沒有如果 只有結果（簡體書）

工作要的是結果，結果是一切工作的要務。我們要懂得一個基本的道理：藉口不是擋箭牌，佈置不等於完成，苦勞不一定功高，一切用結果說話，靠結果證明。本書緊緊圍繞“沒有如果，只有結果”這根主線，環環相扣，步步深入地提出企業靠結果生存，員工靠結果說話的職場鐵律。書中運用了大量鮮活而真實的案例，講述了我們為什麼要重視結果，並給出了新的思路和方法，指導我們要怎樣做才能取得更好結果。所以，閱讀本書就等於進入了“提升績效、加強學習力、打造執行力”的培訓課堂。

成傑，巨海集團董事長，中國十佳培訓師，世界華人演說家俱樂部主席。他，是一位實戰派的管理諮詢專家！歷時8年的時間，他親自拜訪了上百位頂尖成功企業家，並先後在120多個城市巡迴演講。他，是-位極具使命感的企業家！ 他立志用畢生的時間與精力捐建101所巨海希望小學。他，是中國團隊建設首選課程的締造者！他創辦的課程《打造商界特種部隊》現已為12680多家企業培養優秀人才，打造出了卓越的團隊。他，是-位百萬暢銷書的魔法師！他現已出版策劃了50多本超級暢銷書，累計發行量超過360萬冊。品牌課程：《總裁演說智慧》《總裁演說大師班》《縱橫捭闔遊學班》《總裁三項修煉》《商道如水》《帝王領導力》《打造商界特種部隊》 品牌內訓：《打造商界特種部隊》《如何從優秀到卓越》

《沒有如果,只有結果》編輯推薦：提高員工責任感和執行力，增強企業凝聚力和戰斗力的培訓首選讀本，三星、蘋果、華為、海爾、聯想、美的、阿里巴巴、三一重工等眾多國內外企業最推崇的工作理念。“沒有如果”是不找借口、敢于擔當的職業表現，“只有結果”是大膽創造、落實到位的工資內核。工作中，只有交出了成果，做出了效果，才能享用結果。請宣誓：2013年我一定做一名不找借口，為結果而戰的員工。沒有如果，只有結果”，體現的是一種誠實、敬業的工作精神，一種“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作態度，一種完美、負責的執行能力，一種把工作做到位的落實精神。因此，在工作中，每一個渴望卓越的員工都應該記住：要想獲得成功，我們必須和“如果”告別，凡事一定要給出“結果”。

第一章　一流的員工給結果，末流的員工講如果結果第一，理由第二 鎖定結果，全力以赴 革命不分先後，功勞卻有大小 指點江山不如汗馬立功 忙，就一定要忙出結果來 拿業績說話，用結果證明 覆命：在限定時間內必須給出結果 第二章　拒絕抱怨，努力工作改變結果要想有作為，主動找罪受 能享受表揚，也能承受批評 快樂付出，才能享受工作的益處 管理情緒，不陰著臉走進辦公室 每天早到10分鐘，晚走一刻鐘 學會在苦差中潛水 用感恩替換所有的抱怨 第三章　勇於擔當，盡職盡責製造結果責任保證績效，責任創造結果 不懈怠，在其位一定要謀其職 不辯解，工作就是要解決問題 不推諉，工作沒有分內和分外 不糊弄，認真是真正的聰明 多承擔，敢於磨煉增強能力 讓責任成為一種職業習慣 第四章　拆除障礙，有效溝通保障結果溝通不暢結果就不利 問清楚、記下來，才能做明白 加強與上級的縱向溝通 處理好同事間的平級溝通 簡化語言，提高溝通效率 善於傾聽是溝通的關鍵 第五章　速度第一，積極行動搶先做出結果早起的鳥兒有蟲吃 不要被拖延捆住了手腳 做一分鐘效率專家 要事第一，要務優於急務 第一次就把工作做到位 對結果要“志在必得”第六章　落實到位，給老闆最想要的結果落實不到位，結果必定缺位 佈置好更要執行好 蜻蜓點水無用，深耕才能出結果 統籌兼顧才能落實到位 能做到100%，就不能只做99% 時刻謹記“三不放過”精神 用最高的職業標準要求自己 第七章　提升學習力，把豐富的智慧轉化為結果學以致用，把知識轉化為能力 珍惜公司現有的學習資源 不怕起點低，就怕不學習 幹什麼學什麼，缺什麼補什麼 邊學習、邊思考才能出成效 不但有學歷，更要有學力 向身邊的每一個人學習 第八章　從細微處入手，精益求精締造完美結果小事情也要做出大文章 不要忽視工作中的細節 結果和惡果只差一點點 用心才能真正見微知著 細節做好業績才能做大 培養精益求精的工作習慣 第九章　合作共贏，團隊聯手放大結果工作中離不開團隊精神 補位不缺位，到位不越位 經常想一想“我們”與不同性格的成員默契配合 甘當配角，當好配角 提高自身的團隊合作能力 “一切靠自己”不可靠 第十章　積極思維，找對方法優化結果少一些“如果”，多一些“如何”想要結果，就不要怕被否定 做業務上的專家 換個好思路，擁有好出路 大膽突破思維定式 思考一天比過蠻幹一年 提升效果的四大思維法則

聯想集團在1984年就確定了一個核心理念：
“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”
20年后，史玉柱為黃金搭檔和“征途”團隊提出的理念是：
“只認功勞，不認苦勞。”
這個理念看起來比聯想集團的理念更簡單、更徹底。
這種不謀而合的經營理念告訴我們：時代在變、企業的經營策略和管理方式也在變，而唯一不變的是對結果和業績的日益重視。
這讓我想起一個小故事：一個老農，每日帶孩子下田耕作，有一天，他忽然把田交給了孩子，他說：“過去我只逼你辛勤耕作，只問耕耘，不問收獲。但是從今天開始我不再逼你工作，卻只問收獲，不問耕作。”
工作中也一樣，老板不會在乎你耕耘的過程和收成好壞的緣由，而只會向你要結果。現今企業中，很多員工有過這樣的想法：當老板安排解決某個問題而沒有完成時，就會產生“沒有功勞也有苦勞”的想法，覺得老板應該諒解自己的難處，應該考慮自己的努力因素。因此他們總喜歡說：“我沒有功勞也有苦勞啊！”在他們看來，一個問題出現了，只要去解決了，不論是否徹底解決，都應該算成績。
而事實是“只有苦勞，沒有功勞”只能證明你能力不足，工作沒有竭盡全力。在這個以結果為導向的社會里，沒有功勞，再大的苦勞也毫無價值；不能徹底解決問題，再多的努力也是白費！
任何老板都最重視成績、結果和功勞，功勞重于苦勞，勤奮努力不代表優秀。所以，不要告訴老板你有多辛苦，你有多努力，而要說自己解決了多少問題，做出了多少成績。
看看下面這些話，你是不是覺得很熟悉呢？
如果不是下雨，我可以早到的；
如果時間夠用，我一定會按時交上宣傳策劃方案；
如果那個客戶不是無理取鬧，我一定會設法滿足他；
如果我有足夠的精力，這件事情我一定會按時完成；
如果老板能交代清楚，我就不會像個救火隊員一樣；
如果同事能夠配合我，項目肯定會順利進展；
如果當時能夠想到好的辦法，結果不會這么失敗；
……
這些我們日常非常熟悉的“如果”，其實都是借口，你想找，類似的借口可以找出一籮筐。在日常工作中，有很多員工遇到問題不是想辦法解決，而是千方百計找借口推卸責任，這讓他們很多人失去了在工作中成長的機會。
現代企業中，老板可能會欣賞你的性格、能力、水平，但最終對你的評價還是以結果說話的。一個優秀的員工不在于他表面上看起來多么精明能干，也不在于他說了多少豪言壯語，關鍵在于他工作的成就和結果，能否給老板拍案叫絕的驚喜而不是拍案而起的暴怒。
“沒有如果，只有結果”，體現的是一種誠實、敬業的工作精神，一種“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作態度，一種完美、負責的執行能力，一種把工作做到位的落實精神。因此，在工作中，每一個渴望卓越的員工都應該記住：要想獲得成功，我們必須和“如果”告別，凡事一定要給出“結果”。
希望你在閱讀本書后，能有一個突飛猛進的改變，能夠做到：
不擔心“絕不可能”，要認定“絕對可能”；
不嫌棄“薪水太低”，要反思“我業績多高”；
不推托“明天再說”，要立刻、馬上去做；
不等待“接受命令”，要提前做好準備；
不在乎“我承擔多少”，要懂得“這是我的機會”；
不依賴“替我想想”，要做到“讓我想想”；
不畏懼“艱難險阻”，要努力尋找出路；
不再口口聲聲講如果，多腳踏實地給結果。
當你在工作中，不再講條件、找借口、推責任，而是自發自動工作，主動找方法解決問題，創造出令自己和公司滿意的結果時，你就是名副其實的人才，就是公司真正需要的優秀員工。