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我當工會主席（簡體書）
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作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
隨著社會主義市場經濟體制逐步完善，勞動關系發生了深刻變化，許多新情況、新問題擺在工會工作者面前，需要進行探討，作出回答。可喜的是，這個團隊畢竟秉承了工人階級的優秀品質，在貼近基層、貼近企業、貼緊職工的過程中，不斷創新著理論、機制和方法。無論順逆境遇，工會工作者都保持了對黨的忠誠，對社會的責任，對職工的深厚感情。企業以職工為本，職工以企業為家，政府、企業、職工始終手牽手、心連心，為了共同目標，攜手同心，永遠奮進，形成推動經濟社會又好又快發展的強大合力。這是工會工作者最愿意看到的局面。
作者任工會主席八個年頭，一直為這樣的目標而努力。這本并不是專門寫成的書，作為青島工運歷史的一段見證，也是作者個人工作的一段經歷。
作者簡介
李皓，男，1955年3月生，山東平度人。山東大學哲學系畢業，副研究員。曾任山東省社會科學院處長、所長。中共即墨市委常委宣傳部長，中共膠州市委書記，青島市總工會主席等職務。
名人/編輯推薦
《我當工會主席》是作者（李皓）任工會主席八個年頭，站在工會工作的一線，關注工人生產生活、思想狀況，關注在社會主義初級階段，在改革開放的新形勢下工會組織如何完成的新任務、做好新工作而做的第一手實證文集。它是青島工運歷史一段見證，也是作者個人工作一段經歷。
目次
序
統一思想提高認識團結一心
共同努力為圓滿完成工會工作目標任務而努力奮斗
放平心態保持清醒做反腐倡廉的模范
社會主義和諧社會建設與工會組織的作用
關于我市城區低收入職工家庭住房狀況的調查報告
關于工作創新問題
生命的意義
直面困難冷靜思考科學有效應地對好全球性金融危機
金融危機對我市企業、職工影響情況的調查報告
為建設中國特色社會主義工會而奮斗
關于我市社會保障體系建設的調查與思考
國際、國內形勢和我們當前的任務
堅決杜絕庸、懶、散現象
關于我市部分企業用工短缺現象的調查分析
生活必需品價格上漲對我市職工生活影響情況的調查分析
關于建立社會主義和諧勞動關系的思考
黨的領導是工人運動走向勝利的指路明燈
我市企業職工工資收入狀況調查分析
……
書摘/試閱
勞動力供應不足的主要原因有五：一是農民工求職欲望降低。近年來國家惠農政策不斷加大，農業比較效益增加，大量農村外出務工人員返鄉務農；二是內陸地區二、三產業發展迅速，農村剩余勞動力就近就業機會增多，越來越多的求職者選擇在“家門口”就業；三是“80后”、 “90后”務工人員的就業觀念與其父輩相比有很大轉變，對薪酬待遇和勞動條件有更高要求；四是工資待遇明顯偏低，缺乏吸引力，大部分加工企業均依據政府最低工資標準為基數，城陽、即墨兩地企業月薪大致在620～1300元之間；五是城市生活成本偏高改變了農民工進城務工的選擇，農民工普遍反映，城市房價連年上漲，房租也水漲船高，再加上交通、通訊和日常水電費用，掙的工資除去消費所剩無幾，這些原因都導致了勞動力供應的嚴重短缺。
企業用工缺口大的主要原因也有五個：一是企業訂單增加，用工需求大。去年四季度開始，我市企業生產經營狀況持續向好，用工需求急劇擴大。參加調查的企業90％用工短缺，缺口占用工規模的30％以上；二是缺口崗位主要集中在加工制造業生產線上的普工和基層技工類，占用工缺口的97％。青島佳元水產有限公司需新招2000名操作工，賽輪股份有限公司和青島億路發集團有限公司的用工缺口都在1000人以上。某服裝加工企業甚至喊出了“縫紉工來多少要多少”的口號；三是供求錯位，招工難與求職難現象并存。相當一部分企業對年齡、性別、技能等方面要求與市場勞動力供給情況不匹配。如家具、流通行業需要18—30歲年輕員工，紡織服裝類企業對女工需求量較大，機械模具加工類企業則要求有一定技術專長等。而城市新增勞動力中的高校和高職校畢業生對職業、崗位和薪酬要求與企業不對稱，再加上流動性大、不穩定，所以企業并不愿招用，致使學歷越高求職越難的問題嚴重存在；四是職業技能培訓不到位，加大了用工缺口。
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