中華人民共和國公務員法注釋本（簡體書）

《中華人民共和國公務員法注釋本》特色：權威文本 選取標準文本，由相關法律專家審定並撰寫適用提要，專業解讀 對專業術語進行解釋，對重點法條進行注釋，每條提煉條文主旨，實用信息，條文下加注關聯法規索引，書後附錄文書垘本、示意圖、流程圖等實用工具，相關規定 附錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息。．

孫瑩，1982年9月出生于山東省平陰縣，9歲時跟隨父母移居吉林省九台市。先後於2005年、2008年、2011年在西南政法大學法學專業、民商法學專業獲得法學學士、法學碩士、法學博士學位。2011年獲得重慶市優秀畢業生榮譽稱號。博士學位論文獲得第五屆“佟柔民商法學優秀博士論文獎”。2011年9月至今任教于西南政法大學。曾在核心期刊發表論文十餘篇。參著《新中國民法典起草五十年回顧與展望》、作為副主編編寫《民法學》教材一部。主持中國法學會部級法學課題、西南政法大學校級重點課題各一項，參與國家社會科學基金項目、國家軟科學研究計劃重大項目、重慶市哲學社會科學規劃重點項目各一項。．

《中華人民共和國公務員法(注釋本)》特色：權威文本選取標準文本，由相關法律專家審定并撰寫適用提要，專業解讀對專業術語進行解釋，對重點法條進行注釋，每條提煉條文主旨，實用信息條文下加注關聯法規索引，書后附錄文書范本、示意圖、流程圖等實用工具，相關規定附錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息。

《中華人民共和國公務員法》適用提要中華人民共和國公務員法第一章　總則第一條　立法目的和立法依據*第二條　公務員定義*第三條　適用範圍*第四條　公務員制度的指導思想和政治原則第五條　管理原則*第六條　監督約束與激勵保障並重原則*第七條　任人唯賢、德才兼備和功績制原則*第八條　分類管理原則*第九條　公務員依法履行職務受法律保護原則*第十條　公務員綜合管理機構及其職責第二章　公務員的條件、義務與權利第十一條　公務員應當具備的條件*第十二條　公務員義務*第十三條　公務員權利*第三章　職務與級別第十四條　公務員職位分類*第十五條　公務員職務序列*第十六條　公務員職務分類及職務層次第十七條　綜合管理類職務分類*第十八條　具體職位的設立*第十九條　公務員級別*第二十條　人民警察、海關和駐外外交機構公務員銜級*第四章　錄用第二十一條　公務員錄用考試*第二十二條　公務員錄用部門第二十三條　報考公務員資格條件*第二十四條　禁止錄用為公務員的情形*第二十五條　公務員錄用前提第二十六條　招考公告*第二十七條　資格審查*第二十八條　公開考試程序*第二十九條　考察人選的確定與體檢*第三十條　公示和審批程序*第三十一條　錄用特殊職位公務員的程序*第三十二條　新錄用公務員的試用期*第五章　考核第三十三條　公務員考核內容*第三十四條　公務員考核方法*第三十五條　年度考核程序*第三十六條　公務員考核等次和標準*第三十七條　公務員考核結果的作用*第六章　職務任免第三十八條　公務員任職方式*第三十九條　選任制公務員任免*第四十條　委任制公務員任免*第四十一條　公務員任職前提*第四十二條　公務員任職限制*第七章　職務升降第四十三條　公務員晉升職務的資格條件*第四十四條　公務員晉升職務的程序**第四十五條　公務員競爭上崗和公開選拔制度*第四十六條　領導職務任前公示和任職試用期第四十七條　公務員降職條件和程序*第八章　獎勵第四十八條　公務員獎勵的對象、條件和原則*第四十九條　應當給予獎勵的情形第五十條　公務員獎勵種類和形式第五十一條　公務員獎勵決定和審批權限*第五十二條　撤銷獎勵的情形*第九章　懲戒第五十三條　公務員禁止行為*第五十四條　公務員執行公務免責條件*第五十五條　公務員處分和免予處分的條件第五十六條　公務員處分種類第五十七條　公務員處分的原則、程序*第五十八條　處分的法律後果和期間*第五十九條　解除處分的條件、機關和法律後果第十章　培訓第六十條　公務員培訓原則、培訓機構*第六十一條　公務員培訓種類*第六十二條　培訓登記管理、時間、作用*第十一章　交流與回避第六十三條　公務員交流制第六十四條　非公務員調入機關任職*第六十五條　轉任的條件和要求*第六十六條　掛職鍛煉*第六十七條　交流的法律效力和申請交流*第六十八條　任職回避第六十九條　地域回避*第七十條　公務回避*第七十一條　回避申請、審查和決定*第七十二條　回避制度的補充第十二章　工資福利保險第七十三條　公務員工資制度*第七十四條　公務員工資結構*第七十五條　公務員工資水平和工資調查制度第七十六條　公務員福利和工時制度*第七十七條　公務員保險制度和撫恤優待制度*第七十八條　公務員工資、福利、保險法律保障第七十九條　公務員管理所需經費的保障*第十三章　辭職辭退第八十條　公務員辭職程序*第八十一條　公務員辭職的限制性條件第八十二條　公務員辭去領導職務的條件*第八十三條　辭退公務員的條件*第八十四條　不得辭退公務員的條件第八十五條　辭退程序和被辭退後的待遇*第八十六條　公務交接手續*第十四章　退休第八十七條　公務員退休制度*第八十八條　公務員自願退休條件*第八十九條　公務員退休後的待遇和管理第十五章　申訴控告第九十條　公務員提出申訴事項的範圍和程序*第九十一條　覆核的時間限制第九十二條　原處理機關及時糾正錯誤的規定*第九十三條　公務員控告的條件和程序*第九十四條　公務員行使申訴、控告權時應盡的義務*第十六章　職位聘任第九十五條　聘任制適用範圍*第九十六條　聘任制的方式和要求*第九十七條　聘任公務員的原則和聘任合同的處理*第九十八條　聘任合同的內容和協議工資制*第九十九條　公務員管理的依據第一百條　人事爭議仲裁制度*第十七章　法律責任*第一百零一條　違反本法規定的行為及法律責任*第一百零二條　公務員辭去公職或者退休後的從業限制*第一百零三條　錯誤人事處理的補救*第一百零四條　公務員主管部門的工作人員違法行為及法律責任*第十八章　附則第一百零五條　領導成員第一百零六條　本法的參照適用第一百零七條　施行日期附錄黨政領導幹部選拔任用工作條例（2002．7．9）行政機關公務員處分條例（2007．4．22）公務員錄用規定（試行）（2007．11．6）公務員考核規定（試行）（2008．12．2）公務員職務任免與職務升降規定（試行）（2008．2．29）人事爭議處理規定（2007．8．9）公務員培訓規定（試行）（2008．6．27）．

4.責令辭職。所謂責令辭職，是指擔任領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，由任免機關責令其辭去領導職務。
第八十三條 [辭退公務員的條件]公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的：
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
條文注釋
本條是對公務員予以辭退的情形的規定。
1.公務員的年度考核，即定期考核。根據本法第五章的相關規定。定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、職級、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退依據。如果公務員在年度考核中，連續兩年被評為不稱職，說明其不適于繼續擔任公務員職務，就可以將其辭退。
2.如確定該公務員不能勝任現職工作，一般應安排與其實際能力相適應的其他工作。公務員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。
3.履行公務員義務，遵守公務員紀律是對公務員的基本要求。本法第12條規定了公務員應當履行的九項義務，第53條規定了公務員的十六項紀律要求。如果公務員不履行這些義務，或者不遵守這些紀律，經機關教育仍無轉變，機關可以將其辭退。
公務員有本款所稱情形，即構成對忠于職守、勤勉盡責義務的違反。機關在滿足法律條件的前提下可以將其辭退。
關聯法規
《公務員辭退規定（試行）》第4條
第八十四條 [不得辭退公務員的條件]對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
第八十五條 [辭退程序和被辭退后的待遇]辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。