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和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關係。應該說，黨中央、國務院歷來高度重視解決和諧勞動關係問題，改革開放35年來，全國人大出臺了一系列勞動保障方面的法律，國務院在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面出臺了一系列政策和行政法規，確保了我國的勞動關係總體和諧穩定。當然，中國在勞動力無限供給的條件下，一些地方政府為了追求政績，將關注的焦點放在如何吸引稀缺的資本上，對資方過分袒護，缺少對就業弱勢群體（比如農民工）權益的重視，導致國家出臺的一些維護勞動者權益的政策措施流於形式，造成勞動者權益受損。隨著我國勞動力從無限供給向有限剩餘轉變，勞動力短缺對地方經濟發展的制約越來越明顯。這會倒逼政府健全勞動關係方面的法規制度，完善教育、醫療等各種社會保障，加強對勞資關係的調節，督促企業改善勞動者的薪酬和工作環境，更加重視維護勞動者的權益，為其提供更好的勞動條件和發展前景。因此，我個人認為勞動關係的發展（以勞動爭議數量來度量）與經濟發展（以人均GDP來度量）之間也存在著一種倒U曲線的關係。
目次
第一章 緒論一、問題的提出二、研究的意義三、研究的思想淵源和理論基礎四、研究的設計第二章 西方國家勞動關係發展的經驗觀察——一個制度分析的框架引言一、勞動關係運行的制度環境及其政策影響二、勞動關係模式的形成與比較：以歐洲國家為經驗樣本三、勞動關係發展的基礎與動力：從勞動力市場到勞動關係本身第三章 中國勞動關係發展問題的研究述評引言一、勞動關係發展問題的研究依據探討二、中國勞動關係發展的相關主題研究三、影響中國勞動關係發展的主要因素及其作用分析四、中國勞動關係發展的現狀、問題與趨勢分析五、破解中國勞動關係發展問題的主要政策建議六、簡要評述和進一步研究的重點第四章 中國勞動關係發展的經驗觀察引言一、中國勞動關係發展的外部環境與內在動力二、中國勞動關係發展的歷程與階段性特徵三、當前中國勞動關係面臨的新情況四、中國健全勞動關係協調機制的方向：從集體層面破題第五章 中國勞動者被“過度”保護了嗎？——對勞動關係法制嚴格程度的評估一、研究的背景二、研究的設計三、研究的主要結論和發現四、研究的進一步討論五、研究的啟示第六章 中國勞動關係演變的省際及區域差異比較——基於1999-2010年省際面板數據的實證分析一、問題的提出二、文獻綜述三、實證檢驗與分析四、結論與啟示第七章 中國勞動關係模式的評估與國際比較一、研究的設計二、中國勞動關係模式的評估與特徵描述三、研究的思考與啟示……第八章 中國勞動關係發展的趨勢及應對之策參考文獻後記
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