工業管理心理學（簡體書）

伴隨全球經濟一體化，金融資本時代到來了。在這一波全球化過程中，西方國家已經從工業資本主義（或者製造業資本主義）過渡到金融資本主義。通過產業鏈的全球化，資本主義的半壁江山已經從產業轉向金融。但金融業不產生就業，金融資本組織中，只有老闆和少量的技術操控人員（如金融工程人員），不再需要傳統產業和傳統金融業所雇用的大量雇員。這給各國政府組織的治理、勞動者的權益保障，以及工業知識的傳承都帶來嚴重危機，行為科學賴以存在的產業基礎正在動搖。《“工業人性工程”系列教材：工業管理心理學》明確行為科學知識技術系統的工業產業傳統背景，稱為“工業組織行為學”或“工業管理心理學”，適當時再稱為“工業組織心理與行為學”。．

第一章 工業管理心理學及其歷史演變第一節 工業管理心理學概述一、組織與工業組織二、管理與管理者三、工業管理心理學四、管理心理學與工業心理學五、管理心理學與行為科學六、管理心理學與組織行為學七、工業管理心理學的新視野第二節 霍桑試驗的研究一、霍桑試驗二、霍桑試驗的影響第三節 管理心理學的研究方法與技術一、科學研究的思路二、研究方案的設計取向三、研究的具體方法複習思考題第二章 社會感知與決策第一節 社會感知覺與認知一、感知覺及錯覺二、社會知覺及偏見三、社會認知及策略第二節 行為的歸因一、歸因的含義與問題二、海德（F Heider）歸因理論三、凱利（H．Kelly）三維歸因模式四、韋納（B Weiner）成功與失敗的歸因模式五、常見歸因偏差第三節 知覺印象與印象管理一、知覺印象的線索二、印象管理的含義與意義三、印象管理策略與技巧第四節 認知決策的有限理性一、決策的有限理性二、傳統最優化決策模型三、有限理性：滿意解決模型四、有限理性：隱含偏愛模型五、直覺決策複習思考題第三章 個體差異與測評第一節 人格概述一、人格與個性二、氣質及類型三、性格及類型四、氣質與性格在組織活動中的作用第二節 人格的評價一、麥爾斯一布瑞格斯指標（MBTI）測驗二、NEO人格問卷（NEOPersonalityInventory NEO-PI）三、Y-G人格測量量表四、霍蘭德職業偏好量表第三節 能力與行為一、能力：一般能力及特殊能力二、智力與“情緒智力”三、能力在組織活動中的作用第四節 人才測評技術一、人才測評的觀念二、人才測評技術複習思考題第四章 員工的態度與工作壓力第五章 行為動力與員工激勵第六章 群體動力第七章 人際溝通與團隊建設第八章 群體間關係第九章 權力及領導行為第十章 組織發展與設計第十一章 人性假設與企業治理制度參考文獻．