從優秀到卓越的11項修煉（簡體書）

修煉你的職場素養，堅持11項法則，有助於你超越平凡，實現卓越。

楊暉，自由撰稿人，有多年圖書編輯經驗，曾編輯出版過多本經管，勵志類暢銷圖書。例如：《思路決定出路全集》，《職場潛規則》。

《從優秀到卓越的11項修煉》編輯推薦：沒有最好，只有更好。人生是一個不斷進取的過程。超越平凡，走向優秀；超越優秀，走向卓越，追求卓越是一種人生態度，是一種精神境界。我們每個人都應該永遠帶著熱情和信心去工作，這樣我們才能從走向卓越，成就自我。

“超越平庸，選擇完美”。這是一句值得我們每個人一生追求的事情。現實生活中，有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣以及對手頭工作敷衍了事的態度，所以一直不能出人頭地。
平凡的人安于平凡的生活，卻在做著不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡的生活，卻因為放棄努力，不得不過著平凡的生活。我們每個人都應該把自己看成是杰出的藝術家，而不是平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。這樣，你才會從平凡走向優秀，并最終走向卓越。
當然，沒有最好，只有更好。人生是一個不斷進取的過程。超越平凡，走向優秀；超越優秀，走向卓越，追求卓越是一種人生態度，是一種精神境界。
卓越很昂貴，你必須付出全部努力。卓越很昂貴，但回報豐厚。你可以把卓越推倒，掩蓋卓越，忽視卓越，但無論你做什么，它總能脫穎而出，這就是精華法則：最優秀的將上升到金字塔頂部。
在生活中，很多人都患得患失，處于失業的恐慌之中，但同時那些大公司、大機構卻又四處尋覓兢兢業業、忠于職守、全力以赴、追求卓越的人。這些人擁有以下一些品質：
他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦。
他們在別人都放棄時仍努力不懈。
他們更深入內在，尋求更多的東西。
當其他人放棄的時候，他們找尋下一位顧客。
他們總是在找尋自我改進的方法，永遠在不斷地改善自己的行為、態度、舉止。他們總是希望自己更有活力，產生更大的行動力。
你隨便去問任何一位老板，他們都會告訴你，如果他要提拔一名員工，他肯定會挑選做事認真、迅速的人。他們絕不會看中那些拖拉、懶惰，總是留下殘局讓人收拾的人。失敗的最大禍根，就是養成敷衍了事的習慣，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美。
做事細心、嚴謹，有責任心，是卓越；做人堅持原則，不隨波逐流，不為蠅頭小利所惑，“言必信，行必果”，也是卓越。卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人茍且隨便時，自己仍然一如既往地堅持著操守，具有高度的責任感和敬業精神以及一絲不茍的做人態度。
《從優秀到卓越的11項修煉》一書揭示了如何成為一個卓越者11條重要法則。公司就是一個小社會，大多數人要在公司里度過大半生，如何為自己創造一個良好的工作環境，如何忠于職守，如何解決問題，如何抓住機遇，如何實現卓越的目標……本書從這些職場人士都會遭遇到的日常問題人手，提煉升華，總結出了在職場中發展的特殊規律。只要你遵循了這些法則，不管你在什么樣的公司，不管你從事的是什么職業，你都能從普通員工中脫穎而出，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，超越自我，邁向成功！

第一章做個積極主動的人
主動進取的力量2
將被動變成積極主動4
主動是優秀員工的特質6
有些事不必老板交代8
永遠“我要做”而非“要我做”10
把事情不僅“做對”，更要“做好”13
除了本職工作，要做更多更好14
自動自發才能超越自我18
充滿活力，驅趕自己不斷向上21
第二章工作意味著責任
以盡職盡責的態度去完成工作26
端正態度，培養強烈的責任意識30
樹立自我負責的觀念32
責任可能意味著機會36
把責任當作一種生活態度37
認真做事，但不要太苛求自己39
工作不能得過且過42
肩負起自己的職責來46
第三章忠誠勝于能力
忠誠也是一種智慧50
忠誠的人有可以預見的前途52
主動發掘工作的意義57
從單調的工作中尋找樂趣59
尊重工作就是尊重自己62
薪水不是最終目的65
為自己而不是為他人工作67
態度決定了人生的高度71
第四章超越平凡的自我
最優秀的將上升到金字塔頂部76
沒有最好，只有更好80
要做就做得更好，否則就不做83
1%的工作需要100%的精心準備86
把平凡的工作做好，你就不平凡88
要有“跑龍套”的精神92
工作不留“小尾巴”95
即使“刷馬桶”，也要做到完美97
第五章沒有任何借口
成功需要的是方法而不是借口100
沒有任何借口，勇于承擔責任103
拖延是一種懷習慣107
遇事不要優柔寡斷112
不要總是等待“時機成熟”116
迅速果斷地做出決策117
現在不做就會坐失良機120
第六章方法總比困難多
每個困難都有解決的方法126
“再試一次”，直到成功128
竭力嘗試一切方法133
挑戰不可能的任務136
堅持不懈終將成功142
第七章做問題的終結者
摸清問題才能解決問題148
不要畏懼問題150
發現真正的問題155
解決問題需要積極思考162
抓住問題的本質和關鍵163
尋找最佳的解決方法168
第八章魔鬼在于細節之中
注重不起眼的細節174
在小事上認真，做大事才會卓越175
抓住細節，改變命運177
通向杰出的良機180
不放過任何一個微小的信息182
不經意的信息中也有機會185
“小麻煩”，大創新187
小改變，大創意189
精妙在于細微191
細節處見真功夫194
用心做好每件小事199
第九章敏銳地抓住機遇
機遇來了就要抓住204
果斷地做出決策206
鍛煉敏銳的判斷力209
不要優柔寡斷215
切莫一味等待218
心動不如行動222
第十章用心去追尋目標
人生不能沒有目標228
最有價值的目標只有一個230
目標管理的重要性232
分階段實現目標234
規定完成目標的最后期限239
為生命的目標貫徹到底241
第十一章唯有突破，才有爆發
打破思維定勢248
突破帶來創造力252
善用“騎馬思維”256
反向思維的魅力258
換個角度考慮問題260
勇于另辟蹊徑262
創新工作的魅力269

主動是優秀員工的特質。沒有人天生就比別人幸運，只要你不厭其煩，時刻鼓勵自己積極主動起來，你很快就會成為老板真正所需的人。
1.主動工作
每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對于發個指令，按動按鈕，才會動一動的“電腦式”員工，沒有人會欣賞，更沒有哪個老板愿意接受。職場中，這類只知機械地完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其置于提升的考慮范圍之外。對于老板而言，只有那些能準確掌握自己的指令，并主動加上自身的智慧和才干，把指令內容做得比預期的還要好的人，才是他們真正要找的人。這類員工從不認為老板的指令神圣不可違背。當他們接到一項明確的任務后，如果在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可選擇，他們會主動請示老板，要求積極改進。當其他員工盲目服從老板時，他們會運用他們的推理能力和說服力，曉之以理，動之以情，闡述自己的看法，使工作進展得更加順利。一般而言，這類做法會給老板“侵略”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之門外，而是會將他們納入所需人才之列。因為老板完全相信：即使工作未按自己所設想的方式進行，但一定正通過一種更好的方法來完成。
2.主動奉獻
每個老板都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候。在這個時候，作為員工的你應該怎么辦呢？在老板的工作日程表上，常會出現一些毫無新意的工作，由于這些工作讓人毫無出色表現可言，所以所有人都不想做。但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態，主動請纓甘愿做“最傻”的工作，結果會怎樣呢？事實上，這類工作往往比那些表面看起來華麗動人的工作更有爭取的價值。它們更能展露一個人的才華、勇氣和積極的精神。對于肯做肯干、不斤斤計較，懂得不讓瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板往往印象深刻。因為這樣的人可以依賴。特別是在老板工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，在危難時刻施以援手，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。
3.主動進取
微軟公司在招聘時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時就已是某一方面的專家，而是積極進取的“學習快手”。這樣的人會在短時間內主動學習更多的有關工作的知識，而不單純依賴公司培訓，他們是主動提高自身技能的人。需要主動進取的員工，是老板們的共同心聲。具有這種精神的員工，是企業進步不可或缺的支柱。當今社會是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的社會。受大環境的影響，企業也總是處于競爭之中。在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司制訂的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，只有主動進取的員工。比如，在任何時候，你都不能滿足于現有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想會阻礙你進步。一個停滯不前的員工自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，積極地向遠方邁進，老板就會從內心里欣賞你，認同你，接納你。