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序
在現在的很多企業里,有無數員工因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣,以及對手頭工作敷衍了事的態度,終致一生處于底層,沒有出人頭地的機會。每個人都應該把自己看成是一位杰出的藝術家,而不是一個平庸的工匠,應該永遠帶著熱情和信心投入工作。這樣,你就會從平凡走向卓越。
在現實社會中,很多企業的老板都在抱怨企業里卓越的員工太少了,怎樣才能讓每個人都和企業里最卓越的員工一樣,積極、主動、熱情、負責地對待工作?而很多企業的員工也常常發出這樣的感慨:同在一個企業,同樣的學歷,為什么有的人總是業績比別人更好、工資比別人更高、待遇比別人更好、同時更能夠獲得老板的信任?
為什么在一個企業里總是有一部分人比別人更卓越?其實,每一個企業里的員工都可以成為最卓越的員工。無論在什么企業、無論在什么行業,一個卓越的員工總是有著某些共同的特質,這些特質完全是體現在他們的工作態度上,和他們所從事的工作無關。正是因為他們有了良好的態度,所以他們會做出正確的舉動,獲得想要的結果。
因此,如果你想成為一個卓越的員工,最重要的就是復制他們的心態、學習他們的方法,然后,不斷地堅持,你也一定會成為企業里面最卓越的一員!
一個成功的企業,需要善于思考、勇于承擔重任、不畏艱險、誠實敬業的卓越員工。當他們接到任務并知道任務的艱巨性與緊迫性時,他們應該做到不推卸責任,不找借口,自己克服重重困難,最后出色地完成任務。
為此,要使自己成為一名卓越的員工,就必須保持積極向上、絕不輕易放棄的心態去對待工作,面對各種困境,不要讓各種借口成為自己工作中的絆腳石。
對每一位員工而言,無論做什么事情,無論在什么樣的工作崗位,都應該盡我們的責任,不要用任何借口來為自己開脫或搪塞,完美地執行是不需要任何借口的,因為“任何借口都是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是借口,體現了一個人的工作態度”。
所以,要想成為一名卓越的員工,就要從現在做起,從工作中的每一件小事做起,用我們滿腔的熱情去完成每一項工作,為企業的發展與壯大做出我們積極的貢獻。
本書從員工的角度出發,著重從正確認識自己的位置;做一個善于思考的員工;行動是通往成功的橋梁;懂得感恩,營造和諧環境;對待工作盡職盡責;勤奮讓你從平凡走向卓越;增強自己的團隊意識;擁有良好的人際關系;在追求卓越的過程中不斷成長等九個方面詳盡展開。通過本書,你將發現,只要經過自己的不懈努力,你也可以從平凡的員工步入到卓越員工的行列中。
目次
書摘/試閱
永不滿足現狀,繼續奮斗
不滿足能激勵人們從弱者變成強者,從失敗走向成功,從苦難走向幸福,從貧窮走向富裕。
富蘭克林人壽保險公司前總經理貝克說:“我勸你們要永不滿足。這個不滿足的含意是指上進心的不滿足,這個不滿足在世界的歷史中已經導致了很多真正的進步和改革。我希望你們絕不要滿足,永遠迫切地感到不僅需要改進和提高你們自己,而且需要改進和提高你們周圍的世界。”
常常看見那些天分頗高的青年,一生只做些平凡的工作。他們的天分雖高,卻沒有受過充分的訓練,他們從來沒有意識到自己應該進步。日子一天天的過去,他們還在原地踏步,結果他們的一生總是碌碌無為。之所以這樣,就是因為他們滿足于現狀。任何人只要滿足于現狀,就不會有所作為。
楊楊大學畢業后,來北京找了一份好工作,又娶了一位好太太,生活非常美滿。一次他的大學同學到北京出差,順便去看他。他帶著同學到一家高級飯店去用餐,他的同學對他說:“都是老同學了,隨便找個地方吃點兒就行了。”他看出來老同學的意思,怕他在這里消費不起,便說道:“我不是打腫臉充胖子,到這個地方來對你我都有好處。你只有到這個地方來,才能知道自己的錢包有多癟,才能知道什么是有錢人來的地方,這樣你才會努力改變自己的現狀。如果你總是去一般的飯店,永遠也不會有這種想法。我相信只要努力,總有一天,你我會成為這里的常客。”
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