7大關鍵突破成長極限

有些時候，一個人究竟擁有怎樣的能力並不重要，
重要的是他是否能夠將這些能力充分地發揮出來。
一個人即使只擁有一項能力，
但能夠使之不斷提高，不斷增強，他也是成功的。

第一 自我成長才能實現自身價值
第二 脫穎而出的成長策略
第三 重視競爭力的快速成長
第四 優秀到卓越思維的人永遠不會被淘汰
第五 創造有向心力的環境
第六 掌握關鍵突破成長空間
第七 用願景點燃奮勇向前的激情

Part One　自我成長才能實現自身價值

培養你的決策能力 17
做一名優秀的溝通者 23
深刻了解自己所在行業 30
培養自己的領導力特質 35
在工作中做好自我管理 42
面對危機能迅速作出反應 47
在工作中找到並享受樂趣 53

Part Two　脫穎而出的成長策略

好的業績還需要好的業績報告 59
讓公司看到自己巨大的潛能 63
及時進行自我考核才能不斷提高 67
培養自己的細節意識 72
競爭力來源於解決問題的能力 80
利用網路提升自己的工作效率 84
適應扁平化管理的需求 91

Part Three　重視競爭力的快速成長

重視工作業績 95
學會自我激勵 101
以創新的方式思考問題 104
提升自己的環境適應力 110
看重自己的工作 116
定期召開優秀員工的激勵會議 119

Part Four　優秀到卓越的思維

無論做什麼都要求執行到位 123
在複雜的工作中成就卓越 127
全球化思維和視角 131
奉獻自己回報社會 136
有良好的受挫彈性 141
分享成績和榮譽 152

Part Five　創造有向心力的環境

對企業有歸屬感 157
鼓勵公平、合理的競爭 162
建立無阻礙的溝通管道 168
加強信任互動 174
滿足「尊重」需求 181
建立良好的人際關係 188
營造良好的工作環境 193

Part Six　掌握關鍵突破成長空間

提供一份具有挑戰性的工作 199
以工作業績為提拔的標準 204
擁有彈性的工作計畫 208
賦予工作的同時賦予權力 213
重視職業的生涯設計 221
允許在工作中失敗 225
與企業同步發展 230
消除對未知的恐懼 234

Part Seven　用願景點燃奮勇向前的激情

建立清晰明確的願景 241
營造充滿關愛的團隊氛圍 246
建設積極向上的企業文化 252
比金錢更好的激勵利器 257
每個人都有自我激勵的本能 261
找到真正想要的東西 265