新勞動合同法適用指南與案例精析（簡體書）

《新勞動合同法適用指南與案例精析》是明確勞動合同雙方當事人的權利義務，保護勞動者合法權益的一部重要法律2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過了《全國人民代表大會常務委員會關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》，就《勞動合同法》中有關勞務派遣規定作了修改完善，修改決定自2013年7月1日起施行。《勞動合同法》的制定和修改對於切實維護廣大勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，必將發揮重要的作用。《勞動合同法》頒佈實施以來，國務院出臺了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，對《勞動合同法》的有關內容作了具體化規定。最高人民法院先後頒佈了關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，就法律適用中的有關問題作了解釋。
為了配合修改後的《勞動合同法》的學習、宣傳，幫助讀者準確把握《勞動合同法》的立法原意和各項內容，準確理解《勞動合同法實施條例》和有關司法解釋的各項規定，保證《勞動合同法》的貫徹實施，全國人大常委會法制工作委員會社會法室參與《勞動合同法》立法工作的同志編寫了這本適用指南，供大家學習參考。本書由全國人大常委會法制工作委員會社會法室編著。
《新勞動合同法適用指南與案例精析》力求準確、詳盡、通俗地闡述《勞動合同法》及相關規定的有關內容。

滕煒，全國人大法工委社會法室主任。

《新勞動合同法:適用指南與案例精析》編輯推薦：理論闡述與案例評析相結合，適用中應當注意的問題重點提示，權威實用，全面解讀新勞動合同法。勞動人事部門、企業學習培訓讀本！

實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按時、按日或者按周發放，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任。
三是，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量地完成生產工作任務的勞動者，應當足額支付勞動報酬，勞動者的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構成“克扣”勞動者工資的行為，是依照勞動合同法和有關法律法規應受處罰的行為。勞動合同法規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。還規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。這主要是為了解決用人單位拖欠勞動者工資，尤其是拖欠農民工工資問題所作的規定。立法調研時了解到，用人單位拖欠勞動者工資現象比較普遍和嚴重，其中拖欠農民工工資更為突出，主要發生在建筑施工企業和餐飲服務等企業。全國總工會調查發現，拖欠農民工資的現象不僅在個體和私營企業中存在，在一些國有企業也相當嚴重；不僅在房地產開發工程中經常發生，在政府招標的工程中也存在著欠薪現象。有的企業主為了提高利潤，竟然把拖欠和克扣農民工工資作為一種經營策略，迫使農民工不得不走上艱難的追討欠薪之路。據統計，近年來70％以上的工人群體性事件是因拖欠工資問題引起的。造成拖欠工資的原因主要是：一方面法律法規對拖欠工資的企業處罰太輕，一般情況下只要求用人單位補發工資，嚴重一點的也只是對用人單位加罰拖欠工資25％的補償金；另一方面我國還沒有專門統一的工資法對此進行規范，雖然不少地方有工資立法的準備，但當前總體上講法律依據還是有些不足；再一方面也存在關主管部門監管不到位的問題。