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本書為北京物資學院主辦的“勞動科學論壇(2009)”論文成果集，主要是針對我國勞動就業狀況及對策相關問題、企業人力資源配置、開發與管理方法及技術、企業勞動保障與勞動關係等有關勞動科學領域熱點和前沿問題的研究成果，有對微觀企業領域的實證研究和應用研究，也有對宏觀政策的探討。論文的作者60％為博士以上學歷的研究人員，研究水平較高。
目次
勞動經濟學現實問題研究
二元經濟結構視角下對我國勞動力市場的觀察
我國最低工資保障制度的公共選擇模式研究
我國經濟增長與就業增長非一致性原因分析
北京市文化創意產業的發展與人才開發研究
企業人力資源管理制度研究
基於心理契約的員工績效研究
以客戶服務的理念建立有效激勵的福利制度
風險企業家的股權性報酬制度分析
企業團隊價值管理研究——以人力資源價值管理為例
“幸存者綜合征”與留職員工管理研究
HRM專業建設與人才培養模式比較分析
基於性格測試分析進行管理的思考
制度斷想
流通企業人力資源管理研究
家電賣場營銷員用工制度之博弈分析
物流企業員工的職業發展通道設計
社會保障政策與制度研究
中國社會保障體系的經濟學構建思考
企業養老保險費漏繳現象淺析
我國城市居家養老模式的探索與研究
特殊群體的勞動與社會保障研究
農民工養老保障制度的約束與制度創新安排構想
論企業價值觀對農民工待遇的影響
增能社會模式視角下促進殘疾人就業的對策建議
淺析殘疾人福利社會化過程中社區的作用
淺析我國流動兒童的社會保障
對職業女性生育期間回歸家庭的思考
大學生就業問題新探——談大學生職業生涯規劃意識和能力培養
勞動關係與勞動法制研究
員工援助計劃(EAP)與和諧勞動關係建設
企業社會責任運動對勞動關係的影響分析
對勞動關係專業建設的思考
百余農民工遭遇塵肺門職業病認定法規亟待修改
論我國勞動派遣的現實本質和立法建議
基於日本相關法律對勞動契約與勞動協約的理解
二元經濟結構視角下對我國勞動力市場的觀察
我國最低工資保障制度的公共選擇模式研究
我國經濟增長與就業增長非一致性原因分析
北京市文化創意產業的發展與人才開發研究
企業人力資源管理制度研究
基於心理契約的員工績效研究
以客戶服務的理念建立有效激勵的福利制度
風險企業家的股權性報酬制度分析
企業團隊價值管理研究——以人力資源價值管理為例
“幸存者綜合征”與留職員工管理研究
HRM專業建設與人才培養模式比較分析
基於性格測試分析進行管理的思考
制度斷想
流通企業人力資源管理研究
家電賣場營銷員用工制度之博弈分析
物流企業員工的職業發展通道設計
社會保障政策與制度研究
中國社會保障體系的經濟學構建思考
企業養老保險費漏繳現象淺析
我國城市居家養老模式的探索與研究
特殊群體的勞動與社會保障研究
農民工養老保障制度的約束與制度創新安排構想
論企業價值觀對農民工待遇的影響
增能社會模式視角下促進殘疾人就業的對策建議
淺析殘疾人福利社會化過程中社區的作用
淺析我國流動兒童的社會保障
對職業女性生育期間回歸家庭的思考
大學生就業問題新探——談大學生職業生涯規劃意識和能力培養
勞動關係與勞動法制研究
員工援助計劃(EAP)與和諧勞動關係建設
企業社會責任運動對勞動關係的影響分析
對勞動關係專業建設的思考
百余農民工遭遇塵肺門職業病認定法規亟待修改
論我國勞動派遣的現實本質和立法建議
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