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目次
書摘/試閱
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目前有關軍事人力資本的研究整體上呈現以下特征：
其一，基礎理論研究較少，應用研究相對較多。如果說有關軍事人力資本的基礎理論已經比較完善，已經被有效地納入了既定的經濟學理論范式，那么呈現這種格局就并不奇怪。但現實情況恰恰不是這樣。如上所述，軍事人力資本研究的內容過于集中，而部分基本的理論問題，如軍事人力資本與軍隊戰斗力形成之間的關系、軍事人力資本的市場、軍事人力資本投資的成本收益以及軍事人力資本的產權與風險等，還缺乏相應的研究或研究還不夠深入。
其二，借鑒國外的多，本土化的少，特別是有我軍特色的少。譬如，有的學者采用的西方經濟學模型帶有很強的“模型特定性”和“問題特定性”的條件。由于條件是模型特定的或問題所特有的，這種理論能運用的范圍就有局限性。
其三，理論基礎的薄弱直接導致應用研究價值降低。
其一，基礎理論研究較少，應用研究相對較多。如果說有關軍事人力資本的基礎理論已經比較完善，已經被有效地納入了既定的經濟學理論范式，那么呈現這種格局就并不奇怪。但現實情況恰恰不是這樣。如上所述，軍事人力資本研究的內容過于集中，而部分基本的理論問題，如軍事人力資本與軍隊戰斗力形成之間的關系、軍事人力資本的市場、軍事人力資本投資的成本收益以及軍事人力資本的產權與風險等，還缺乏相應的研究或研究還不夠深入。
其二，借鑒國外的多，本土化的少，特別是有我軍特色的少。譬如，有的學者采用的西方經濟學模型帶有很強的“模型特定性”和“問題特定性”的條件。由于條件是模型特定的或問題所特有的，這種理論能運用的范圍就有局限性。
其三，理論基礎的薄弱直接導致應用研究價值降低。
目次
導論
一、問題的提出
二、研究現狀及簡要評述
三、基本范疇與主要假設
第一章 軍事人力資本投資與軍隊戰斗力
一、軍事人力資本投資與軍事人力資本的形成
（一）軍事人力資本投資的基本形武
（二）軍事人力醬本投費與軍事人力資本形成的一般模型
（三）拓展分析
二、軍事人力資本對軍隊戰斗力的貢獻分析
（一）軍事人力資本的戰斗力效應分析
（二）軍事人力資本對戰斗力貢獻的簡化模型
三、軍事人力資本投資是實現軍隊戰斗力生成模式轉變的關鍵因素
本章小結
第二章 軍事人力資本投資的主體與產權
一、軍事人力資本投資的主體
（一）軍事人力資本投資主體的特殊性
（二）軍事人力資本投資主體的偏好分析
二、軍事人力資本的產權安排
（一）產權與入力資本產權：定義、起源與功能
（二）軍事人力資本產權：一般性與特殊性
（三）軍事人力資本產權的界定：為我所有，還是為我所用
（四）軍事人力資本產權的實現機制
三、產權安排與軍事人力資本的效率
（一）軍事人力資本產權安排與軍事人力資本效率的相關性分析
（二）幾點假設
（三）模型構建
（四）結果討論
（五）結論及政策性建議
四、產權安排與軍事人力資本投資激勵
（一）基本假設
（二）模型構建
（三）結果分析
（四）簡要結論
本章小結
第三章 軍事人力資本投資的收益
一、對軍事人力資本投資成本收益的理論分析
（一）軍事人力資本投資成本收益分析的基礎
（二）教育投資的成本與收益分析
（三）軍事技能培訓的成本與收益分析
（四）流動的成本與收益分析
二、軍事人力資本投資與軍人收入——關于投資收益分配的博弈
（一）基本假設與概念
（二）不完全信息靜態博弈
（三）動態博弈
（四）結論及其現實意義
三、對我國軍事人力資本投資收益的實證考查
（一）實證分析之一：軍事人力資本投資對戰斗力貢獻的估算
……
第四章 軍事人力資本投資的風險
第五章 優化軍事人力資本投資的對策建議
結論
一、問題的提出
二、研究現狀及簡要評述
三、基本范疇與主要假設
第一章 軍事人力資本投資與軍隊戰斗力
一、軍事人力資本投資與軍事人力資本的形成
（一）軍事人力資本投資的基本形武
（二）軍事人力醬本投費與軍事人力資本形成的一般模型
（三）拓展分析
二、軍事人力資本對軍隊戰斗力的貢獻分析
（一）軍事人力資本的戰斗力效應分析
（二）軍事人力資本對戰斗力貢獻的簡化模型
三、軍事人力資本投資是實現軍隊戰斗力生成模式轉變的關鍵因素
本章小結
第二章 軍事人力資本投資的主體與產權
一、軍事人力資本投資的主體
（一）軍事人力資本投資主體的特殊性
（二）軍事人力資本投資主體的偏好分析
二、軍事人力資本的產權安排
（一）產權與入力資本產權：定義、起源與功能
（二）軍事人力資本產權：一般性與特殊性
（三）軍事人力資本產權的界定：為我所有，還是為我所用
（四）軍事人力資本產權的實現機制
三、產權安排與軍事人力資本的效率
（一）軍事人力資本產權安排與軍事人力資本效率的相關性分析
（二）幾點假設
（三）模型構建
（四）結果討論
（五）結論及政策性建議
四、產權安排與軍事人力資本投資激勵
（一）基本假設
（二）模型構建
（三）結果分析
（四）簡要結論
本章小結
第三章 軍事人力資本投資的收益
一、對軍事人力資本投資成本收益的理論分析
（一）軍事人力資本投資成本收益分析的基礎
（二）教育投資的成本與收益分析
（三）軍事技能培訓的成本與收益分析
（四）流動的成本與收益分析
二、軍事人力資本投資與軍人收入——關于投資收益分配的博弈
（一）基本假設與概念
（二）不完全信息靜態博弈
（三）動態博弈
（四）結論及其現實意義
三、對我國軍事人力資本投資收益的實證考查
（一）實證分析之一：軍事人力資本投資對戰斗力貢獻的估算
……
第四章 軍事人力資本投資的風險
第五章 優化軍事人力資本投資的對策建議
結論
書摘/試閱
第二章 軍事人力資本投資的主體與產權
如果要研究一種投資行為，無論是物力資本還是人力資本，投資的主體與產權安排都是首先需要關心的問題。然而，以往對軍事人力資本投資的研究并沒有遵循這一軌跡，最為顯著的一點就是長期以來學術界對于軍事人力資本產權問題鮮有涉及。究其原因，不外乎是軍事人力資本的特殊性。軍人向來被認為是最神圣的職業，最具無私奉獻精神，如果講軍人對軍事人力資本擁有產權，可以為所有者帶來利益，則是對軍人價值的貶低。所以，軍事人力資本產權問題至今仍被絕大多數學者所回避。而從經濟學理論的層面分析，在一般人力資本市場上，人力資本所有者與企業是兩個平等的利益主體，通過公平契約和討價還價，人力資本進入企業。而由于軍隊組織的特殊性，軍隊組織往往享有單邊定價、單邊選擇的權利，這就使得同樣作為投資者的軍人并未引起重視，其對自身軍事人力資本享有的產權更是無從談起。
不同于以往的研究，軍事人力資本產權在本文的分析框架中是一個核心概念。本章的討論正是圍繞著它展開：首先分析軍事人力資本投資主體的特殊性，進而討論不同投資主體的行為偏好，這是第一節的主要內容。而投資主體的特殊性導致了軍事人力資本產權結構的復雜化，從靜態的角度來看，軍事人力資本產權呈現一種分散型(權能分離)結構，其中所有權屬于作為人力資本載體的軍人，使用權屬于軍隊，處置權和收益權由雙方共享；而從動態的角度來說，軍事人力資本市場與一定的軍人服役制度安排是影響產權實現的主要因素，這是第二節研究的主要內容。當然，對產權安排的分析并不是最終目的。產權安排對于軍事人力資本效率及軍事人力資本投資的影響，則是后面兩節所關心的問題。
……
如果要研究一種投資行為，無論是物力資本還是人力資本，投資的主體與產權安排都是首先需要關心的問題。然而，以往對軍事人力資本投資的研究并沒有遵循這一軌跡，最為顯著的一點就是長期以來學術界對于軍事人力資本產權問題鮮有涉及。究其原因，不外乎是軍事人力資本的特殊性。軍人向來被認為是最神圣的職業，最具無私奉獻精神，如果講軍人對軍事人力資本擁有產權，可以為所有者帶來利益，則是對軍人價值的貶低。所以，軍事人力資本產權問題至今仍被絕大多數學者所回避。而從經濟學理論的層面分析，在一般人力資本市場上，人力資本所有者與企業是兩個平等的利益主體，通過公平契約和討價還價，人力資本進入企業。而由于軍隊組織的特殊性，軍隊組織往往享有單邊定價、單邊選擇的權利，這就使得同樣作為投資者的軍人并未引起重視，其對自身軍事人力資本享有的產權更是無從談起。
不同于以往的研究，軍事人力資本產權在本文的分析框架中是一個核心概念。本章的討論正是圍繞著它展開：首先分析軍事人力資本投資主體的特殊性，進而討論不同投資主體的行為偏好，這是第一節的主要內容。而投資主體的特殊性導致了軍事人力資本產權結構的復雜化，從靜態的角度來看，軍事人力資本產權呈現一種分散型(權能分離)結構，其中所有權屬于作為人力資本載體的軍人，使用權屬于軍隊，處置權和收益權由雙方共享；而從動態的角度來說，軍事人力資本市場與一定的軍人服役制度安排是影響產權實現的主要因素，這是第二節研究的主要內容。當然，對產權安排的分析并不是最終目的。產權安排對于軍事人力資本效率及軍事人力資本投資的影響，則是后面兩節所關心的問題。
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