讓老闆聽話的6大職場撇步

具備以下症狀的人，請一定要看這本書！

症狀１：履歷丟了一大堆，回應一個都看沒
症狀２：想跟老闆要加薪，連怎麼開口都不會？
症狀３：出社會好多年，老是踩到老闆的地雷、被部下衝康？
症狀４：開口擔心自己說錯話，一開口真的說錯話！

你是新鮮人嗎？你因為拿到面試機會太高興，所以打算要弄個得體的新髮型、新衣服，務求給主管一個好印象？偷偷告訴你──這樣的謹慎，很可能就是害你面試失敗的致命傷！
為什麼面試不要穿新衣服、不要吹新髮型？因為不熟悉的事或物，都很可能都會讓你臨場分心而導致失常。所以如果真的要給面試官一個好印象，就該提前適應這些變化，讓自己臨場能夠100%發揮！

你想加薪嗎？或是你想跟老闆聊聊你的工作，但看到老闆就腿軟、最後都只會「好」「好」「好」？
當心！你可能有「權威恐懼症」！
想突破「權威恐懼症」的障礙，關鍵在要為自己建立信心。如何建立信心？除了工作上的成績外，我們還必須在心裡建立自己與老闆的平行位置，建立與老闆對話、提出要求的自信。記住！自己的權益要自己爭取，但爭取權益的前提，即是應對老闆的技巧與勇氣。

中間管理層，老是卡在部屬與老闆之間？老闆發火你永遠有分，部屬耍笨怎麼教都教不來？注意！你的老闆可能覺得你太聰明，你的部屬，可能正在叛逆期！
對老闆來說，員工聰明固然很重要，但員工的忠誠度有時更重要！要讓老闆看到你的忠誠，請先從不要踩到老闆的底線做起。
對部屬來說，一昧地給予壓力，反而會讓部屬開始叛逆。叛逆的結果──就是擦不完的屁股與一再重複的錯誤。如何帶好部屬？請先讓他自我感覺良好開始做起！

覺得自己老是說錯話，做笨事，一開口全辦公室在翻白眼，嘗試開口結果真的被翻白眼？其實，這是因為沒有掌握住辦公室裡的氣氛！
開口前先停3秒，聽聽同事之間的話題，觀察一下同事臉上的表情，再想一下自己說的話是否有必要說出口，可以為我們減少很多麻煩與困擾。而能夠掌握氣氛，不但能讓我們在辦公室裡如魚得水，對業務開展也有莫大的助益！

本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！

透過簡筆可愛的六格漫畫，代替繁冗的說教，在閱讀時會心一笑、莞爾開懷！！做個簡易的職場心理小測驗，也能幫助你更瞭解自我，對自己的職場行為不再困惑！！想探究更多職場心理學的秘密法則，在心理學家的指點下成為擁有超強洞察力的人，你一定要閱讀本書！

本書特色 

本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！

何躍青

資深圖書策劃人，感情類、勵志類暢銷書作家，曾策劃編著出版過多部暢銷圖書，如《感悟母愛》《心靈雞湯全集》《活著就是幸福》《好好活著》《有一種愛叫放手》等暢銷書。其文筆細膩，語言唯美，對人生有深刻的感悟。

前 言 洞悉職場的祕密武器
第一章 求職面試心理學 --- 讓工作輕鬆找上你的技巧

1. 瞭解職業性格，選對工作的第一步
2. 設定求職目標，成功就定位
3. 洞悉老闆心思，錄取速度快3倍
4. 面試不宜穿新衣、換新髮型
5. 善用自我優勢，信心正是成敗關鍵
6. 用「心理名片」，敲開面試官心門
7. 將心比心，讓面試一次成功
8. 運用對比效應，在面試中脫穎而出
9. 馬太效應在求職面試中凸顯優勢
10. 蝴蝶效應讓細節決定成敗
11. 增減效應讓職場新人漸露才華
12 . 職場新人用「蘑菇心理」破繭而出
13. 敬業，就是做什麼要像什麼！

第二章 與老闆相處心理學 ---不誤觸職場地雷的法則

14. 「新官上任三把火」，告訴你誰是老大！
15. 讀出老闆的心思，贏得關愛的眼光
16. 主管的魔鬼試煉是進步的動力
17. 主管眼神洩露出的祕密
18. 忠誠比聰明才智更重要
19. 聰明秀自己，才能打造好印象
20. 別越權硬踩老闆的底線
21. 解密主管的「黑色情緒」
22. 建立信心，打破「老闆恐懼症」

第三章 職場定位的心理學 --- 面對自己，就能駕馭工作

23. 上班族頻頻跳槽背後的想法
24. 員工開會時，為何搶坐後排？
25. 為何上班時間那麼長？
26. 原來上班經常遲到有跡可尋
27. 懷才不遇，背後的心理祕密
28. 上班時，為何總處在緊張狀態中？
29. 推卸責任的「寬以待己」心理
30. 害怕和主管同乘一部電梯嗎？
31. 對職場「冷暴力」說「不」
32. 用工作熱忱對抗「職業倦怠症」
33. 告別打不起勁的「星期一徵候群」
34. 遠離辦公室瀰漫的心理倦怠
35. 你是工作狂或半途而廢者？
36. 為何總在最後關頭完成任務？


第四章 員工態度心理學 --- 正向思考，才能帶來成功

37. 調整自己的心境，找出工作的價值
38. 把抱怨轉換為動力
39. 好員工要揮別僵化的頭腦
40. 善用計畫一點一滴提高效率
41. 揣摩主管意圖，切忌錯誤投射
42. 把工作當成最值得投入的事
43. 跨越挫折感，才能超越自我
44. 遠離從眾心理，駕馭自己的想法
45. 用酸葡萄心理平衡一下
46. 卸下冷漠面具，強化團隊合作
47. 別不把「熱爐法則」放在心上
48. 防範骨牌效應，勿讓小惡鑄成大錯
49. 溫水煮青蛙，缺乏危機意識後的安樂死



第五章 主管用人心理學 --- 激勵是提高績效的不二法門

50. 善用兩性互補優勢，提高工作效率
51. 跟對老闆，不要小看模仿效應
52. 適時回饋，激發員工的進取心
53. 不當管理是叛逆的導火線
54. 讓員工感到溫暖，關懷激勵更勝於高薪
55. 認真工作不是只為了得到好處
56. 不吝於給員工戴頂讚美的「高帽子」
57. 用傾聽打破員工心牆
58. 要讓員工滿意很簡單
59. 讓員工不再抗拒企業改革
60. 為何三個和尚沒水喝？
61. 提升企業水準的用人策略
62. 懂得「手錶定律」，掌握決策方向
63. 眾人拾柴火焰高，充分參與成效佳
64. 給員工正向的心理暗示
65. 增加「心理收入」最能激勵員工
66. 別讓美好印象，模糊了判斷力
67. 不讓「仙人掌」員工影響士氣
68. 讓目標發揮「燈塔」的指引效用
69. 良性競爭為企業注入活力


第六章 辦公室交際心理學 --- 好個性，為你贏得好人緣

70. 用「刺蝟法則」抓準安全距離
71. 謙虛才能創造完美社交
72. 千言萬語，不如沉默是金
73. 守口如瓶也是一種魅力
74. 嫉妒像利刃傷人害己
75. 不讓害羞心理成為成功絆腳石
76. 「多看效應」讓你擁有好人緣
77. 給人建議，別忘了也要給面子
78. 職場雙贏，勝過鷸蚌相爭

79. 尊重他人，也為自己贏得敬重
80. 不讓壞情緒蔓延發酵
81. 不受職場歡迎的「好好先生」
82. 「冷熱水效應」讓你職場吃得開
83. 「凹地效應」聚人氣，人緣紅不讓
84. 感恩是邁向成功最好的藥方
85. 洩露自己的秘密，潤滑人際關係
86. 收起雙刃刀，讓人際關係不緊繃
87. 不當完美主義者，人際零距離

第七章 職場晉升心理學 --- 不用開口就能加薪的祕訣

88. 探索追逐權力背後的動機
89. 讓你想成功，卻又害怕的「約拿情結」
90. 「彼得原理」讓晉升不如想像中美好
91. 不開口就能讓老闆加薪
92. 不讓「性別心理」阻礙女性加薪
93. 坦白承認錯誤，可獲心理升職
94. 高EQ是晉升的階梯
95.「登門檻效應」讓加薪有望

第八章 趣味職場心理學 --- 從性格洩露出的祕密

96. 職場穿什麼顏色，洩露你的心理
97. 從星座性格看穿職場心思
98. 從小動作拆穿職場謊言
99. 從螢幕保護程式，窺探辦公室性格
100. 會凸顯出職場個性的辦公桌
101. 暗藏自己性格祕密的名片
102. 從「吃相」能看出能力優劣
103. 透視穿著風格背後的個性
104. 職場男性步伐也會洩露個性
105. 當女強人要先克服心理絆腳石
106. 夢境揭示出淺藏的工作壓力
107. 解放夢境壓力的9大方法
108. 身體語言幫你說出心理祕密