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《人力資源管理風險點提示與規避》從員工入職、在職、離職、勞動爭議四個階段，針對人力資源員工管理工作，既指出了容易產生風險的關鍵點，同時又提供了全面而實用的預防及解決方案。使讀者有效規避人力資源管理風險，預防勞動爭議的發生，迅速提升人力資源管理水平，使工作更加得心應手。
作者簡介
程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網總經理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
名人/編輯推薦
國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家程向陽攜業內權威法律專家為人力資源管理從業者精心打造！
目次
第一章 員工入職管理風險提示與規避
第一節 遠離就業歧視
第二節 杜絕非法用工
第三節 境外人員就業
第四節 有效利用錄用條件
第五節 雙重勞動關系
第六節 及時簽訂書面勞動合同
第七節 無效的勞動合同
第八節 違法約定試用期期限
第九節 違法約定試用期工資
第十節 最低工資標準
第二章 員工在職管理風險提示與規避
第一節 事實勞動關系
第二節 規章制度（員工手冊）的效力
第三節 違紀處理
第四節 性騷擾
第五節 不勝任工作
第六節 調崗調薪
第七節 停工停產
第八節 收購與兼并
第九節 變更勞動合同
第十節 培訓合同的簽訂
第十一節 保密合同與競業限制協議
第十二節 工時制度
……
第一節 遠離就業歧視
第二節 杜絕非法用工
第三節 境外人員就業
第四節 有效利用錄用條件
第五節 雙重勞動關系
第六節 及時簽訂書面勞動合同
第七節 無效的勞動合同
第八節 違法約定試用期期限
第九節 違法約定試用期工資
第十節 最低工資標準
第二章 員工在職管理風險提示與規避
第一節 事實勞動關系
第二節 規章制度（員工手冊）的效力
第三節 違紀處理
第四節 性騷擾
第五節 不勝任工作
第六節 調崗調薪
第七節 停工停產
第八節 收購與兼并
第九節 變更勞動合同
第十節 培訓合同的簽訂
第十一節 保密合同與競業限制協議
第十二節 工時制度
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