勞動合同法熱點問題研究（簡體書）

《勞動合同法熱點問題研究》以《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后的熱點問題為中心，結合國外勞動合同法立法、執法和司法經驗，重點對我國勞動合同立法和司法實踐中的一些熱點問題進行了專題式的研究。內容主要包括勞務派遣、非全日制用工、試用期、無固定期限勞動合同、服務期與競業禁止、裁員與勞動合同解除、最低工資等熱點問題的研究和探討。《勞動合同法熱點問題研究》對于立法機關修改、補充完善勞動合同法的相關規定，對于執法和司法機關適用勞動合同法及相關規定，以及對于高校及研究機構學者研究勞動合同法問題等都具有重要的參考價值。

金福海，山東招遠人，1965年11月出生。1985年畢業于華東政法學院，獲法學學士學位；1987年畢業于北京大學法律系經濟法研究生班，獲法學碩士學位，2005年畢業于西南政法大學經濟法學專業.獲法學博士學位。自1987年起至今一直在煙臺大學法學院從事法學教學與研究工作。現任煙臺大學法學院院長、教授、碩士研究生導師。主要從事的研究領域是經濟法學、勞動法學等.共發表學術論文40余篇，出版學術著作10余部，主持和參加國家、省部級研究項目8項，科研成果獲省廳級以上獎勵10余項。主要社會兼職有：中國法學會經濟法學研究會常務理事；山東省法學會國際經濟法暨臺灣法律問題研究會會長；煙臺市人民政府法制諮詢專家委員會委員等。
王敦生，男，1956年出生，大學本科學歷.高級工程師。現任中國石化股份有限公司勝利油田分公司濱南采油廠副廠長，主管生產經營和法律事務工作。
任職期間先后主持和參與完成了12項科研和管理項目的研究，獲得省部級獎3項，獲勝利石油管理局獎9項。其中參與組織的《濱647塊高效產能建設項目》被中石化授予”優秀高效開發項目獎”：《排砂采油工藝技術的推廣應用項目》獲得勝利石油管理局”科學技術進步獎”。
曾獲中石化“油氣管理技術能手”榮譽稱號.連續多年被評為勝利石油管理局經營管理先進管理者、法律事務先進工作者。

前言／l
第一部分 特殊勞動用工問題研究／1
完善我國勞務派遣制度的對策研究／2
我國的勞務派遣制度規定評析／46
論勞務派遣中的雇主責任／54
論勞務派遣關係中被派遣勞動者的權益保護／64
淺談非全日制用工的幾點不足及完善／73
非全日制勞動關係法律問題研究／82

第二部分 試用期、服務期、競業限制研究／111
勞動合同中試用期制度的適用分析／112
我國試用期制度存在的問題及解決對策／119
服務期問題研究／127
我國《勞動合同法》中競業禁止制度的缺陷與完善／137
略談我國競業限制制度的構建／144
競業限制范圍及經濟補償數額的確定／151

第三部分 無固定期限合同問題研究／157
論無固定期限勞動合同／158
論《勞動合同法》下的無固定期限勞動合同／173
無固定期限勞動合同評析／183
淺議無固定期限勞動合同／191
無固定期限合同研究／198

第四部分 合同解除、補償金、違約金問題研究／207
經濟危機下裁員制度的法律適用／208
論勞動者的單方解除勞動合同權／216
淺析勞動合同法中的經濟補償金／225
對勞動合同法違約金制度的理解與適用／231
解讀勞動合同的違約責任／243

第五部分 其他勞動法問題研究／249
從勞動法角度淺析大學生兼職／250
“過勞死”現象之法律規制研究／256
論我國最低工資制度／265
《勞動合同法》對勞資雙方利益的影響——兼談公平與效率的關係，／271
淺論我國勞動爭議處理體制的完善／277