親，你準備好了嗎（簡體書）

《親，你準備好了嗎》是第一本針對90後的特點、HR眼中的90後以及職場上的90後面臨的困難所寫的職場書。《親，你準備好了嗎》選用的案例都是與90後聯系緊密的經典案例，讀者通過對案例的對比分析，找到可以模仿或借鑒之處，可以更好地幫助90後解決求職和工作中的困惑。

《親，你準備好了嗎》是一本專門寫給90後的職場書，在叛逆中成長--做個性、創新、不張揚的90後，Hold住職場，擁抱責任、享受生活，誰說我們不靠譜！
2012年是90後職場元年，第一批90後大學生將步入職場，但這些新生力量卻讓眾多企業犯難。在大眾眼里90後被貼上種種標簽，HR們對90後的評價大多是：
自我--很多東西都從自己的利益出發；
忠誠度低--不順心就會換工作；
不能吃苦--不愛錢更愛閑；
抗壓性差--希望工作沒有任何壓力、容易上手、沒有風險：
隨性--什么事都不當回事；
走近90後，你會發現他們淡定、大氣、敢說敢做、精靈古怪、富有創意、思想活躍，洋溢著青春的朝氣。

第一章 親，面對“90後”標簽，你準備好了嗎？
◎“非主流”更凸顯個性
◎讓HR驚愕的“90後”就業觀
◎捉摸不透的擇業標準
◎工資小case，最重要的是自由
◎習慣性跳槽，忠誠度低
◎懂得休閑，是一種進步
◎追求個性并沒有錯，但要分清場合

第二章 親，揭掉負面標簽，回歸主流
◎放下還是學生的心態，走出校門就不再是學生
◎可以翹課但不可以翹班
◎父母不是你的終身依靠
◎揚長避短，調整好心態
◎一定要清楚自己未來的目標
◎第一份工作是職業經驗的起點
◎選擇決定未來可能的高度
◎魚和熊掌各有各的美味
◎喜歡什么就要大膽去做
◎專業對口不代表工作能力

第三章 親，學會把自己推銷出去
◎知己知彼是求職的王道
◎不要被招聘的高要求嚇倒
◎讓簡歷脫穎而出，獲得面試機會
◎不同的公司準備不同的簡歷
◎留好第一印象，小心肢體語言出賣你
◎個性職業才需要非主流的簡歷
◎“網申”應了解的HR招聘心理
◎付出才有收獲

第四章 親，新入職時要少說多看
◎90後職場殺手?--“愛賣萌”
◎少說多看才能少犯錯
◎展示親切友好形象，消除大家對90後的偏見
◎名牌大學畢業，你也不是牛人
◎參加工作是新一輪學習的開始
◎出事莫推諉，改正才有進步
◎成績面前要學會低調

第五章 親，上司并不是學校老師
◎和上司聰明相處
……
第六章 親，同事不是學校同學
第七章 親，加薪這事你說了不算
第八章 親，有能力的人才能升職
第九章 親，跳槽不是隨便的事情
第十章 親，創業不是一個小問題

職場新人是公司的整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據主導作用的--顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。
幾天前，老板讓你做一份報告，你接到任務立刻行動，做好後放在了領導的辦公桌上，可是老板沒看到或者是因為你沒直接交到他手上心里不爽，所以過了兩天他又讓你把報告趕緊交上來，要不然耽誤了事情後果很嚴重。這個時候職場菜鳥可能會很害怕，就會爭辯：“我兩天前就已經交給您了。”而職場老鳥則會說：“哦，對不起，我放在桌上了，您可能沒看到，我馬上再去打一份。”和上司爭辯沒有好處，既然他決定和你要，那肯定要的是一個結果，而不是要你把責任推給他，所以爭辯沒有意義，讓他看到報告他有火也發不出來。
取悅對方。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但是操作性很強的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了；他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。
記者看到，一份帖子中列舉的句子都是在職場上，上司對員工常說的話，還附上了這些話的“弦外之音”。
這份帖子引發了許多網友的熱議。網友“小可疼”覺得自己在辦公室經常聽到帖子中的那些話，不禁感嘆“上班族很可憐”。網友“評論員糖糖”則認為，一些“謎語”解讀雖然稍顯夸張，但的確有一定代表性，因為領導的一些話里確實含有潛臺詞，需下屬細心去領會。
比如，上司對員工說，“我不確定這是不是能實行”，其潛臺詞是他認為“這根本行不通”；員工向上司提問後，如果對方的回答是“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”，其實就是在批評“為什么就你不知道”；當員工在匯報工作時，上司回應說，“我會試著把這些事情插入到工作進度中的”，則意味著他認為員工匯報得晚了，他對此有所不滿。
所謂的“上司謎語”，在職場中是否真的存在？在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。
某廣告公司接了一個新的設計項目，總監要求小組成員每人準備一個設計方案，剛步入職場的小崔想趁這次機會，好好展示下自己的才華，一定讓大家大開下眼界，展示下90後的創意不會比職場老人差。小崔自信滿滿地把設計方案交到總監手上，總監沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還有點意思。”總監的話讓小崔以為是總監很看好他的方案，于是加班加點完善設計方案，還時常去找總監討論，希望他能多多指點，可他忙忙碌碌的最後結果卻是，他的方案并沒有被采納，而且之後總監對他似乎還有些冷落。或許，就是因為他沒有聽懂總監的話吧，因為總監不會輕易否定一個人的成果，而是對每個人都會鼓勵。
困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監說那句話，并不表示對他的方案的認同。事實上，總監是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”後，小崔感嘆：“以前在學校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位後就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊。”
……