做高效的執行者：執行拼的是速度和效率（簡體書）

本書是由林國良編寫的《做高效的執行者》。《做高效的執行者》告訴我們：
執行力就是按質按量地完成工作任務的能力，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執行決策的能力。高效的執行力包括兩個方面：能力和心態。能力是能不能做的問題，能力是高效執行的前提；態度是想不想做的問題，態度是高效執行的關鍵。
《做高效的執行者》由任正非、張瑞敏、李東升、王石聯袂推薦；暢銷書《管理就學解放軍》《你能為公司帶來什么》作者孫軍正推薦企業中層閱讀。

《做高效的執行者》作者林國良是一位出身軍旅的企業家，創辦了中國最大的民營醫療集團——康宏醫療集團有限公司。《做高效的執行者》為作者創業30年的管理經驗總結，附錄了作者在集團內部的講話以及作者的管理微博等。

心態篇 高效執行的前提
勇于堅持／／3
執行要做好吃苦受累的準備／／6
工作要有擔當精神／／9
做好自己的事，不與別人攀比／／11
做就要做第一／／14
熱愛本職工作／／20
執行重在細節／／23
養成善始善終的工作習慣／／26
勇于擔當，借口是執行的“絆腳石”／／29
用忠誠的態度對待工作／／32
工作中做個有心人／／38
持續地進行學習／／42
和優秀的人一起工作／／45
注重紀律／／48
工作不要斤斤計較／／52
說正確的話，干正確的事／／54
主動精神是進步的階梯／／57
以知恩圖報之心工作／／60
不是做得很不錯，而是做得沒有一點錯／／63

行動篇 執行需要又快又好
打破思維定勢，學會多角度思考／／67
執行中要有自己的“獨門武器” ／／70
停止抱怨才能高效執行／／72
高效工作要學會選擇，懂得放棄／／75
健康體魄是高效執行的前提／／78
勤能補拙，笨鳥先飛／／81
養成凡事總結習慣／／84
順境淡然，逆境泰然／／87
不做職場“拖拉機” ／／90
高效做事，低調做人／／93
拿得起，放得下／／96
經得起誘惑／／98
最大化體現高效的工作價值／／102
給自己找一個競爭對手／／105
要敢于“拼一拼” ／／107
創新精神必不可少／／109
不斷進取，成為不可替代之人／／111
面對失敗，保持樂觀／／113
善于管理時間才能高效工作／／115
善于解決問題才能成為高效的執行者／／117
與時俱進，跟上企業的發展腳步／／122
此路不通就換條路走／／124
把復雜工作想得簡單些／／128
讓執行告別“不可能” ／／131

團隊篇 打造高效能的執行團隊
不做“離群雁” ／／135
不搞“圈子文化” ／／138
互信才能共贏／／140
“謝謝”常掛嘴邊，“機會”就會站在身邊／／142
寬容是團隊進步的助推劑／／145
堅定信念，抵御外界誘惑／／148
專注事業，眼光放長遠／／151
“補臺”而不“拆臺” ／／153
強強聯合，與競爭對手交朋友／／156
一個好漢三個幫／／159
打造獨特魅力，把別人吸引過來／／162
遇到問題多請示多匯報／／165
傲慢影響團隊效率／／168
多贊美他人／／171
分享榮譽／／173
互相關懷／／176
有效溝通／／179
學會妥協／／183
管理自己的情緒／／187
在團隊中成長／／190
合則兩利，分則兩敗／／192

附錄 林國良談管理
誠信溝通／／197
團隊建設／／199
謙卑／／202
管理／／206
態度／／210
責任／／213
盈利模式／／217

做好自己的事，不與別人攀比
好面子、愛嫉妒、講虛榮，這三點都是攀比的具體表現，一個人攀比心越重，心態就會越失衡，從而使自己經常處于一種壓抑和焦躁的狀態，久而久之，就會引起職業心理疾病。
俗話說：人比人氣死人。科學地說，攀比是一種不健康的心態。科學家定義攀比心理，即：個體發現自身與參照個體發生偏差時產生負面情緒的心理過程。既然是不健康的、負面的、消極的，那么，為什么職場中還有許多人去攀比呢？
1.“面子”問題
許多人都“愛面子”，“愛面子”并不是一件壞事，如果處理得好，“愛面子”還可以提供動力。職場上許多人都認為“丟面子”是一件大事，喜歡與別人比這比那，認為一旦比不過他人，自己的形象就會受到損害。其實這是錯誤的，因為無法正確處理“面子”問題，不僅自己身心受損，而且會嚴重影響工作效率，使“面子”成為工作發展的阻力。
小唐是一名服裝設計師，她與同學小孫一起分配到一家服裝設計公司工作。起初他們是很好的朋友，無論是在工作還是私人關系上都保持著相當密切的關系。但自從小孫當上了主管成為小唐的上司之後，小唐的內心開始發生變化。“我真的不如小孫嗎？上學的時候，我的設計成績要遠遠好過她，而且這份工作還是我介紹給她的！”小唐覺得，自己應該重新換份工作，現在真有種“寄人籬下、看人臉色”的感覺。
其實小唐是被“面子”害了。好朋友一同工作，無論誰晉升，對方應高興，應支持，這才是對的，而小唐刻意為自己增加一個比對目標，不但不能解決問題，反而進入了心理誤區。就像小唐對周圍人說的：“我們是同學，過去我各方面條件都比她好，而且還有一種心理優勢，當這種心理優勢不存在了，我就會覺得有一種極大的壓力，認為沒了‘面子’！”
2.嫉妒心理
“愛面子”害人。嫉妒心理更害人。
莎士比亞曾說：要留心嫉妒啊，那是一個綠眼妖怪！嫉妒心是攀比的一種過程表現，它具體指的是：人們為競爭一定的權益，對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有一種冷漠、貶低、排斥，甚至是敵視的心理狀態。
嫉妒俗稱“紅眼病”，是一種病態心理狀態，嫉妒是攀比過程中發現自己在才能、名譽、地位或境遇等方面不如別人而產生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復雜的情緒狀態。嫉妒的危害甚至比“愛面子”還要嚴重，它不但不會幫助人在職場上獲得成功，而且還會四處樹敵，招來更多的麻煩。
一家公司公關經理的位置有三個人參與競爭：甲天賦出眾、而且有很好的人脈；乙是個不折不扣的實干家；丙是個既不起眼又默默無聞的人。甲乙雙方競爭激烈，并且都表現出咄咄逼人的氣勢。而主考官似乎更欣賞實干的乙，乙最後成了公關經理最熱門的人選。當甲聽說自己即將被淘汰時，為扭轉此不利局面，以非正當手段私下搜集乙的不利證據，而後向主考官舉報，最終導致了乙的落選。然而由于甲的“心機”暴露，公司各級領導對此也頗有微詞。最終，原先那個看上去并不起眼卻專心致志做工作的丙當上了公關經理。
這說明了什么呢？與其嫉妒，不如認認真真做好自己的事情。絕大多數的領導都喜歡認認真真做事而少攀比、不嫉妒的人。因為相互攀比、互相嫉妒既不利于團結，也不利于企業健康長久的發展。
3.窮富心理
窮富心理，在今天正在演化成為一種極為不良的心理狀態。它也是攀比的一種。
婷婷是一個剛剛大學畢業的新員工，初入職場，薪水自然不高，僅夠維持日常所需。然而由于她“窮富心理”失常，陷入了攀比的惡性循環當中。為了能穿名牌、用最新數碼產品，向眾人展現其“富有”的一面，她大肆透支銀行卡，最終因還不上透支金額鋌而走險，挪用了公款，事後被開除了公職。而同時進入公司的小王卻懂得“富人也是從窮人過來的，窮并不可恥”的道理，不去做無謂的攀比，通過自己腳踏實地的工作最終贏得了領導的信任，依靠自己的努力坐到了管理層。
心態失衡，不但會因攀比造成工作效率低下，同時也會因“攀比”而付出更多不必要的代價。
一名成功人士這樣總結成功之道：積極的心態+高度的自制力+有一點智慧=成功。可以說，積極的心態是成功最為關鍵的因素。既然攀比是一種消極的行為方式，為什么我們不改變一下態度，少一些盲目的攀比，多一些專注于做好自己的工作心理，這樣就會離自己的夢想更近一些。
P11-13