人格與人事決策理論在人力資源管理中的應用（簡體書）

本書內容包括:解決人—事矛盾從差異入手、人格差異與研究、人格與工作的匹配、心理測驗與心理測量、人事決策等。

這本《人格與人事決策理論在人力資源管理中的應用》由唐軍著，本書的內容是從多年前準備出版的另一部書稿《人事心理學》中截取出來的兩部分內容，但也是人事心理學中最具基礎性和理論性的兩部分內容。對人事心理學這兩部分內容為人力資源管理專業提供了理論和技術支持，是現代人力資源管理理論與實務的重要基礎，是人力資源專業學生和人力資源管理從業者必備的專業基礎知識與技能。本書通過人格理論，培養學習者對人類心理的敏銳洞察力和對人類行為的深刻理解力；通過人事決策理論，培養學習者對人的心理和行為進行量化描述和分析的能力。

第一章 解決人—事矛盾從差異入手
一、解決人—事矛盾要從差異入手——了解差異、測量差異、進行差異匹配
二、了解差異——人格理論
三、差異的測量——心理測量與心理測驗
四、人與工作差異的匹配——人事決策模型的建立
第二章 人格差異與研究
一、人格
二、氣質研究
三、人格理論與人格變量
四、能力
五、人格整合
第三章 人格與工作的匹配
一、能力與工作的匹配
二、榮格的人格類型劃分與MBTI
三、人際關系傾向分析
四、價值觀分析
五、人力資源管理者應如何看待人格差異
第四章 心理測驗與心理測量
一、心理測驗和心理測量概述
二、心理測量的誤差和測量的信度/效度
三、估計信度的方法
四、心理測驗的效度及其研究方法
五、測驗分數的解釋與交流
六、不同測驗間分數的等值化
第五章 人事決策
一、人事決策過程與原理
二、效標
三、預測源效度研究
四、預測源效用評價
第六章 航天技術人員與醫藥銷售人員人格特征及工作適宜性比較研究
一、引言
二、研究構想
三、研究樣本租調查工具
四、兩類人員調查數據的統計分析
五、結果與討論
六、結論
附錄
附錄1 測一測你擅長用哪一個腦？
附錄2 MBTI評估問卷
附錄3 MBTI人格類型描述
附錄4 MBTI類型與職業選擇
附錄5 研究調查內容
參考文獻