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目次
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《企業文化管理要素及其對企業績效的作用》就企業文化管理對企業績效的作用進行了全面和系統的理論和實證研究。《企業文化管理要素及其對企業績效的作用》的內容和主要研究方法的特色為：（1）在理論上，系統梳理了國內外關於企業文化及其管理研究的最新研究成果；具體化了企業文化管理的方向管理、滲透管理、強化管理理念；應用系統動力學原理和VepIe51分析工具系統地，動態地勾勒出了我國企業在進行企業文化管理過程中存在的突出問題，提煉出了企業文化管理對企業績效作用的路徑；（2）在實證研究方面，應用假設研究的方法構建了企業文化管理對企業績效作用的系統要素理論模型，并通過調查問卷和企業訪談應用SPSSl30統計分析工具和結構方程分析工具對所構建的模型進行了計量分析。
作者簡介
陳洪瑋，女，1969年4月生，江西泰和人，中共黨員，博士，副教授.碩士生導師。主要研究方向科技與人力資源管理、企業文化、企業管理等。曾經在企業一線從事中高層管理15年，現在南昌大學經濟與管理學院工作。先后完成了與相關研究方向相關的論文10余篇.主持和參與省級以上課題10余項，獲得省科技進步三等獎1項、市科技進步三等獎1項、省社科優秀成果一、二等獎各1項。
目次
第1章 導言
1.1 問題提出
1.2 研究的目的、意義和創新點
1.3 研究方法、技術路線與內容
第2章 企業文化及其管理研究理論綜述
2.1 企業文化內涵研究
2.2 企業文化主要研究視角
2.3 企業文化及其管理研究相關理論
2.4 我國企業文化管理中存在的主要問題
2.5 本章小結
第3章 企業文化構成要素因子分析
3.1 企業文化構成要素相關研究綜述
3.2 企業文化構成要素的確定
3.3 本章小結
第4章 企業文化管理對企業績效作用的理論模型構建
4.1 企業文化管理過程分析
4.2 理論分析框架
4.3 假設提出
4.4 模型構建
4.5 本章小結
第5章 企業文化管理對企業績效作用的實證分析
5.1 問卷設計與變量測量
5.2 數據獲取
5.3 數據分析
5.4 假設檢驗：結構方程模型的參數估計與檢驗
5.5 本章小結
第6章 結論與展望
6.1 主要研究結論
6.2 后續研究建議
附錄
參考文獻
後記
1.1 問題提出
1.2 研究的目的、意義和創新點
1.3 研究方法、技術路線與內容
第2章 企業文化及其管理研究理論綜述
2.1 企業文化內涵研究
2.2 企業文化主要研究視角
2.3 企業文化及其管理研究相關理論
2.4 我國企業文化管理中存在的主要問題
2.5 本章小結
第3章 企業文化構成要素因子分析
3.1 企業文化構成要素相關研究綜述
3.2 企業文化構成要素的確定
3.3 本章小結
第4章 企業文化管理對企業績效作用的理論模型構建
4.1 企業文化管理過程分析
4.2 理論分析框架
4.3 假設提出
4.4 模型構建
4.5 本章小結
第5章 企業文化管理對企業績效作用的實證分析
5.1 問卷設計與變量測量
5.2 數據獲取
5.3 數據分析
5.4 假設檢驗：結構方程模型的參數估計與檢驗
5.5 本章小結
第6章 結論與展望
6.1 主要研究結論
6.2 后續研究建議
附錄
參考文獻
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