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中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究巾心主任。畢業于中國社會科學院研究生院共業經濟系，管理學博士。先后訪問日本、南非、英國、瑞典、中國臺灣、緬甸、蘇丹、韓國，研究各國企業社會責任。主持了《中國礦業企業社會責任報告指引》、《中央企業社會責任推進機制研究》、《中央企業社會責任優秀案例》、《上市公司社會責任信息披露》等課題。出版《企業社會責任藍皮書》、《中國企業社會責任報告編寫指南》等專著21部。在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《人民日報》等刊物上發表論文50余篇。中國社會科學院研究生院MBA、人民大學MBA、內蒙占大學EMBA、西北大學EMBA教授。為中國石化、南方電網、聯想集團、民生銀行、中國三星等40余家中外大型企業提供咨詢顧問服務。中國社會科學院經濟學部企業社會責任研中心常務副主任。管理學博士。2007年開始從事
企業社會責任研究，曾作為主要研究人員參與“中央企業社會責任”、“企業社會責任管理體系”、“企業社會責任信息披露”、“中國可持續消費”等課題的研究。出版《中國企業社會責任報告編寫指南(CASS—CSRl0／2O)》、《中國企業社會責任研究報告(2012~2013)》、《中國企業社會責任報告白皮書2011／2012》等專著，在《中國工業經濟》、《經濟管理》等期刊公開發表社會責任相關論文多篇。為多家大型企業提供社會責任咨詢服務。中國社會科學院企業社會責任研究中心理事。畢業于首都經濟貿易大學．經濟學搏L。現任教于北方工業大學經濟管理學院，副教授。主要研究領域為公司治理、人力資源管理與企業社會責任。近年來出版著作《董事行為機制研究》、《中國中鋼集團公司考察》、《員工管理實務》、《經濟學是個什么玩意》、《每一滴油都是承諾》、《企業社會責任基礎教材》、《中國鹽業總公司考察》。其中《經濟學是個什么玩意》獲得2013年百部“全國優秀社會科學普及作品”。
企業社會責任研究，曾作為主要研究人員參與“中央企業社會責任”、“企業社會責任管理體系”、“企業社會責任信息披露”、“中國可持續消費”等課題的研究。出版《中國企業社會責任報告編寫指南(CASS—CSRl0／2O)》、《中國企業社會責任研究報告(2012~2013)》、《中國企業社會責任報告白皮書2011／2012》等專著，在《中國工業經濟》、《經濟管理》等期刊公開發表社會責任相關論文多篇。為多家大型企業提供社會責任咨詢服務。中國社會科學院企業社會責任研究中心理事。畢業于首都經濟貿易大學．經濟學搏L。現任教于北方工業大學經濟管理學院，副教授。主要研究領域為公司治理、人力資源管理與企業社會責任。近年來出版著作《董事行為機制研究》、《中國中鋼集團公司考察》、《員工管理實務》、《經濟學是個什么玩意》、《每一滴油都是承諾》、《企業社會責任基礎教材》、《中國鹽業總公司考察》。其中《經濟學是個什么玩意》獲得2013年百部“全國優秀社會科學普及作品”。
名人/編輯推薦
《中國國際社會責任與中資企業角色》由中國社會科學出版社出版。
目次
前言
第一章 社會責任是中資企業“走出去”的必答題
第一節 中資企業海外發展迅速
第二節 負責任的“走出去”是國內外共識
第三節 負責任的“走出去”有助于中資企業更好地“走下去”
第二章 中資企業積極踐行海外社會責任
第一節 救助自然災害
第二節 興建基礎設施
第三節 扶危濟貧救困
第四節 支持教育文化
第五節 援助醫療衛生
第三章 中資企業履行海外社會責任的問題與挑戰
第一節 環境復雜
第二節 管理欠缺
第三節 溝通不足
第四節 合作缺乏
第四章 跨國公司履行海外社會責任的成功經驗
第一節 跨國公司海外公益的發展階段
第二節 跨國公司開展海外公益活動的六種模式
第三節 跨國公司開展海外公益的五點共性
第五章 促進中資企業更好地履行海外社會責任
第一節 中資企業提升海外公益管理水平
第二節 為中資企業履行海外社會責任創造更好條件
第三節 推動中國NGO國際化
附錄一 緬甸中資企業社會責任調查報告
附錄二 蘇丹中資企業社會責任調查報告
附錄三 中資企業海外社會責任案例
附錄四 跨國公司海外社會責任案例
參考文獻
免責聲明
后記
書摘/試閱
1.聯合國“全球契約”
“全球契約”計劃由聯合國秘書長科菲·安南于1999年1月在瑞士達沃斯世界經濟論壇上提出，于2000年7月在聯合國總部正式啟動。“全球契約”明確倡導各企業通過其自愿性的表率行為遵循人權、勞工標準以及環境方面的九項基本原則：①尊重和維護國際公認的各項人權及在生產中所產生的影響；②避免任何漠視與踐踏人權的行為，保證企業對人權在工作中的尊重和實現；③結社自由，通過公認的、有效的集體談判的形式來實現；④杜絕在雇傭中和工作中的歧視行為；⑤徹底消除各種形式的強制性勞動；⑥消滅童工制；⑦應對環境挑戰，主動增加對環境所承擔的責任，鼓勵無害環境技術的發展與推廣；⑧推進企業對社會所承擔的責任的概念；⑨鼓勵、發展無污染工業和使用清潔技術。“全球契約”所提倡的是通過建立一種更透明的社會對話渠道，聯合企業、政府、社會團體、工人和消費者在上述九個原則的基礎上有效地推進企業社會責任的實現。
2.WTO與“社會條款”
“社會條款”在WTO中是一個與勞工標準緊密相關的詞匯。如果說，WTO重點規定了企業和政府的權利與義務的話，那么社會條款所關注的卻是勞動者的權利。“社會條款”是對國際公約中有關社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規定的總稱。與“社會條款”相關的國際公約很多，國際勞工組織（ILO）作為專門負責勞動問題的國際組織，其稱之為“基本勞工公約”是最主要的。這里的“基本勞工公約”是指已經被國際勞工組織理事會確認的，不論成員國經濟發展水平狀況如何，為保護工作中的人權而應遵守的八項最基本的國際勞工公約。這些權利是為了爭取改善工作條件而采取的其他一切措施的前提條件。這八項國際勞工公約也可以分為四類，具體包括：①關于自由結社與集體談判權的公約，包括：1948年《結社自由與保護組織權公約》（第87號公約）；1949年《組織權與集體談判權公約》（第98號公約）。②關于廢除強迫勞動的公約，包括：1930年《強迫勞動公約》（第29號公約）；1957年《廢除強迫勞動公約》（第105號公約）。
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