相關商品
商品簡介
目次
商品簡介
《基於員工職業發展與組織發展的個人：組織契合權變管理模型研究》共分為：緒論；個人—組織契合研究回顧與評析；問題提出與實證研究的總體構想；價值觀契合與能力契合的影響因素研究；價值觀契合與能力契合的效果研究等。
目次
1 緒論
11 研究背景
1.2 研究的原因、目的和意義
1.3 研究的技術路線與方法
1.4 擬解決的關鍵問題與創新點
1.5 論文的結構安排
2 個人一組織契合研究回顧與評析
2.1 個人一組織契合的概念辨析
2.2 個人一組織契合的動態性
2.3 冰山素質模型與個人一組織契合
2.4 價值觀契合與能力契合的研究進展
2.5 本章小結
3 問題提出與實證研究的總體構想
3.1 國內外研究尚存在的問題
3.2 實證研究的總體構想
3.3 本章小結
4 價值觀契合與能力契合的影響因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設
4.3 對偶比較量表的編制與修訂
4.4 研究方法
4.5 研究結果
4.6 研究結論與假設檢驗結果
4.7本章小結
5 價值觀契合與能力契合的效果研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設
5.3 研究方法
5.4 研究的質量分析
5.5 假設檢驗
5.6 討論
5.7本章小結
6 權變管理模型的構建
6.1 權變管理理論的核心思想及其啟示
6.2 基於員工職業發展的P0契合權變管理模型
6.3 基於組織發展的P—O契合權變管理模型
6.4 模型的討論和補充
6.5 本章小結
7 研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 研究中的不足
7.3 未來研究方向
7.4 主要管理建議
參考文獻
附錄I 研究調查問卷
附錄II 近五年的主要研究成果
後記.
11 研究背景
1.2 研究的原因、目的和意義
1.3 研究的技術路線與方法
1.4 擬解決的關鍵問題與創新點
1.5 論文的結構安排
2 個人一組織契合研究回顧與評析
2.1 個人一組織契合的概念辨析
2.2 個人一組織契合的動態性
2.3 冰山素質模型與個人一組織契合
2.4 價值觀契合與能力契合的研究進展
2.5 本章小結
3 問題提出與實證研究的總體構想
3.1 國內外研究尚存在的問題
3.2 實證研究的總體構想
3.3 本章小結
4 價值觀契合與能力契合的影響因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設
4.3 對偶比較量表的編制與修訂
4.4 研究方法
4.5 研究結果
4.6 研究結論與假設檢驗結果
4.7本章小結
5 價值觀契合與能力契合的效果研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設
5.3 研究方法
5.4 研究的質量分析
5.5 假設檢驗
5.6 討論
5.7本章小結
6 權變管理模型的構建
6.1 權變管理理論的核心思想及其啟示
6.2 基於員工職業發展的P0契合權變管理模型
6.3 基於組織發展的P—O契合權變管理模型
6.4 模型的討論和補充
6.5 本章小結
7 研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 研究中的不足
7.3 未來研究方向
7.4 主要管理建議
參考文獻
附錄I 研究調查問卷
附錄II 近五年的主要研究成果
後記.
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。