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《公共部門人力資源管理》，本書內容：隨著新公共管理理論、學習型組織的興起，以及服務型政府建設的需要，為了不斷提高公共部門治理績效，客觀上要求公共部門超越舊的人事管理模式，進行人力資源能力建設和培訓開發。本書從理論和實踐兩個層面，綜合國內外相關研究成果，較系統地研究了公共部門人力資源管理的諸多問題，如公共部門人力資源規劃、崗位分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、職業生涯管理、薪酬與福利、流動管理、離退休人員管理等。全書內容系統全面，既有最新的理論研究成果，又有案例剖析和中國實證研究。
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