高效能員工的11項修煉（簡體書）

《高效能員工的11項修煉》由宋薇編著。
這是一個社會節奏不斷加快、市場競爭不斷加劇的時代，一個員工要想在職場上游刃有余，就必須給自己貼上“高效能”的標簽，才能夠成為職場上的“常青樹”。
《高效能員工的11項修煉》將高效能員工的職場案例融匯成11項修煉，教你如何取得良好業績，如何要求自己，如何對待工作，如何看待公司，如何讓自己在工作中變得更加高效。
從今天起，把“想優秀”和“要優秀”這樣的字眼從你的字典里去掉，從這一刻開始努力，堅持做到這11項要求，你就會發現，自己已經躋身到了高效能員工的行列。

最透徹、最實用、最有效的高效能員工全方位職場成長指南！
宋薇編著的《高效能員工的11項修煉》從11項高效能員工知道并應當做到的事出發，對員工的自我成長提出了一系列的要求，包括感恩、自我管理、進取、人際關系、復命、均衡工作等等。員工只要按照這些要求來約束自己，一定能成長為高效能員工。

貼上“高效能”標簽，成為職場“常青樹”
炎炎夏日，三個泥瓦匠在工地干活。有路人經過，問他們在做什么，第一個泥瓦匠說：“我在砌墻。”第二個泥瓦匠說：“我在蓋一棟大樓。”第三個泥瓦匠自豪地說：“我在建造一個美麗的城市。”幾年後，當前兩個人還是泥瓦匠的時候，第三個人已經成了一位小有名氣的建筑設計師。
為什么有些人能夠脫穎而出，有些人卻永遠止步不前？我們比別人缺乏的，不是天分和能力，而是一種高效能的意識。
我們常常會問這樣那樣的問題：
工作不被認可，得不到老板的器重，應該怎么辦？
如何在最短的時間內做最多的事情？
社會競爭如此激烈，怎樣才能夠站穩腳跟，讓自己立于不敗之地？
答案是，必須讓自己成為高效能的員工！
這是一個社會節奏不斷加快、市場競爭不斷加劇的時代，一個員工要想在職場上游刃有余，就必須給自己貼上“高效能”的標簽，才能夠成為職場上的“常青樹”。
縱觀那些在工作中表現優秀的員工，你會發現他們在很多地方有著驚人的一致。例如，他們有著較強的事業心，能夠把自己的工作當成一項事業來做：他們熱愛自己的工作，能夠從工作中找到榮譽感和成就感；他們都有一套完善的自我提升計劃，有明確的職業發展規劃，能夠在工作中有計劃地提升自己的能力；他們都有超強的自律能力，能夠良好地管理自我，能夠保持科學的工作習慣……
高效能的員工永遠都是“給自己干”而不是“做給老板看”；高效能的員工永遠有樂觀向上的心態，積極面對每一天的新挑戰。如果你還在質疑自己的能力，那你將離成功的道路越來越遠。
人人都具備成為高效能員工的實力，每個人的潛能都是無限的，關鍵是看你能否付諸行動，一以貫之地去做。千里之行，永遠都始于足下。
本書將高效能員工的職場案例匯成11項修煉，教你如何取得良好業績，如何要求自己，如何對待工作，如何看待公司，如何讓自己在工作中變得更加高效。從今天起，把“想優秀”和“要優秀”這樣的字眼從你的字典里去掉，從這一刻開始努力，堅持做到這11項要求，你就會發現，自己已經躋身到了高效能員工的行列。
只要從現在開始努力，永遠都不會太遲。

第1項修煉：會感恩工作的人才有未來
NO.1 明白自己為什么工作 002
NO.2 工作的目標不僅僅是薪水 005
NO.3 用強烈的事業心去工作 008
NO.4 把每一次任務當作成長的機會 011
NO.5 你無法選擇工作，但可以選擇好好工作 014
NO.6 會感恩工作的人才有未來 017
第2項修煉：多替公司想想
NO.1 公司利益至高無上 022
NO.2 像老板一樣思考和有擔當 025
NO.3 發現缺位，馬上補位 028
NO.4 秉持企業價值觀，帶頭用行動實踐公司愿景 031
NO.5 一盎司的實干勝過一百次的表演 034
NO.6 重視服務品質，為公司爭贊譽 037
NO.7 關心企業發展足跡，能夠經常建言獻策 040
NO.8 盡量為公司節約開支 043
第3項修煉：自我管理是最高的管理境界
NO.1 我是最棒的！——周一清晨的自我激勵課 048
NO.2 工作時調整到最佳的精神狀態 051
NO.3 充分認識工作的價值，更好地激發潛能 054
NO.4 最後一分鐘，干好60秒 057
NO.5 到基層這最好的課堂上去鍛煉 060
NO.6 私事絕不占用任何工作時間 063
NO.7 注意衣著，保持良好的職業形象 066
NO.8 蔑視破壞公司紀律的人 070
第4項修煉：可以平凡，不能平庸
NO.1 斬斷自己的“約拿情結” 074
NO.2 按照行業專家的標準努力積累 077
NO.3 力求超群，不妨對自己“狠”一點 080
NO.4 及時補齊能力上的“短板” 083
NO.5 在反思中不斷提高 087
NO.6 從失敗中轉化成長的能量 090
NO.7 未雨綢繆，危機感永銘心中 093
NO.8 汲取他人優秀的經驗和長處 096
第5項修煉：領會做人的學問
NO.1 做人要低調，做事要高標 100
NO.2 面對誘惑，守住自己內心的準繩 103
NO.3 站在對方的立場考慮問題 106
NO.4 有時不要擅自做主，一切按規矩辦事 110
NO.5 與團隊成員共同分享成功 113
NO.6 學會有效聆聽的藝術 116
NO.7 你的微笑價值百萬 120
NO.8 永遠不要說謊 123
NO.9 對公司的秘密三緘其口 126
第6項修煉：用業績證明自己
NO.1 用業績證明自己的價值 130
NO.2 充分準備贏得一切 133
NO.3 與其抱怨，不如用行動換取業績 137
NO.4 不要只帶著問題，而要帶上最好的解決方案 140
NO.5 以對待家人和朋友的態度對待客戶 142
NO.6 關心客戶的需求，創業績多打溫情牌 145
NO.7 善待客戶的抱怨，用優質服務打動人心 148
NO.8 曬曬每月業績，永葆新的自我激勵 151
第7項修煉：拿結果來復命
NO.1 結果是唯一導向，力求優化執行流程 156
NO.2 執行不打折，落實不縮水 159
NO.3 執行，就在當下 162
NO.4 接到任務要及時復命 165
NO.5 承諾無價，說到更要做到 168
NO.6 全力以赴，用100%的努力做好1%的事 171
NO.7 訓練自己遇事時當機立斷的能力 174
第8項修煉：出色工作就是培養好習慣
NO.1 日事日畢，日事日清 178
NO.2 把每一天都當成最後一天珍惜 181
NO.3 每天提前幾分鐘進入工作狀態 184
NO.4 每天列出詳細的工作計劃，按部就班地實施 186
NO.5 每天堅持寫工作日志 189
NO.6 保證不再犯相同的失誤 192
NO.7 定期檢查以修正自己前進的方向 195
NO.8 主動向上級匯報工作的進度198
第9項修煉：高效人士要做好的幾件事
NO.1 要事壓倒一切 202
NO.2 讓明確的目標引領行動的腳步 205
NO.3 善用奧卡姆剃刀簡單工作法則 208
NO.4 一次就把事情做到位 211
NO.5 用最短的時間撬起最多的事 214
NO.6 高效處理一切信息 217
NO.7 把每個細節做到極致 220
NO.8 無邊界地與人溝通 223
NO.9 崇尚合作，整合大家的力量 226
第10項修煉：滲透均衡工作的法則
NO.1 工作即是情緒修煉坊 232
NO.2 在工作中尋找快樂的源泉 235
NO.3 每天做“白日夢”5分鐘 238
NO.4 找到化解工作壓力的通道 241
NO.5 盡量把工作鎖定在八小時內 244
NO.6 保持辦公桌的整潔度 247
NO.7 勞逸結合，對身體負責就是對工作負責 250
第11項修煉：成為拉著企業奔跑的人
NO.1 用你的工作熱情感染身邊人 254
NO.2 積極影響別人，做改變企業“氣候”的人 257
NO.3 大局為重，不為小事抓狂 260
NO.4 成為不可替代的職場紅人 263
NO.5 不斷超出老板的期待 266
NO.6 敬業就是多做分外的事 269
NO.7 認真盡責，確保工作“零缺陷” 272
NO.8 樹立良好的個人職業品牌 275

NO.5 一盎司的實干勝過一百次的表演
小袁是南京某商場的一名化妝品銷售員，是同事眼里公認的“聰明”員工。她每天工作時間都懶洋洋，不是跟朋友聊聊天，就是自己嗑嗑瓜子……張經理一周會來商場視察兩次，只要張經理一來視察，小袁保證是最勤快的一個，又是熱情招呼顧客，又是幫同事到倉庫取貨。但只要張經理一走，小袁馬上恢復懶洋洋的本性。結果可想而知，每到月底，小袁的銷售業績總是最差的。
小袁以為，只要讓上司看到自己努力工作就行了。但是她忘記了，老板或上司評判一個員工是否努力，是否有較強的工作能力不是看他們的花架子，而是看重其實實在在的業績。
高效能員工不論老板是否來視察都會努力工作，因為他們懂得任何業績都是自己努力的結果，而不能僅僅是作出樣子給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。相反，自動自發地工作，反而為他們贏得比別人更多的機會。
李潔在一家建筑公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍主動去做，毫無怨言。
雖然她是設計部唯一的一名女性，但她從不因此逃避強體力的工作。
有一次，老板安排她為一個客戶做一個可行性的設計方案，時間只有三天。接到任務後，李潔看完現場，就開始工作了。三天時間里，她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。三天後，她把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因做事積極主動、工作認真，現在李潔已經成為了公司的紅人。老板不但給她升了職，還給她漲了薪水。
後來，老板說：“你表現得非常出色，我最欣賞你這種工作認真、積極主動的人！”
成功沒有“捷徑”可以走，“表演”騙得了一時，騙不了一世。永遠不要把老板和同事當作傻瓜，只有自動自發地工作，才能夠踏上通往成功之路。一個總能把工作做得比老板預想的還好的員工，將會征服任何一個老板。
吳荔是一家公司的秘書，她的工作就是整理、打印材料。做久了，她發現公司的文件中存在著很多問題，她甚至還發現公司的一些經營運作方面也存在著問題。于是，她除了做每天必做的工作之外，還細心地搜集一些資料，甚至是過期的資料。她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了有關經營方面的書籍。最後，她把打印好的分析結果和有關證明資料一并交給了老板。
老板起初并沒有在意，一次偶然的機會，老板讀到了吳荔的這份建議。這讓老板非常吃驚，這個年輕的秘書，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條、細致入微。後來，吳荔的建議中有很多條都被采納了。老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。當然，吳荔也被老板委以重任。
高效能員工之所以能夠得到老板的賞識，靠的是自動自發地工作，他們勇于負責，有獨立思考的能力。他們不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，提出盡可能多的建議。
主動，就是不用別人告訴你，你就能自覺、出色地完成任務。這是一個高效能員工必備的素質。即使老板不在，高效能員工也會自動自發地工作，他們會在工作中努力實現自己的價值，從而獲得屬于自己的榮譽。
那些靠耍小聰明企圖蒙混過關的人，永遠都是沒有前途的。 不僅要知道，還要能做到
老板不是傻瓜，他們看重的不是表演，而是實干。只有出活、有業績的員工才有更好的加薪和升職機會，所以，作為員工的你，不要只表演不實干。
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