稻盛和夫寫給年輕人的工作秘笈（簡體書）

《稻盛和夫寫給年輕人的工作秘笈》由吳學剛編著，稻盛和夫，是日 本“經營四聖”之一，他既是兩家全球500強企業的創始人。又憑借其獨特 的“稻盛哲學”而享譽世界，從他創辦的培訓機構“盛和塾”中走出了數 以萬計的企業家和成功人士。 幾十年來，稻盛和夫關于人生和工作的箴言已傳遍世界上的每—個角 落。他從親身實踐中總結出的諸多工作秘笈．絕非那些泛泛而談的“成功 學”可比，而且他將人生與工作融為—體的啟發模式，更令他的工作秘笈 成為打開生活幸福之門的鑰匙。 如果你已經是職場達人。那么稻盛和夫的秘笈會讓你“百尺竿頭，更 進一步”。 如果你在職場的發展停滯不前，那么稻盛和夫的秘笈會為你打破所有 的瓶頸。 如果你是職場失意人，那么稻盛和夫的秘笈會指點你走向成功的康莊 大道…… 干和不干，結果當然大不一樣；這樣干和那樣干，結果也不一樣。 究竟該怎么干？ 《稻盛和夫寫給年輕人的工作秘笈》會給你答案。

稻盛和夫是日本著名的企業家，被列為“日本經營四聖”之一。 “日本經營四聖”中的任何一位，在全世界企業界都大名鼎鼎。他們分 別是松下公司的創始人松下幸之助，索尼公司的創始人盛田昭夫，本田 公司的創始人本田宗一郎，以及京瓷公司的創始人稻盛和夫。其中，稻 盛和夫是最年輕的一位，也是目前唯一在世的一位。可以毫不夸張地 說，稻盛和夫不僅是日本的經營之聖，同時也是世界的經營之聖。不管 是論功績，還是論影響力、論思想，稻盛和夫都無愧于“世界經營之 聖”的美譽。 他在多個領域從事經營活動40余年，先後創立了京瓷株式會社和 第二電電株式會社。2001年，根據《財富》雜志排名，京瓷公司和第 二電電都進入了世界500強。京瓷公司的年銷售額超過110億美元，在 世界500強中居第451位。然而，其營業收益率卻居第19位，是世界 營業收益率前30名中唯一的日本企業；它的資本收益率排名第15位， 進入該項前50名的日本企業也僅此一家。另外，作為電子設備公司， 京瓷的行業實力在日本排名第21位，然而，在每年110多億美元的銷 售額中，利潤接近20億美元，在日本同行業企業中名列第7位，領先 于三菱、日立、東芝、NEC、松下、夏普、索尼等世界知名大企業。 另外，他又憑借其獨特的“稻盛哲學”而享譽世界，從他創辦的培 訓機構“盛和塾”中走出了數以萬計的企業家和成功人士。目前，全世 界有超過60家盛和塾，塾生超過6000人。塾生當中，有超過百余塾 生的公司是上市公司。在我國的北京、無錫、青島等地，也先後成立了 多家分塾。形象一點說，“盛和塾”儼然成了一家世界級的商學院。稻 盛和夫不僅讓他的哲學思想廣為傳播，更重要的是，他推動了眾多經營 者的進步和眾多企業的發展。 早在20世紀90年代中期，我國著名學者季羨林先生就曾斷言： “根據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人， 簡直如鳳毛麟角。有之，自稻盛和夫先生始。”這是季先生讀了稻盛和 夫所著《新日本新經營》一書後發出的感慨。2009年，稻盛和夫出版 的一本《活法》，又被譽為“日本21世紀勵志第一書”。 2010年，日本航空公司面臨破產危機，當時的日本首相鳩山由紀 夫力請稻盛和夫出馬拯救日航，此舉甚至提升了日本民眾對首相的支持 度，這從一個側面反映出日本國民對稻盛和夫這位“經營之聖”的信任 和愛戴。 幾十年來，稻盛和夫關于工作的箴言已傳遍世界上的每一個角落， 他從親身實踐中總結出的諸多工作秘笈，絕非那些泛泛而談的“成功 學”可比，而且他那將人生與工作融為一體的啟發模式，更令他的工作 秘笈成為打開生活幸福之門的鑰匙。 如果你已經是一個職場達人，那么稻盛和夫的秘笈會讓你“百尺竿 頭，更進一步”； 如果你在職場的發展停滯不前，那么稻盛和夫的秘笈會為你打破所 有的瓶頸： 如果你是一個職場失意人，那么稻盛和夫的秘笈會指點你走向成功 的康莊大道…… 干和不干，結果當然大不一樣；這樣干和那樣干，結果也不一樣。 究竟該怎樣干？ 《稻盛和夫寫給年輕人的工作秘笈》會給你答案。

第一章 為生活而工作，為工作而生活 從“稻盛成功方程式”說起 人為什么工作，你為什么工作 財富是工作的結果，而不是目標 世上無難事，只怕工作狂 用積極的心態去改變自己 在工作中造就偉大的人格 第二章 愛上自己的工作，成功就會愛上你 沒有哪一個成功人士不熱愛自己的工作 勤勉能讓你走向卓越 對工作投入100%的熱情 傾聽產品的笑聲和哭聲 讓明確的愿望深入潛意識 把全部力量集中在一個目標上 享受工作的樂趣 不要隨意跳槽 第三章 持續努力，化平凡為非凡 做一個“自燃型”的人，讓斗志越燃越旺 用高標準來要求自己 以百米賽的速度跑馬拉松 努力的愚直者，勝過懶惰的聰明人 戒驕戒躁，不能忘記“謙虛” 認真地過好每一天 能力要用“將來進行時”來衡量 將“不可能”變為“可能” 第四章 多做創造性的工作，“心想”才能“事成” 創造性勞動，是一切價值的源泉 工作中要不斷開拓 敢于走別人沒有走過的路 時刻保持創新精神 別讓思維定式困住了你 成功一大膽構思+小心執行 要有否定“常識”的勇氣 第五章 將完美主義貫徹到底 關注和掌控每一個細節 “最佳”是不夠的，“完美”才是目標 工作面前無小事 從現在起就要做到完美 橡皮絕對擦不掉錯誤 日日反省，日日更新 第六章 失敗，不是終點是過程 在潛意識里不斷鼓勵自己 遇到挫折，要有一顆感恩的心 走崎嶇的路，做垂直攀登 樂觀地面對一切 意志引導人生走向成功 堅持，不放過任何可能性 第七章 做一個有權威的管理者 真正的權威來自于人格魅力 身體力行和以身作則 有效地進行交流和溝通 保持一顆謙卑的心 用一致的目標團結下屬 公正地對待每一個人 先律己後律人

對年屆八旬的稻盛和夫來說，上天已經許給了他一個“碩果累累的美 麗人生”，他27歲創辦日本京瓷(Kyocera)，52歲創辦第二電電(KDDI)， 這兩家公司如今都躋身全球“500強”，已退居二線的稻盛和夫至今仍擔 任最高顧問。2010年，稻盛和夫受日本政府之請托，出山拯救垂死的日 本航空公司(Japan Airlines)，于是稻盛和夫又多了一個新頭銜——日航 執行長，這已經是稻盛和夫擔任的第三個全球“500強”公司的最高領導。 在日本，有一個以傳播稻盛和夫哲學思想為主旨的“盛和塾”，這個 擁 有員工數十萬人的龐大機構，正將博大精深的“稻盛哲學”傳播到包括中 國在內的世界各國，可見其影響之深遠。 然而，正所謂“梅花香自苦寒來”，稻盛和夫所收獲的“美麗人生” ，也 經歷了一系列的挫折和磨難。 稻盛和夫出生在小城鹿兒島一個普通的家庭，家里兄弟姐妹眾多，生 活困窘，也沒有什么有錢的親戚。他青少年時代成績平平，上的是鹿兒島 最普通的私立中學，高中畢業後立志學醫，報考大阪大學醫學部卻又落 榜，只進了新成立的鹿兒島大學。大學畢業後，他沒能如愿進入帝國石油 公司，到很多公司面試也都全部碰壁。正在他萬念俱灰之際，經大學老師 介紹，才勉強進入了一家小企業，不至于成為無業游民。 在一次次的失敗中，稻盛和夫不斷思考一個問題：“像自己這樣平凡 的人，如果要過精彩美麗的人生，到底需要什么？” 後來，隨著工作經驗的不斷豐富，特別是一項新產品的開發和推廣的 成功所帶來的強烈自信，使得在稻盛和夫的心中，這個問題的答案逐漸明 晰起來。 稻盛和夫創立京瓷公司後，他的經營管理能力日臻成熟，此期間他最 重要的一個發現，就是人生與經營是相通的，生活中信奉的哲學與經營哲 學如出一轍，于是他提出了這個方程式并奉為圭臬，以鼓勵自己和他的創 業伙伴們相信一點：能力極為平凡的人，照樣能取得不平凡的成功！功成 名就之後的稻盛和夫，也經常強調唯有這個方程式才能解釋他的事業為 何能持續成功。 在這個神奇的方程式中，左邊“人生·工作結果”可以理解為“成功 ”， 而右邊“思考方式”“熱情”“能力”三項，我們姑且稱之為“成功三要 素”。 稻盛和夫對成功三要素先後順序的排列，絕非隨意為之。在他看來， 最重要的是思考方式，其次是熱情，最後是能力。 p3-4