中國式領導智慧（簡體書）

《中國式領導智慧》把中國傳統文化中的儒釋道智慧和先進管理哲學、領導智慧，以及自己十幾年來打造團隊、領導企業的實戰經驗完美結合在一起，全書實用性強。現在的企業管理已慢慢遠離“術”的層面，靠近“道”的層面。人們需要靜下心來學習老祖宗的智慧。中國傳統文化是中國企業家的根和脊樑，也是中國企業家的曙光和希望。《中國式領導智慧》系統的闡述了中國傳統文化在現代企業管理當中的運用。．

《中國式領導智慧》——中國式領導力權威讀本，影響數百萬人的經典著作。
世界暢銷書《心靈雞湯》作者馬克·漢森親自作序推薦：如果你已準備好要成為一位具有國際視野的世界級領導人，來帶領你的團隊邁向一個具有品位格調、超級成功而能有驚人的產能與成就的公司的話。那么，我的朋友，張志誠總裁將為你帶來一個具有前瞻思考兼具啟發性的時代巨作，幫助你達成目標。

第一章 中國式領導智慧第一節 順天應時第二節 至真至誠第三節 敬天愛人第四節 仁者愛人第二章 中國式領導特質第一節 謙和第二節 忠恕第三節 中庸第四節 創新第五節 奮進第三章 《周易》與中國式領導第一節 一陰一陽之謂道第二節 乾坤並建第三節 “元”字領導智慧第四節 “亨”字領導智慧第五節 “利”字領導智慧第六節 “貞”字領導智慧第七節 “剛”字領導智慧第八節 “柔”字領導智慧第九節 “位”字領導智慧第十節 “大”字領導智慧第四章 中國式領導與戰略第一節 戰略決定成敗第二節 中國式領導與戰略思維第三節 戰略計劃第四節 思考與戰略第五節 戰略思維與人力資源儲備第六節 如何做好品牌戰略第七節 如何做好戰略上的加減法第五章 中國式領導與企業文化第一節 人本管理第二節 企業文化：水的力量與智慧第三節 中國式領導與企業文化第四節 中國式領導與企業使命第五節 中國式領導與企業價值觀第六節 中國式領導與企業願景第六章 帝王領導學第一節 賞罰有信第二節 賞罰有度第三節 上行下效第四節 禮治與法治的平衡第五節 禦將之道第六節 得人心者得天下第七節 黑白臉第八節 恩慈領導第九節 恩威並行第十節 韜光養晦第十一節 內聖外王．

20世紀70年代以來，西方管理學，由于某種局限性，社會經濟出現了諸多問題，為克服這種危機，學界及商界開始求助于東方文化。75位諾貝爾獎得主在巴黎發表聯合宣言說，人類要生存，必須向兩千多年前中國的孔子學習。英國著名學者湯恩比也說:要解決21世紀的社會問題，需要孔孟學說跟大乘佛法。
特別是2008年，起源于美國，蔓延于世界的次貸危機、金融危機，引發了人們對西方價值觀、舊的商業模式和商業倫理的反思，這個世界需要新的商業思維和商業模式。
有人對日本文化進行研究后，發現他們的商業文化之所以成功，一個重要原因就在于對東方文化的汲取和應用。他們60年代學習《孫子兵法》，70年代學習《周易》《三國演義》等。著名企業家松下幸之助，其管理哲學就是中國的《周易》，聲名日隆的稻盛和夫，其經營管理的成功也在于對中國傳統文化的有效運用。韓國創造的“漢江奇跡”，重要原因之一也是把根深蒂固的中國傳統文化和現代西方文明相結合。
中華傳統文化高懸古今，照耀世界。我們要弘揚并繼承祖先的燦爛文化，就要在現實生活、工作中真正地去實踐先賢們的教誨，并“學以致用”，創造更大的成果。
江澤民在為《簡明中國歷史讀本》撰寫的題為“高度重視學習中華民族發展史”的序言中指出，我們國家和民族的發展史，包含著治國安邦的深刻道理，也揭示了今天我國發展道路的歷史必然性。江澤民說，領導干部多讀一點歷史特別是中華民族發展史，汲取經驗，陶冶情操，開闊眼界，以利于牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強歷史使命感和責任感，提高觀察問題、分析問題的水平和能力。
近年來，我們不難發現這樣一些事實，由于我們的某些企業過于追求企業規模的增長，片面注重經濟效益的提升，失去了應有的社會責任感和企業家精神，做出了有違社會道德、傷害消費者的不良企業經營行為，造成了企業與社會、企業與員工、企業與消費者的矛盾和沖突。如三聚氰胺毒奶粉事件、瘦肉精事件、染色饅頭事件、地溝油事件。凡此種種都表明了某些企業經營理念急需調整，更需要中國傳統文化，特別是儒家思想的指導。
中國企業面臨著全新的管理難題，如獨生子女管理、富二代管理、新生代農民工管理等等，他們的價值觀和需求與六七十年代的人有很大的差異。對于企業家來說，如何吸引、留住年輕一代人才，已經成為迫切需要解決的問題。
近幾年來，國內商界大興稻盛和夫熱，本身就說明了中國式管理的復興乃大勢所趨，稻盛和夫代表的東方管理智慧所創造的管理思想熱潮幾乎蓋過了以杰克·韋爾奇為代表的西方管理思想，杰克·韋爾奇主講的是“術”，稻盛和夫講的則是“道”。事實上，稻盛和夫的哲學與中國傳統文化一脈相承，他所說的敬天愛人、利他原則都可以在中國傳統文化中找到根源。
近年來，我致力于中國優秀傳統文化的研修、傳播、推廣，我發現，中國式管理簡化到極致，就是一陰一陽之謂道，差不多，剛剛好，就這樣，看著辦。在講學當中，我深刻感覺到，現在的企業管理已慢慢遠離“術”的層面，靠近“道”的層面。人們需要靜下心來學習老祖宗的智慧。中國傳統文化是中國企業家的根和脊梁，也是中國企業家的曙光和希望。
現代社會的發展呼喚古老的智慧文明，企業的騰飛，領導者的蛻變和修煉，更需要一種千年的智慧來引領。我們傳承“弘揚中華傳統文化，傳播華夏智慧文明”的使命，創立了中國式總裁商學院，以謙和、忠恕、中庸、創新、奮進為院訓，萃取中國傳統文化，研究古圣先賢智慧精華，融匯中國式管理哲學，重塑商道文明，分享傳統文化和現代企業管理的商業智慧和領導藝術，為企業家提供人生和諧之道，企業經營解決方案，追溯智慧源頭，修己安人，成人達己。
中國傳統文化治國，國富民強，民強國富。我們希望用中國傳統文化治企，企業強盛，員工富足。
領導的最高境界是內圣外王，內圣就是內心充滿著圣人的學問和道德，外王就是表現外在的能力和功業。希望本書能幫助廣大讀者朋友成就內圣外王之卓越領導力和輝煌人生。謝謝大家!
張志誠