勞資關係制衡機制研究（簡體書）

在現行勞動關係調整模式已經顯得力不從心的情況下，構築我國勞動關係制衡機制主要路徑，不但從制度上確保了公司治理結構的完善，而且在一定程度上保障了員工對公司的民主管理權，從而能夠確實保障勞動者的合法利益。《上海法學文庫：勞資關係制衡機制研究》從國外勞動關係制衡機制和勞動權保護理論比較研究、我國勞動關係制衡機制的瓶頸分析研究、建立和完善我國勞動關係制衡機制路徑構想、我國勞動權保護法律的對策思考等方面進行論述。

劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師，上海江三角律師事務所執業律師、中國社會法學研究會理事、上海市勞動人事爭議仲裁院仲裁員、中華全國律師協會勞動法專業委員會委員。主要研究領域：勞動法、勞資關係。2006年以來，主持國家社會科學基金2項、省部級項目3項，發表論文五十多篇、出版著作4部、主編教材4本，獲人力資源和社會保障部“第三屆中國勞動論壇”優秀論文二等獎和上海市第九屆教育科學研究成果三等獎，主持上海市精品課程《勞動與社會保障法》和上海市共享課程《大學生勞動就業中的法律問題探究》。高建東，2010年9月起就讀于華東理工大學法學院，師從劉金祥教授，研究方向為勞動法，2013年3月取得法學碩士學位。在《華東理工大學學報（社會科學版）》、《中國人力資源開發》、《工會理論研究》等期刊發表論文十餘篇。所撰寫的論文《重大勞資矛盾預警機制建構研究——基於浦東新區的調研》獲得中國法學會“紀念中國法學會恢復重建30周年”徵文優秀論文一等獎。

總序序言緒論一、研究動機與意義（一）研究動機（二）研究意義二、國內外研究的基本狀況（一）研究視角（二）國外研究的基本模式（三）國內研究的局限性三、研究內容與思路（一）研究的主要內容（二）研究的基本思路和方法第一章 勞資關係制衡機制的基本理論第一節 勞資關係制衡機制的基本概念一、制衡的概念二、西方近現代制衡思想的理論基礎三、制衡理論在勞資關係領域的運用四、勞資關係制衡機制的概念及原理第二節 勞資關係制衡機制的價值目標一、公平是勞方的追求目標——源於勞方基於人權而應得的待遇與權利二、效率是資方的追求目標——源於效率能夠使其效益最大化三、公平與效率之間的矛盾是勞資關係失衡的基本原因第三節 勞資關係制衡機制構築的內在根源一、勞方勞動權與資方財產權矛盾的表現二、勞方勞動權與資方財產權矛盾的原因第四節 勞資關係制衡機制的研究視角：勞動主權一、勞動主權的含義與特徵二、重提勞動主權的理由三、勞動主權的法理分析第二章 西方發達國家勞資關係制衡機制第一節 近代西方勞資關係的產生與發展一、勞工問題產生的原因二、勞資關係的發展歷程三、西方市場經濟國家勞資關係歷史演變的啟示第二節 勞資關係與勞工運動理論的產生與發展一、第二次世界大戰之前勞資關係與勞工運動理論源流二、當代勞資關係理論及其最新發展三、西方發達國家勞資關係現階段的基本特徵四、現代西方學者對勞資關係理論的研究第三節 西方發達國家構築勞資關係制衡機制的理論與實踐一、西方發達國家構築勞資關係制衡機制的理論研究二、西方發達國家構築勞資關係制衡機制的實證模式研究第三章 我國構築勞資關係制衡機制的理論基礎第一節 我國企業勞資關係的歷史演變一、新中國勞資關係的演變二、從身份到契約：我國勞資關係在轉型時期的根本性變化三、我國勞動關係演變的三大制度背景四、非公經濟勞資關係的歷史演變五、從新時期新視角看我國勞資關係的演變趨勢第二節 我國企業勞資關係面臨的問題和挑戰一、問題的提出二、勞動關係的轉型及其障礙三、勞資糾紛增多的原因四、我國勞資關係現狀分析：勞資力量不平衡第三節 我國構築勞資關係制衡機制的理論依據一、我國構築勞資關係制衡機制的理論構想二、我國構築勞資關係制衡機制的現實意義三、我國構築勞資關係制衡機制的經濟基礎四、我國構築勞資關係制衡機制應有的基本理念第四節 我國勞資關係調整模式的反思與重構一、問題的提出二、西方發達國家勞資關係調整模式的經驗借鑒三、我國勞資關係調整模式的反思四、我國勞資關係調整模式的重構及路徑選擇第四章 我國建立和完善勞資關係制衡機制路徑構想第一節 法律層面：完善職工參與公司治理制度一、職工參與公司治理制度簡述二、改進職工董事制度三、強化職工監事制度四、完善職工持股制度第二節 組織層面：完善職工民主管理制度一、實行職工民主管理制度的重要性與必要性二、我國職工民主管理制度的現狀三、完善職工民主管理制度的主要途徑第三節 談判層面：完善集體協商制度建設一、完善集體協商制度建設的重要性與必要性二、我國開展集體協商制度的現狀三、完善集體協商制度建設的對策建議第四節 救助層面：完善勞動爭議處理制度一、健全勞動爭議處理體制二、完善《勞動爭議調解仲裁法》的相關立法第五節 其他層面：完善勞資關係其他重要保障制度一、建立和完善勞資關係協調機制二、建立和完善勞動者利益保障機制三、建立和完善勞動者訴求表達機制四、建立和完善和諧勞動關係監督與評價機制五、結語參考文獻後記