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《2013-2014公務員錄用考試：15天快速突破面試（飛躍版）》的例題採用的大多是2011年至2012年的國考和各省市最新的面試試題。從準備當公務員到當一名聰明的公務員，考生可以從題型中，感受到每個階段的變化。《2013-2014公務員錄用考試：15天快速突破面試（飛躍版）》一共分成了15章，考生可以按照每天一章的進度開展學習。三、題目講解詳實。每章都按該章題型的出題背景、題型分類、理論閱讀、每日練習、每日總結進行梳理。需要考生特別注意“一點通”以及“今日小結”模塊。“一點通”是在某個具體試題中，答題時要注意的核心問題。“今日小結”是對當日學習的內容做個整體的把握，有利於考生們鞏固一天的學習內容，真正將考生答題水平提高一個層次。
名人/編輯推薦
《國家公務員錄用考試15天快速突破:面試(2014)(飛躍版)》的例題采用的大多是2011年至2012年的國考和各省市最新的面試試題。從準備當公務員到當—9聰明的公務員，考生可以從題型中，感受到每個階段的變化。
目次
舌尖上的面試一、公務員面試概述二、公務員面試類型三、答公務員面試禮儀六大問四、結構化面試你準備好當公務員了嗎？一、公務員面試六項備考要點二、公務員面試八大注意事項三、公務員面試九大技巧四、公務員面試答題八大原則自我認知及崗位匹配（一）——能當公務員一、題型詳解二、今日練習三、今日小結四、理論閱讀自我認知及崗位匹配（二）——會當公務員一、題型詳解二、今日練習三、理論閱讀四、名言警句五、今日小結人際溝通（一）——當對公務員一、題型詳解二、今日練習三、今日小結人際溝通（二）——當愉快的公務員一、題型分類詳解二、今日練習三、今日小結人際溝通（三）——當幸福的公務員一、下行溝通二、與群眾交往三、情景模擬四、今日練習五、今日小結六、名言警句組織協調（一）——當好公務員一、理論閱讀二、答題原則三、答題基本思路組織協調（二）——當睿智的公務員一、題型詳解二、今日練習三、今日小結綜合分析（一）——國家政策類一、題型詳解二、今日練習三、今日小結四、理論閱讀……綜合分析（二）——社會現象類綜合分析（三）——觀點類綜合分析（四）——漫畫類應急應變——當聰明的公務員非主流面試“面面觀附錄
書摘/試閱
（三）語氣語調
語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫，最忌死水無瀾、毫無變化。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如啊、呢、哪、喔、啦。在練習的時候，我們可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
（四）語言規范
對于考生而言，面試過程中一定要注意語言的規范與風格。使用公務語言，展示一定的理論水平，做到“不古不洋，不新不舊”，同時注意語序問題，勿用俚語或網絡用語的語序。從現在開始站在公務員的角度看問題，用公務員穩重大方的語言風格表達觀點，通過反復練習將語言風格公務員化。
四、結構化面試
結構化面試作為中央國家機關及各省公務員招錄最常用的面試形式，具有廣泛適用基礎。由于其操作方便、效率高，一直以來是公務員面試的主要形式。
（一）結構化面試概念
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記錄考生的回答和對他的評價的一種面試方式。
（二）結構化面試的特點
結構化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過考官與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。由于吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。
1.根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深人的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2.對所有考生采取相同的測試流程。在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證了面試過程的公正、公平。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且為考生所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的與工作有關的情況下，考察考生的行為表現。
3.采用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標準，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。評價標準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。
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