通信類畢業生求職寶典（簡體書）

《通信類畢業生求職寶典》分享深長的求職心得，提供有效的指導和幫助,最後列出了精選的若干篇求職心得，都具有一定的指導性和代表性，可以對應屆通信類專業畢業生求職應聘提供有效的指導和幫助。

第1章 就業，你準備好了嗎
1.1 做好自身定位
1.1.1 選擇適合自己的道路
1.1.2 自信，方可得人信
1.1.3 自身定位與職業選擇
1.1.4 求職能力
1.2 做好求職準備
1.2.1 求職材料準備
1.2.2 職位選擇
1.2.3 大城市與中小城市的選擇
1.2.4 大公司與小公司的選擇
第2章 簡歷篇
2.1 寫簡歷前的準備工作
2.2 簡歷要素分析
2.2.1 封面
2.2.2 基本資訊
2.2.3 教育經歷
2.2.4 實習經歷
2.2.5 項目經歷
2.2.6 學生活動及社會實踐
2.2.7 獲獎情況
2.2.8 英語水準
2.2.9 IT或計算機應用水準
2.2.10 求職意向
2.2.11 補充資訊
2.3 簡歷的寫作原則
2.3.1 縝密性
2.3.2 獨特性
2.3.3 簡潔性
2.3.4 完備性
2.3.5強調性
2.3.6 條理性
2.3.7 針對性
2.3.8 客觀性
2.4 如何在簡歷中揚長避短
2.4.1 學習成績一般
2.4.2 缺少實習經歷
2.4.3 應聘的職位與專業不相關
2.5 簡歷的排版技巧
2.5.1 頁數過多
2.5.2 排版不齊
2.5.3 圖片難以移動
2.5.4 頁眉、頁腳的利用
2.5.5 快捷鍵的使用
2.6 簡歷的檢查及評估
2.6.1 檢查簡歷
2.6.2 評估簡歷
2.7 成功簡歷實例分析
2.8 英文簡歷範例
2.9 自薦信
2.9.1 自薦信的格式
2.9.2 畢業生的自薦信誤區
2.10 簡歷的投遞
2.10.1 招聘資訊來源
2.10.2 簡歷投遞管道
2.10.3 做好簡歷投遞記錄
第3章 筆試篇
3.1 非技術筆試
3.1.1 輔助測試
3.1.2 邏輯推理題
3.1.3 數理分析題
3.1.4 語言理解題
3.1.5 圖表分析題
3.1.6 案例分析題
3.1.7 常識判斷題
3.1.8 英語筆試題
3.2 技術類筆試
3.2.1 計算機網絡
3.2.2 通信原理
3.2.3 C/C++相關知識
3.2.4 Java相關知識
3.2.5 數據結構
3.2.6 電路基礎
3.2.7 數字電路邏輯設計
3.2.8 模擬電路基礎（低頻）
3.2.9 微機原理
3.2.10 單片機技術
第4章 知識積累篇
4.1 通信原理部分
4.1.1 香農（Shannon）公式
4.1.2 脈沖編碼調制（PCM）
4.1.3 調制的作用及分類
4.1.4 通道復用方式
4.1.5 抽樣定理
4.1.6 多址技術
4.1.7 移動通信概述
4.1.8 GSM通信系統
4.1.93G相關知識
4.1.104G相關知識
4.1.11 Ad hoc網絡介紹
4.1.12 各移動通信系統採用的調制方式比較
4.1.13 一般通信系統框圖及過程解釋
4.2 通信網絡基礎知識
4.2.1 通信網絡的基本概念
4.2.2 數據傳輸鏈路
4.2.3 數據傳輸網絡
4.2.4 網絡的互連
4.3 計算機網絡部分
4.3.1 OSI模型結構
4.3.2 TCP/IP參考模型
4.3.3 TCP協議與UDP協議
4.3.4 交換方式
4.4 程式設計部分
4.4.1 C系語言的基本問題
4.4.2 面向對象編程基本概念
4.5 電子線路常見問題
4.5.1 低頻電子線路部分
4.5.2 高頻電子線路部分
4.6 單片機常見問題
4.7 電路基礎
4.8 常見名詞解釋
第5章 面試篇
5.1 面試前的準備
5.1.1 資料的準備
5.1.2 著裝的準備
5.1.3 問題的準備
5.1.4 注重“人脈”積累
5.1.5 對招聘單位元的資訊準備
5.1.6 心理準備
5.1.7 身體準備
5.2 面試考察的內容
5.3 面試的類型
5.3.1 一對一面試
5.3.2 多對一面試
5.3.3 一對多面試
5.3.4 群面（小組討論）
5.4 面試要點
5.5 面試常見問題
5.6 自我介紹
5.6.1 自我介紹的內容
5.6.2 做好英文自我介紹準備
5.6.3 自我介紹實例分析
5.7 面試的基本禮儀
5.8 面試中的不恰當表現
5.9 面試結束後應注意的問題
5.10 “霸王面”
第6章 簽約和違約
6.1 高校畢業生就業協議書
6.2 簽約
6.3 違約
6.4 派遣及改派
第7章 崗位及企業用人標準簡介
7.1 技術類
7.2 技術支持類
7.3 市場類
7.4 綜合類
第8章 學長學姐求職經驗分享
8.1 正確面對失敗與艱辛
8.2 厚積薄發，笑傲外企
8.3 充分的準備是成功的一半
8.4 在求職過程中歷練
8.5 確立目標、樹立信心
8.6 個人能力是王道
8.7 認識自己，準確定位
8.8 面試一定要有充分準備
參考文獻

4）個人優勢
求職的人很多，那麼如何讓用人單位招收你卻不選擇其他人呢，這裏有個很重要的問題，就是你能否把自我的特點展示出來。
德國哲學家萊布尼茨曾經說過：世界上沒有兩片完全相同的樹葉。人與人之間莫不相異，這也就造成了每個人都有自己的特點。我們要做的，就是把自己的這些特點找出來，然後從這些特點中擇取符合自己所申請的職位要求，同時又能讓HR（人力資源經理）眼前一亮的幾點內容，以此作為自己從眾人中脫穎而出的跳板。
具體到做法，可以是我們找一張紙，把自己的技能都列舉出來。會編程？會組網？會組裝電腦？語言能力強？還是辦公軟件使用的相當不錯？再小的特點都寫出來，這不僅有助於你更加瞭解自己的實力，同時也有助於你增加信心，面對職位機會時更加有把握。
5）缺點規避
每個人都有缺點，對應聘者來說，要認識到自己的求職缺點，比如不善於編程、不愛說話、沒做過實習等。但是在面試的時候，當被問及缺點，一定要有技巧地回答。 比如你想說你比較固執，但是應聘時不能這樣直截了當地說出來，你可以在說自己缺點時不經意地告訴面試官，你是個很有原則的人。
當然，在某些情況下，你也可以用一些用人單位或HR所擅長的方面作為自己的缺點。這樣可以讓用人單位產生一種可以與你很好契合、相互需要的感覺。
舉個例子來說，在介紹自己的缺點時，你可以說在大學期間接觸社會的機會不是很多，因此你對貴公司不是很瞭解，可以具體到企業文化、發展歷程等，這樣可以讓HR來介紹自己。從面試的角度上來講，應聘者讓HR來介紹自己，可以說是戰略上的一種勝利。同時也可以為你後續的面試提供一些思路與素材。
另一方面，也可以說一些小小的缺點，然後把話題引到自己是如何來克服這個缺點並取得成績的，這樣可以讓用人單位瞭解到你克服困難的能力和承認缺點的勇氣。
大學生活是多種多樣的，或平淡無奇，或豐富多彩。有些同學很喜歡所學專業，盡管一直很努力地學，成績卻總是在中等水準徘徊，偶爾還會因為貪玩而掛科。但是，在求職的路上，成績不是最重要的，最不能缺少的是一份信心，只有具備堅定的信心並把自己充分展示出來，才能在求職大軍中脫穎而出。
當然，這份自信也不是平白而來的，它來自於我們的實力，來自於求職過程中充分的準備。根據實戰經驗，一流的企業需要我們在平時鍛煉的主要能力如下：
1）組織與團隊協作能力
應聘者的組織能力和團隊協作能力越來越被用人單位所重視。對用人單位而言，現在每一個項目都不是公司一兩個員工就能完成的，往往都是由團隊參與的系統工程。而一個成功的團隊，最看重的是團隊領導的組織能力和團隊成員的協作能力。
組織能力和團隊協作能力雖不是短期內可以形成的，但可以有針對性地進行訓練，有意識地培養自己這方面的能力。當然日常的鍛煉提升是最重要的，比如多參加一些集體活動，也可以加入一些學生社團去進行鍛煉。最重要的是每一次活動之後都要進行自我總結，看自己哪方面不夠好，這樣才能更加有效地提升自己的組織和團隊協作能力。組織與團隊協作能力較強的學生很多都是在大學階段擔任過學生幹部或者在學生組織內進行過鍛煉。這方面能力在面試過程中是面試官考察應聘者的重點。