我的第一本職場入門書（簡體書）

《我的第1本職場入門書(暢銷珍藏版)》將帶你走進職場的世界。職場是一個規則和潛規則雜陳的地方，想要順利地進入職場，成就自己的一番作為和事業，就要具備職場需要的素養和技能。每天學點職場法則，看準職場的要求，明確職場的素質；實現職場的轉變，成就職場的成功！

剛剛畢業的莘莘學子，告別了無憂無慮的象牙塔，還來不及緬懷激情如火的青春歲月，來不及為曾經的年少輕狂悵然若失，就要面對一個嶄新的領域——職場。
在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說，工作是我們人生的主要舞臺，工作的成敗很大程度上就是我們人生的成敗。
然而，有些知識在學校里沒有教授，但是進入職場之后又特別需要；有些技能公司不會告訴我們，但是又讓我們必須掌握；有些智慧不實踐根本無從知曉。但是初入職場的我們又因缺少這些慧而四處碰壁。
于是出現了這樣那樣的抱怨：
“我為什么找不到工作？”
“面試官為什么看不上我？”
“為什么拼命工作，升職、加薪卻總是輪不到我？”
“為什么能力不如我的人。反而得到領導重用？”
在競爭激烈的人才市場上，如何才能在千軍萬馬之中沖出重圍，脫穎而出？在精英會聚的面試考場上，又要采取怎樣的策略，一分鐘打動面試官，贏得求職的主動權呢？
初入職場，經驗少、動手能力差，我們又該如何盡快地適應角色轉變，盡快地積蓄力量，脫離“冷板凳”的位置呢？面對人才濟濟的眾多競爭者，怎樣才能迅速建立優勢，實現升職加薪的愿望呢？是守著手中的飯碗，安于現狀、碌碌無為地挨到退休，還是豪情萬丈地成就矚目的事業。實現卓越的職場人生？
職場如戰場，時時處處都進行著不見硝煙的戰爭，這本書告訴你如何邁出職場的第一步。本書從職場中常見的情況入手．通過大量生動有趣的案例，總結出職場中可能會遇到的各種問題，并通過淺顯易懂的表達方式。為你獻上豐富、實用且行之有效的職場技巧和方法，教你如何經歷風雨，撐起一片屬于自己的美麗天空；如何超越自己，在這個特殊的戰場上橫刀立馬，傲視群雄。讓你在輕松閱讀中把握職場生存的最有效準則，從而在職場中處處掌握主動權，為實現職業目標增添一臂之力！

第一章 職場目標：工作不是為薪水而是為了職業夢想
為夢想多付出些，收獲的將是比薪水更豐碩的果實
工作的目標不是高薪，而是提升自我
沒有人能隨隨便便成功，它的背后需要付出努力和汗水
天道酬勤，成功青睞那些勤勤懇懇的人
沒有長處就是最大的短處
工作可以不滿意，但不能不在意
工作不能混日子，而要有激情和動力
第二章 職場心態：適合自己的才是最好的
謹守適合自己的路，前途總是光明的
先深入全面地認識自己再去找工作
能夠實現自我價值的工作才是最好的
在成就事業的道路上，實踐比能力更重要
要想達到頂峰，先從低處開始
面試失敗只是初入職場的一個小小考驗
要想做大事，就從身邊的每一件小事做起
第三章 職場態度：把姿態放低才能找到自己的不足
在你還沒長成大樹前，先默默地磨煉自己
適當放低姿態，給自己一個合理的定位
哪怕你才華橫溢，也無須鋒芒畢露
太過張揚會引起別人的反感
每個人都有不足之處，要經常自我反省
把尊重領導、服從領導作為自己的本分
要成就大事，首先要學會做人
工作出現失誤，要積極彌補而不是推脫責任
第四章 職場魄力：職場的大舞臺上，一定要演主角
為自己制定一個高遠的奮斗目標
始終把握好人生奮斗的方向
選擇一條最適合自己發展的職業道路
積極努力地多做工作，為自己創造成功的機遇
結合自己的職業理想打造人脈圈子
不要因薪水過低而影響工作熱情
該放手時就放手
想到了就要馬上動手去做
懷抱翱翔天際的夢想，追尋屬于自己的更高境界
第五章 職場素質：想成為領導，就要具有領導的素質
勇于承認錯誤，不斷超越自己
用外部刺激促使下屬戰勝惰性，永葆工作激情
用寬容的心對待每個人
善于用關心溫暖下屬
利用團隊的力量形成強大的戰斗力
給予有功勞的下屬贊美和鼓勵
激勵與懲罰并用，激發工作熱情
給予批評，要讓人感覺是容易接受的
第六章 職場充電：堅持不懈地學習，才能不斷超越自我
要想快速成長，最快捷的方法就是向領導學習
提升自己的能力，為將來的崛起積蓄力量
越是在困境中，越要堅持學習
做的事情越多，學到東西的機會也越多
靜下心來鉆研業務，成為“專家”員工
模仿的過程就是學習的過程
第七章 職場推銷：打響自己的“品牌"，贏得良好人際關系
去除心中的怯懦，不被對方氣勢壓倒
控制好自己的情緒，給對方一個良好的態度
把自己的人品展示給對方，贏得對方的贊賞
主動邁出一步，先跟“大人物”混個臉熟
善待身邊的每個人，也許你的貴人就會出現
推銷自己是一場持久戰，堅持就是勝利
用溫暖的語言和行為打開他人的心窗
第八章 職場口才：職場中有實力不等于會說話
做好配角，為將來的進發積蓄力量
職場新人，少說話多做事是最佳的選擇
工作中要多聽少說
自我感覺良好還不夠，必須要讓對方也感覺良好
恰到好處的贊美拉近彼此間的距離
巧妙地利用對方的嘴說出自己想說的話
面對拒絕，用你的耐心和韌性打動對方
“少說”不是“不說”，適當時候也要表現自己
第九章 職場求職：讀懂面試官的心才能有的放矢
忠誠于自己的職業，忠誠于自己的企業
像千里馬一樣擁有日行千里的能力
擁有良好的溝通和交際能力
擁有幽默感的人是每個團隊都不可或缺的
每一個職場人員，都應具備團隊精神
站在老板的角度去思考、工作，老板一定喜歡
積極主動、眼里有活的員工肯定能為自己加分
面試官青睞思維活躍、有不尋常思路的人
第十章 職場面試：一些小技巧助你順利邁過第一道門檻
靈活應對不同類型的面試
面試前一天，請清點好這些細節
用心打造一份與眾不同的簡歷
簡歷內容一定要真實
讓良好的面試禮儀為自己贏得“形象分”
面對尷尬問題不惱不怒，但也不讓步
掌握回答問題的技巧，在短時間里展現自己的能力和素養
提薪酬要求前，先看看自己“值”多少
談到薪酬時要含蓄表達，不可過高也不能過低
把最真實的一面表現出來，應對人品和能力的測驗
美好的第一印象會使你在起跑線上領先一步
塑造自己的職業形象，避免不得體的小動作
善用眼神來表達自己，與面試官溝通交流
面試失誤不可怕，關鍵是自己別亂了陣腳

一分耕耘一分收獲，職場中，那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是愿意給予付出的人更多回報。那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩手中的飯碗吧。
今年29歲的小李在某公司工作已經七年了，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”，如今的他，身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情，在同事中常常以“逍遙神仙”自居。
小李的生活狀態一直還比較穩定，一年的收入能有五六萬，由于房子買得早，房貸的負擔也不是很重。他的日子平淡如水，每個月都計算著發工資和獎金的日子，對于領導和同事對自己的評價以及在單位里的業績，他已經漠不關心了。
而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常說：“人一輩子那么拼命干嘛？要那么多追求有什么用啊？工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪兒算哪兒唄，該混就混。”
單位的領導曾經督促過他，希望他能夠參加一些培訓，為自己充充電，更好地為單位作貢獻，發揮老員工的帶頭作用。對此，小李總是嗤之以鼻，他現在壓根兒就沒有這個心思了。小李現在最關心的已經不再是工作，“只要每個月的工資、獎金按時發給我就好了，別的都無所謂。我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。
小李單位里的領導都很年輕，離退休也還遠，而那些比他小的新人也已經開始嶄露頭角。小李逐漸成了被忽略的邊緣人。
金融危機爆發后，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美。這時候，單位領導找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現和公司的經營狀況，要把他辭退，三個月之內還可以給他發一半的工資作為他的生活費用。
于是，小李無奈地離開了公司，成了失業人員。
職業生涯就像體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽就是大家都從校園里出來進入職場的時候。其實這時候人們的差別并不大，對職場都是懵懵懂懂，沒有經驗，有的只是一腔熱情。這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。
然后是復賽，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場。只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。人們的差距越來越大。這一階段，要想領先沒有什么好的辦法。經過幾年的鍛煉，其實大家的才能都差不多，能不能贏，關鍵是看有沒有毅力把干勁兒保持下去。如果能夠堅韌不拔地持續下去，而不是放松自己混日子，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺、混日子的人，則會被落在后面，甚至淘汰，根本連參加決賽的資格都沒有。
其實，只要堅持不懈地努力，每個進入決賽的人都是成功者。
某家醫院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術。
負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了，她已經失去了往日的敬業精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯著時間等下班。