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企業職工文化理論與實踐(簡體書)
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企業職工文化理論與實踐(簡體書)

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作者簡介
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目次
書摘/試閱

作者簡介

喬東,清華大學管理學博士后,中國勞動關系學院企業文化建設研究所副所長,中國企業文化管理師認證委員會委員,美國哈佛大學第一位企業職工文化訪問學者。主要研究方向:企業職工文化、企業文化、中外管理思想。國家社科基金項目和教育部人文社科基金項目主持人。出版學術專著、主編著作、參編著作、參編譯著以及主講音像等多部,在主要學術期刊公開發表學術論文近40篇。

名人/編輯推薦

《企業職工文化理論與實踐》由中國工人出版社出版。

目次

導讀
第一章企業職工文化產生的社會歷史背景
第一節建設社會主義先進文化的需要
第二節構建社會主義和諧勞動關系的需要
第三節創新企業職工思想政治工作的需要
第二章企業職工文化建設現狀
第一節遲到的企業職工文化
第二節失衡的企業職工文化
第三節冷落的企業職工文化
第四節丟魂的企業職工文化
第五節窒息的企業職工文化
第三章企業職工文化的內涵
第一節文化的內涵
第二節企業文化是管理者的文化
第三節企業職工文化是獨立的文化形態
第四章企業職工文化與企業文化的關系
第一節地位對等關系
第二節內容互補關系
第三節戰略同盟關系
第五章企業職工文化建設與企業職工素質
第一節企業職工文化建設與企業職工技能素質
第二節企業職工文化建設與企業職工精神文化素質
第三節企業職工文化建設與企業職工勞動素質
第四節企業職工文化建設與企業職工創新素質
第六章企業職工文化建設的特點
第一節自下而上的過程
第二節分享企業基層先進職工的成功價值理念
第三節企業管理者的認同和支持
第四節工會的推動和運作
第五節企業基層職工群眾的認同與踐行
第七章企業職工文化精髓的提煉
第一節梳理企業基層先進職工的成功軌跡
第二節解析企業基層先進職工的核心價值理念
第三節企業職工文化導向定位
第八章企業職工文化的形成
第一節企業職工價值理念的塑造
第二節企業職工行為規范的制定
第三節企業職工精神風貌的展示
第九章企業職工文化的實施
第一節企業職工價值理念要內化于“心”
第二節企業職工行為規范要外化于“行”
第三節企業職工精神風貌要同化于“魂”
第十章工會與企業職工文化建設
第一節提升企業基層職工群眾的整體素質
第二節激發企業基層職工群眾的正能量
第三節凸顯企業基層職工群眾的主體地位
后記
參考文獻

書摘/試閱



這位德國專家把王洪軍修的白車身切割成一條一條,分段進行檢測,還專門送到企業質保部用儀器進行全面檢測。檢測結果令所有人都很滿意。這位德國專家對技藝超群的王洪軍佩服不已,一連說了三個“very good(非常好)”。
王洪軍在一片質疑聲中,終于得到了包括德國專家在內的各方肯定。他本可以依靠自己高超的技術“舒服”地干下去,然而王洪軍又開始鉆研了。一汽大眾原來使用的鈑金整修工具完全依靠德國進口。這帶來幾個弊端:一是價格高,一套工具價格要四五萬元;二是訂貨周期長,一般工具要二個月才能到貨;三是工具品種不全,有些缺陷修復根本沒有工具可用。他于是開始琢磨自己做工具。在大家半信半疑的眼神里,王洪軍下定決心:“不做就永遠不行,做了總有一天能行。”
他做的第一件工具是修側圍用的鉤子。他重新調整了做鉤子的材料,把低碳鋼改為高碳鋼。王洪軍用這個鉤子修門檻時,一使勁兒,鉤子的前端折了。身邊的德國專家說:“中國的,不好;德國的,OK。”王洪軍當時心里很不服氣,心想:“德國的能OK,中國的也能0K。”不服輸的王洪軍,一邊向技工學校的老師請教,一邊學習金屬材料和熱處理方面的知識。王洪軍經過反復試驗,改進后的第一件工具終于做成了。之后,大家都搶著用,德國專家也來借鉤子,用了之后,他豎起大拇指說:“王,中國的也OK。”王洪軍對制作工具人了迷。多年來,王洪軍發明研制出了40余種共2000多件整修工具。
多年來,一汽大眾的展車都是花大筆錢聘請德國專家來做,而且每次都不讓中方員工參與,理由是怕影響展車質量。“外國人能做到的我們也能做到。”抱著這樣的信念,王洪軍悄悄地開始揣摩探索。一天下班,王洪軍走進了展車制作現場,看見德國專家焊的行李箱搭接縫沒焊完,他就試著焊了一段。第二天德國專家發現后,厲聲問道:“這是誰干的?”王洪軍的臉一下子紅了。德國專家拍拍他的肩膀說:“小伙子,我都干了23年了。用你們中國話說‘不能一鍬挖口井’,干不了最好別亂動。”

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