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勞動法篇（簡體書）
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《新農村建設實用法律叢書：勞動法篇》主要內容包括：打工妹懷孕被解聘，法院判決企業支付賠償金、女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同、懷孕期間未及時辦理請假手續，能否按無故曠工處理、在女工生育期間降低其工資，違法等。
目次
1．打工妹懷孕被解聘，法院判決企業支付賠償金
2．女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同
3．懷孕期間未及時辦理請假手續，能否按無故曠工處理
4．在女工生育期間降低其工資，違法
5．女職工懷孕期間加班，是否違反勞動保護規定
6．使用童工致殘，企業承擔全部責任
7．企業參加了基本醫療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎
8．不能以補休代替法定休假日加班工資
9．法定節假日加班；工資不能只發200%
10．單位實行計件工資制度，如何計算加班加點工資
11．最低工資不應包括加班加點工資
12．支付加班加點工資，應以什麼工資為基數計發
13．小孟能否要求公司支付加班費
14．企業不應強迫職工加班加點
15．企業有權依法安排職工加班
16．用人單位有權與勞動者簽訂競業禁止條款
17．農民工就只能做臨時工嗎
18．勞動者在試用期也有很多權利
19．約定試用期內可以隨時解雇員工的條款合法嗎
20．勞動者失職被解除勞動合同，用人單位不負經濟補償責任
21．工作失誤造成損失，不能將每月工資全部扣發
22．企業租賃經營不能解除勞動者的勞動合同
23．以實物代替工資違法
24．“因公傷亡自行負責”的約定有效嗎
25．企業拒不履行勞動合同，應當糾正
26．
27．職工擅自離職給單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任
……
56．正確區分勞動爭議與民事爭議
2．女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同
3．懷孕期間未及時辦理請假手續，能否按無故曠工處理
4．在女工生育期間降低其工資，違法
5．女職工懷孕期間加班，是否違反勞動保護規定
6．使用童工致殘，企業承擔全部責任
7．企業參加了基本醫療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎
8．不能以補休代替法定休假日加班工資
9．法定節假日加班；工資不能只發200%
10．單位實行計件工資制度，如何計算加班加點工資
11．最低工資不應包括加班加點工資
12．支付加班加點工資，應以什麼工資為基數計發
13．小孟能否要求公司支付加班費
14．企業不應強迫職工加班加點
15．企業有權依法安排職工加班
16．用人單位有權與勞動者簽訂競業禁止條款
17．農民工就只能做臨時工嗎
18．勞動者在試用期也有很多權利
19．約定試用期內可以隨時解雇員工的條款合法嗎
20．勞動者失職被解除勞動合同，用人單位不負經濟補償責任
21．工作失誤造成損失，不能將每月工資全部扣發
22．企業租賃經營不能解除勞動者的勞動合同
23．以實物代替工資違法
24．“因公傷亡自行負責”的約定有效嗎
25．企業拒不履行勞動合同，應當糾正
26．
27．職工擅自離職給單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任
……
56．正確區分勞動爭議與民事爭議
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