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商品簡介
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近二十年來，自從「企業文化」在管理上的關鍵作用被發掘以後，諸如「企業再造」、「組織減肥」、「內部創業」、「扁平式組織」、「團隊組織」等主張紛至沓來，而且獲得企業界的歡迎和採納，其背後原因，即在於當年建立在泰勒的「科學管理」和梅堯、韋伯等大師揭櫫的管理原理已經不合時代潮流了。
但是，真正揚起大旗，登高一呼，主張揚棄傳統那一套徒勞無功，不合時宜的管理模式的可以說是由兩位英國學者李察庫區(Richard Koch)和伊恩戈登(Ian Godden)合著的【沒有管理的管理】所倡始。在這本著作中，作者不僅說明何以多年來被奉行的’管理’已失去效用，更以主要篇幅闡述他們所稱「沒有管理的管理」且提出「企業棈簡化的後管理宣言」。換言之，這一著作不僅能’破’，而且能’立’，使其更增加了本書在實際應用上的參考價值。
但是，真正揚起大旗，登高一呼，主張揚棄傳統那一套徒勞無功，不合時宜的管理模式的可以說是由兩位英國學者李察庫區(Richard Koch)和伊恩戈登(Ian Godden)合著的【沒有管理的管理】所倡始。在這本著作中，作者不僅說明何以多年來被奉行的’管理’已失去效用，更以主要篇幅闡述他們所稱「沒有管理的管理」且提出「企業棈簡化的後管理宣言」。換言之，這一著作不僅能’破’，而且能’立’，使其更增加了本書在實際應用上的參考價值。
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