勞務派遣有什麼好：勞動法評彈（簡體書）

2007年以來，我國勞動爭議出現了爆炸式增長，勞動立法也突飛猛進，勞動仲裁和訴訟的司法實務出現了諸多問題。在此背景下，《勞務派遣有什麼好：勞動法評彈》提煉了我國勞動法熱點問題進行評析，也針對現行勞動立法和實務操作提出了自己的見解。

彭小坤，武漢大學法學院民商法學博士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市勞動仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協會勞動與社會保障法律業務委員會主任，現任廣東瀚誠律師事務所主任、深圳大學法學院客座研究員。

2007年以來，我國勞動爭議出現了爆炸式增長，勞動立法也突飛猛進，勞動仲裁和訴訟的司法實務出現了諸多問題。
彭小坤編著的《勞務派遣有什么好：勞動法評彈》或解讀新法乃至草案，或研究司法實務，或探討勞動法律熱點，或提供問題解決思路，或時評或雜論，林林總總，不一而足。既供同行參考，亦記載部分勞動法律立法過程及實務變化。

3.第63條第1款增加規定“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”、第2款增加規定“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定”。
第1款新規定強調派遣工與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這比簡單強調同工同酬應該說確實更細化了，而且是要求同類崗位進行對比，更有利于實現同工同酬，避免被架空。第2款的規定更進一步，要求勞動合同和派遣協議里具體約定的報酬符合前款規定，筆者認為如果約定的金額與實際待遇不符、與用工單位同類崗位勞動者的約定待遇或實際待遇不同，派遣工可以直接引用此條款申請仲裁，這將為裹足不前的同工同酬糾紛打開重要的窗口。
4.第66條第1款修改為“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”；同時增加第2款，明確三性：“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位”；還增加了第3款：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定”。
“只能”二字重千斤，舊法中的“一般”其實等于沒說，所以勞務派遣肆無忌憚，此次修法，不僅明確了勞務派遣的補充地位、只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而且終于對三性給了相對清晰的界定。