叢林社會永恆的生存法則（簡體書）

《叢林社會永恆的生存法則》一反傳統對“利用”一詞的認知，顛覆了人們一貫對“被人用”的反感與厭惡，從積極的方面闡述想要得到成功的秘訣是“不怕‘被人用’，就怕你沒用”，強調人應該在“被人用”中成就自己，提升自己。《叢林社會永恆的生存法則》內容翔實，語言生動，貼近現實生活，小故事耐人尋味，深入淺出地向讀者闡明了叢林社會永恆的生存法則，讓你在“被人用”中逐步地鋪好成功之路，成就成功的人生。．

能夠被人重用是件好事，無人問津才是真正的悲哀！
要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
宋師道編著的《叢林社會永恒的生存法則》一反傳統對“利用”一詞的認知，顛覆了人們一貫對“被人用”的反感與厭惡，從積極的方面闡述想要得到成功的秘訣是“不怕‘被人用’，就怕你沒用”，強調人應該在“被人用”中成就自己，提升自己。
叢林社會不允許你再犯糊涂，社會人必須要學會看透其中隱藏的社會規則。我們只要相信自己，并且能夠順應其中，則一定能夠奔赴成功的彼岸！

人都是在“用人”和“被人用”中成就自己的。要明白，我們被人用正說明我們有價值，我們完全可以擺正心態，承認這種法則的存在，并且合理地利用這種價值，在“被人用”中成就自己。
一位建筑老板，總是感覺工程進度太慢，想在底層提用一個工人做工頭出來管事。為了找到合適的人選，他直接到建筑工地去探訪。到了工地，他便問第一位工人：“請問你在做什么？”
這位工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到我正在用鐵錘來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又異常地堅硬，讓我汗流不止，這真不是人干的活。”
他又繼續找到第二位工人，問他：“請問你在做什么？”
第二位工人無奈地答道：“為了每天能拿到養家糊口的工資，不然，誰會愿意干這種又臟又累的活呢？”
他又去問第三位工人：“請問你在做什么？”
第三位工人眼睛中頓時閃爍著喜悅的神采，便說道：“我正在參與興建這一座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數的人到這兒接受上帝的愛，心里便常為這份工作而感到高興。”
結果不言而喻，老板決定讓第三位工人成為管理者。
通過以上分析，我們可知，雖然這三位工作都在工作，但他們的工作態度卻截然不同。前兩位面對被人用時，態度消極，只為了工作而工作。第三位面對工作則是充滿了感恩之心，能積極思考，凡事在他看來，都是好得不能再好。
那些能夠正視“被人用”的人，就能夠抓住機會，從中獲益。就像第三位工人一般，在“被人用”中找到了自身的價值，并且還心情愉快地度過了每一天，同時還獲得了提升的機會。所以，生活中，我們要正視“被人用”，同時也要用他人之力，讓自己受益一生。
本書一反傳統對“利用”一詞的認知，顛覆了人們一貫對“被人用”的反感與厭惡，從積極的方面闡述想要得到成功的秘訣是“不怕‘被人用’，就怕你沒用”，強調人應該在“被人用”中成就自己，提升自己。
本書內容翔實，語言生動，貼近現實生活，小故事耐人尋味，深入淺出地向讀者闡明了叢林社會永恒的生存法則，讓你在“被人用”中逐步地鋪好成功之路，成就成功的人生！

第一章 好人氣的人“有價值1．沒自信，別指望能提升個人價值2．工作是反射個人價值的鏡子3．小細節，暗藏提升個人價值的大智慧4．有潛力，才能有未來5．會打扮，能贏得更多的好感6．好行為，讓別人對你刮目相看7．職場”看漲不看跌第二章 提升自我價值，做個有用的人1．做一個讓人覺得了不起的人2．被老闆欣賞是一種本事3．做一個行業內拔尖的人4．不滿足現狀，才能走得更高遠5．給自己正確地定位6．你的“看家本領”是什麼7．不斷學習，提升價值8．隨時給自己“充充電9．今天工作不努力，明天努力找工作10．從小事做起，細節成就卓越第三章 要想找到好出路，就要有”不可替代“性1．培養吃苦耐勞的精神2．要有精准的擇業眼光3．敢於冒險，才能抓取機會4．要有敢為人先的魄力5．培養把握機會的能力6．合作的意識必不可少7．用智慧去尋找成功的道路8．練就真實力，才能更好地生存9．練就自身的優勢第四章 主動出擊，創造機會，尋找好出路1．創造機會，才有好出路2．正確對待背黑鍋3．等待機會，不如創造機會4．不願意求人，難以被重用5．善於用人者勝6．多一些”感情投資7．創造“雙贏”局面第五章 擁有好心態，是快樂生存的關鍵1．要學會控制好自身的情緒2．做人不必太較真3．能屈能伸，方能成就大業4．有進取心，困難並不算什麼5．用幽默化解尷尬6．面對“窘境”，學著自嘲一下7．學會適時裝點“小糊塗第六章 大智惹愚，韜光養晦，低成是為了未來的高就1．學會示弱，成就大計2．韜光養晦，隱忍待時3．今日之屈，為了明日之伸4．把握好聰明與糊塗的度5．既掌握原則又善於妥協6．硬碰硬，會讓你吃大虧7．盯緊自己的”目標8．韜光養晦，爭取笑到最後第七章 懂點“讀心術”，才不易被欺騙1．看清別人的真實面孔2．熟人也可能成為騙子3．朋友之間要“親密有間4．牢記”防患於未然“的古訓5．別有用心的閒話不要聽6．”火眼金睛“識上司第八章 欲想被老闆很好地重用，贏得信任是關鍵1．老闆喜歡被人尊重3．在老闆心中，忠誠比能力更重要4．讓老闆放心，努力工作是第一位5．正確領會老闆的意圖6．別跟老闆搶鏡頭第九章 有原則有主見，才能不迷失自我1．堅持原則是上策2．切不可迷失自己3．成功來源於忍耐4．順從別人，不等於要做”應聲蟲5．做人原則不可丟6．有主見，才能有方向7．多聽取他人意見，但不要任人玩弄8．缺乏主見，只會落得可悲的下場9．堅持自己，敲開成功的大門10．命運掌握在自己手中第十章 有智慧有勇氣，事業、人氣共同提升1．切勿讓人拿你當槍使2．一定要警惕的職場陷阱3．“小心”背後，豎起耳朵4．身處逆境，善於自救5．告訴自己“我能行6．尋找有利時機，自立門戶8．不給自己留太多的退路9．夢想再多，還需行動第十一章 有行動，有恒心，經營屬￿自己的成功1．想與做有距離2．今日事，今日畢3．克服自卑，努力去做4．成功屬￿立即行動的人5．沒有失敗，只有暫時的不成功6．堅持不懈，方能成功7．成功就是將自己的強項發揮到極致8．善借他人之智．

1．沒自信，別指望能提升個人價值
成功學大師拿破侖·希爾說過這樣一句話：成功的外表總能夠吸引人們的注意力，尤其是“成功者的力量”，更能吸引人們的贊許性的注意。這種“成功者的力量”，就是人們在自信時散發的獨特的氣質，它能使別人的目光不由自主地停留在你身上。而很多時候，我們告誡自己要謙虛謹慎，不要鋒芒太露，時間一長，反而使自己變得有點自卑。
如果你是一個新產品推銷員，在你不自信的時候，可能會用下面幾種開場白開始談話：
“不好意思，我知道您很忙，如果您能給我5分時間，我將不勝感激。”
“今天我是特意來問候您的，祝您事業順利，萬事如意。如果您現在不方便，我可以等一會兒……”
“打擾了，請問可以開始了嗎？”
“對不起，說到這里可以結束了吧？”
這樣的談話了無生趣，沒有生機，也會使自己感到一股潛在的壓力，畏首畏尾，對方也就覺得自己高高在上。而一個自信的人，他會這樣說：
“很高興能有與您直接談話的機會。因此，我想充分地利用這個機會，談談我們產品的優點。如果您有什么疑問的話，請隨時提出問題。”
“我今天是專程來向您介紹一下這種新產品的優點。”
就這樣，你從被動就變為主動，既能介紹產品，讓對方了解，也能制造機會，讓對方主動提出疑問。這種自信的力量能讓對方對你產生好奇，交流的時候也就愉快多了。
當然，對雙方而言，真正的價值是那種長遠的、能可持續發展的合作關系，這樣才能實現“雙贏”。而“成功者的力量”，那種從內而外散出來的自信正是開創“雙贏”局面的保證。
當然，這種從骨子里流露出來的自信，也不是說有就有，就像一個俠客的內功修為，需要長期的沉淀。而當你從內心深處認為自己能夠觸摸到成功的時候，你的價值才能更好地展現出來。
李萍是一個應屆畢業生，在招聘會上，她看好一份發展前景很好的工作，競爭十分激烈。她認真地投上了自己的簡歷。幾天后，她去公司參加面試，到了那兒她才發現，只有兩個名額的崗位，卻來了近百人參加面試，這給人帶來的壓力可想而知。不過她相信自己的實力，同時認為如果有壓力的話，那對每個來面試的人都是一樣的。
當面試官問她：“你覺得你能做好這份工作嗎？”李萍十分堅定地回答：“我能行！”
剛說完，李萍又有些不好意思，接著說：“我說‘我能行’，是完全沒有根據的。我并非故意要說謊，而是在任何一個面試的時候我一直都說‘我能行’。”
面試管輕輕一笑，說：“這個我是知道的，但是在你身上，我看到了熱情和某種閃光的力量。至于實力，在以后的工作慢慢積累就是了。”
就這樣，李萍通過了面試，找到了自己滿意的工作。
實際上，面試官所說的“某種閃光的力量”，主要還是從李萍身上散發出來的那股自信，它進發出一股讓人難以抗拒的力量，使李萍在眾多求職者中脫穎而出。
在我們聽一些名人的講座、看一些名人的訪談節目的時候，總是會不經意地被他們的一些細微的動作吸引，也許是一個眼神，也許是一個手勢……在他們的眼神和手勢中，透露出一種震懾人心的力量，感染著我們。我們也希望能結交到像他們一樣有實力、有價值的人。
有的人本來信心滿滿，不過，他們太容易受到外在因素的影響，別人的一句話、一個動作、一個眼神可能就讓他們亂了方寸，這不是一個真正自信的人，也很難成為一個有大作為的人。
小范剛參加工作在車間實習的時候，跟隨一名老師傅在車床上學習加工零件。在老師傅眼里，他真是一個很有頭腦的小伙，學得也很好。“學得真快”“千得好”是他對小范說過最多的話。
很快，小范就可以單獨加工一些零件了，并且沒有出過不合格產品。一次，車間主任見他獨自在加工零件，就走過來對他說：“你自己行嗎？師傅不在不要瞎干，出次品怎么辦？”臉上顯露出一絲責備的神情。結果，小范一整天都在擔心，生怕做出不合格的產品，可最后還是有好幾件產品不合格，這讓他很失望，覺得自己并沒有師傅說得那么好，也沒有自己想象得那么聰明。
本來，小范可能會快速掌握技術，然后也成為一名優秀的師傅，但他失敗了，只因車間主任的那一句話。為了能夠提升個人價值，我們一定不能像小范這樣缺乏自信，不管遇到什么，都要有著積極樂觀的心態和“蔑視”一切困難的勇氣。
積極樂觀的心態能夠讓你戰勝恐懼。很多時候，失敗的原因往往不是自己能力低下，而是信心不足，還沒有上場，在士氣上就先輸了幾分。在許多成功者身上，我們都可以看到超凡的自信心所起到的巨大作用。這些事業取得成功的人，在自信心的驅動下，敢于對自己提出更高的要求，并在失敗的時候看到希望，最終獲得成功。
所以，想要成為焦點，成為一個能夠取得成就的人，我們一定要自信。它不是自吹自擂自戀，而是一種積極的心態。充滿自信的人似乎總是在一個強大的氣場當中，而這個氣場正是一種能促使別人渴望與你交流的力量，在無形中提升著我們的價值。
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