沒有做不成的事，只有做不成事的人（簡體書）

第一章 沒有任何藉口
職場中，多數人習慣用“因為……所以……”這組關聯詞，它帶有很強的邏輯性，與藉口配合得天衣無縫。不過，一旦你用了太多的“因為”，你的職場路就快over了。
抱怨解決不了問題
藉口是失敗的溫床
向“錢”看不如向“前”看
阻礙你發展的人——是你
拒絕藉口是老闆的“范兒”
人生沒有如果，工作沒有假設

第二章 當你準備出發，全世界都為你讓路
獲得成就，並不是件特別困難的事兒。往往思路一變，就會產生恰當的方法，那些能在勤奮的基礎上運用智慧，在智慧之下不忘勤奮之人，自然會收穫事業上的成功和人生中的高遠格局。
小事是大事的細節
做最適合的人
習慣成就未來
勤奮的背後要有智慧
儘快成為“之一”
從被動接受到主動爭取
要“聽話”不要聽話

第三章 思路比黃金更重要
藉由產生思路會產生這樣一個引申：思路不只在於產生，更在於落實。細細觀察、用心體會，思路無處不在。可我們身邊總有這樣的聲音：當初我是這樣想的……好傢伙，一句話就把出路封死了。思路再多，沒有落實，就是死路。
有“思路”才能有“出路”
先給自己“定個位”
敢“想”才能敢“幹”
別讓經驗束縛了你
改變是收穫的開始
拆分大目標，讓夢想更易實現

第四章 方法總比問題多
問題再多，也多不過方法。正是因為有了問題，才刺激我們多想方法，而方法是出路，出路又是人生最大的活路。所以不怕有問題，就怕沒問題。出現問題，意味著我們迎來了職場跳躍的新階段、人生拓展的新局面。
別千萬百計想著逃避
方法是通向成功的橋樑
不怕有問題 就怕“沒問題”
先解決最重要的問題
方法很重要，落實更關鍵

第五章 站在單位的肩膀上
入了什麼樣的單位，就會碰到什麼樣的老闆；跟著什麼樣的老闆，就能學出什麼樣的技能。站在單位的肩膀上，就等於有了職場靠山。在這座山上，能者上、庸者下的法則一樣適用。你有才華，盡情施展，無所保留，一往無前。
平臺是成就的基礎
工作是用來愛的
離開公司你能做什麼
感恩讓你看得更遠的“巨人”

第六章 人脈是最好的生產力
人脈遵守著“互利互惠”原則，在這雙向的人際交往中，利他才能利己。只去索求而沒有付出的單向利己關係，並不能維持多久，能夠被人利用，那也是你的本事。“吃虧”的念頭別有，它是打敗一切信念不堅定者的強大力量，更會讓你辛苦壘建的關係網支離破碎。
為什麼你的“人氣”不高
利用一切可用的資源
人脈是你的資本
思維能轉幾圈，人脈就能多幾圈

第七章 贏在溝通，合作制勝
溝通並非目的，達到效果才最重要。退一步講，無論是埋頭苦幹中夾著溝通，還是溝通中注重實幹，只要實現目標，利己利人，你就是“智者”。
學會自我溝通，才能更好的與他人溝通
埋頭苦幹非“智者 ”
眾人成就個人
成功源於合作，合作源於團隊
職場加法來自合作
順暢溝通讓合作更默契

第八章 做最好的執行者
執行是為完成任務，完成任務是為提升自我，明晰這個因果關聯，你的執行才能到位，才更容易為自己贏得機會，才更能“一勞永逸”。

態度端正，你就贏了
執行是一種“精神”
為老闆著想，就是為自己著想
掌握方法，提高你的執行力
敢於擔當，老闆也敢讓你當