：2014/02/01
相關商品
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《全國高等教育自學考試創新型試卷系列：組織行為學階梯式突破試卷（單元卷+仿真卷+密押卷+真題卷）》通過選擇題、簡答題等檢測自己對基礎知識的記憶效果。此類試題一般難度不大，不僅可以促進我們對基礎知識的進一步掌握，同時可以提高應試信心。而計算題則可以提高我們的解題能力、邏輯思維能力和理解運算能力。
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
19.根據雙因素理論，以下不屬于保健因素的是 （ ）
A.職務保障 B.工資待遇
C.工作職務上的責任感 D.工作條件
20.奧德弗的ERG理論屬于 （ ）
A.過程型激勵理論 B.行為改造型激勵理論
C.內容型激勵理論 D.公平型激勵理論
21.寶鋼激勵機制的理論依據是 （ ）
A.需要層次理論 B.雙因素理論
C.公平理論 D.綜合激勵理論
22.通過研究領導者在領導過程中所采取的領導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領導行為，這是 （ ）
A.領導特性有效論 B.領導行為有效論
C.領導權變有效論 D.領導作風有效論
23.下列組織變革的阻力中，來自群體的是 （ ）
A.人們的安全性心理所造成的阻力
B.人們的保守性心理所造成的阻力
C.人們的依賴性心理所造成的阻力
D.人際關系變革所造成的阻力
24.組織文化能把不同層次、性格各異的人團結起來，使每個人的思想感情和命運都與組織的安危緊密相連，這體現了組織文化的 （ ）
A.凝聚功能 B.效率功能
C.激勵功能 D.約束功能
25.組織文化的建立應具有遠大的目標和堅定的理念，不會因為微小的環境變化或個別成員的去留而發生變動，這體現了建立組織文化應遵循 （ ）
A.目標原則 B.相對穩定原則
C.價值原則 D.環境原則。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。