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作者簡介
目次
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社會資本是近年來十分流行的學術概念，本書作者是國內管理學領域最早涉足社會資本理論的學者之一。社會資本有宏觀、中觀與微觀三個層次以及外部與內部兩種視角。宏觀層次主要包括國家、區域與企業等組織的社會資本，中觀層次主要涉及群體和團隊的社會資本，微觀層次則是個體的社會資本。外部視角主要研究宏觀、中觀與微觀主體如何利用外部社會關係獲得外部資源，而內部視角則將焦點放在分析宏觀、沖觀組織內部的社會網絡、信任、規範等作用機制上。目前宏觀與微觀層次的社會資本研究已有一定的成果，而中觀層次的研究難得一見。為拾遺補缺，本書即是從中觀團隊的層次，分析研發(R乙D)團隊內部的社會資本結構維度與測量，研究團隊社會資本對團隊效能的作用機制，以及剖析團隊社會資本的成因。
本書研究動因的一個現實背景是創新型企業的大力建設與R＆D團隊的廣泛使用。企業是社會經濟發展的主體，創新型國家的建設離不開創新型企業的微觀支持。作為T一種可以充分利用個體創造力的組織形式，R＆D團隊正受到越來越多中國創新型領先企業的重視與采用。盡管R＆D團隊具有潛在的諸多好處，但現實結果告訴我們，很多研發項目團隊是失敗的，它們並不是真正意義上的團隊，只不過是披上了團隊的絢麗外衣而已。內部視角的社會資本理論研究的問題恰恰是如何提高組織內部協作能力，因此內部社會資本正是救治團隊合作不力、效能低下的一劑良方。前沿理論與現實困境的融合，激發了作者在企業R&D團隊社會資本領域的精耕細作。
這是國內第一本研究團隊社會資本的學術著作。作者利用經濟學、管理學、心理學的研究方法向讀者介紹了R乙D團隊社會資本的測量、理論與實證。學術研究者可以在這里領略基於演繹法的問卷開發技術、SEM統計方法、中介變量與調節變量的檢驗方式以及有關社會資本、知識管理與團隊效能的理論。對于實務者而言，可以知道如何通過社會資本來提高團隊效能，亦可以利用團隊資本量表監控團隊的運行狀況，另外還可以獲得如何提高團隊社會資本的知識。本書的部分研究成果，作者已經發表在《管理世界》等國內權威期刊及外文書刊上，受到了廣泛的關注與引用，獲得了北京行為科學學會年會研究二等獎和被中國人民大學書報資料中心復印期刊全文轉載。本書第一次系統地將團隊社會資本研究成果呈現給讀者。
本書研究動因的一個現實背景是創新型企業的大力建設與R＆D團隊的廣泛使用。企業是社會經濟發展的主體，創新型國家的建設離不開創新型企業的微觀支持。作為T一種可以充分利用個體創造力的組織形式，R＆D團隊正受到越來越多中國創新型領先企業的重視與采用。盡管R＆D團隊具有潛在的諸多好處，但現實結果告訴我們，很多研發項目團隊是失敗的，它們並不是真正意義上的團隊，只不過是披上了團隊的絢麗外衣而已。內部視角的社會資本理論研究的問題恰恰是如何提高組織內部協作能力，因此內部社會資本正是救治團隊合作不力、效能低下的一劑良方。前沿理論與現實困境的融合，激發了作者在企業R&D團隊社會資本領域的精耕細作。
這是國內第一本研究團隊社會資本的學術著作。作者利用經濟學、管理學、心理學的研究方法向讀者介紹了R乙D團隊社會資本的測量、理論與實證。學術研究者可以在這里領略基於演繹法的問卷開發技術、SEM統計方法、中介變量與調節變量的檢驗方式以及有關社會資本、知識管理與團隊效能的理論。對于實務者而言，可以知道如何通過社會資本來提高團隊效能，亦可以利用團隊資本量表監控團隊的運行狀況，另外還可以獲得如何提高團隊社會資本的知識。本書的部分研究成果，作者已經發表在《管理世界》等國內權威期刊及外文書刊上，受到了廣泛的關注與引用，獲得了北京行為科學學會年會研究二等獎和被中國人民大學書報資料中心復印期刊全文轉載。本書第一次系統地將團隊社會資本研究成果呈現給讀者。
作者簡介
柯江林（1977-）上海交通大學管理學博士， 中國人民大學工商管理博士后 研究方向：人力資源管理與組織行為學，近年來的研究主題涉及R&D團隊效能、人力資本、社會資本、心理資本與知識管理等理論： 目前已在《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《經濟管理》、《科學學研究》等國內管理學重要期刊發表文章近20篇，曾主持中國博士后科學基金、項．參與國家自然科學基金、國家社科基金數1頁．主持或參與的橫向課題數十項：博士后期間在北京市海淀區人才建設辦公室主任助理、北京市豐臺區委組織部部長助理等崗位進行掛職鍛煉。
目次
第1章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究意義
1.3 研究問題與概念模型
1.4 本書的框架結構與內容安排
第2章 文獻回顧與評述
2.1 團隊與團隊效能理論
2.2 知識管理理論
2.3 組織管理領域的社會資本理論
2.4 文獻的總體評述與本書的努力方向
第3章 研究方法
3.1 研究設計
3.2 變量的操作性定義與測量
3.3 問卷調查程序與樣本結構分析
3.4 測量工具評價
第4章 R&D團隊社會資本的維度開發、河卷編制與結構分析
4.1 引言
4.2 研究方法
4.3 研究模型
4.4 維度開發與假設提出
4.5 問卷編制與預試
4.6 正式問卷調查實施與數據的探索性因素分析
4.7 驗證性因素分析
4.8 本章小結
第5章 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為的關係研究
5.1 引言
5.2 知識分享困境與信任治理機制的有效性：基於博弈論與經濟學的解釋
5.3 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為關係的實證研究
5.4 本章小結
第6章 R&D團隊社會資本與團隊效能的關係研究
6.1 引言
6.2 研究方法
6.3 研究模型
6.4 研究假設
6.5 研究結果與討論
6.6 本章小結
第7章 R&D團隊社會資本的成因研究
7.1 引言
7.2 研究方法
7.3 研究模型
7.4 研究假設
7.5 研究結果
7.6 研究結果整理與討論
7.7 本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2 關鍵創新點
8.3 管理啟示
8.4 研究局限與研究展望
主要參考文獻
附錄1 企業研發團隊社會資本的預試問卷
附錄2 預測試項目的描述性統計與正態分布特性
附錄3 27％高低分組獨立樣本T檢驗結果
附錄4 企業研發團隊的問卷調查
附錄5 團臥社會資本結構分析的協方差矩陣
附錄6 中介模型協方差矩陣
附錄7 本書相關成果發表情況
後記
1.1 研究背景與動機
1.2 研究意義
1.3 研究問題與概念模型
1.4 本書的框架結構與內容安排
第2章 文獻回顧與評述
2.1 團隊與團隊效能理論
2.2 知識管理理論
2.3 組織管理領域的社會資本理論
2.4 文獻的總體評述與本書的努力方向
第3章 研究方法
3.1 研究設計
3.2 變量的操作性定義與測量
3.3 問卷調查程序與樣本結構分析
3.4 測量工具評價
第4章 R&D團隊社會資本的維度開發、河卷編制與結構分析
4.1 引言
4.2 研究方法
4.3 研究模型
4.4 維度開發與假設提出
4.5 問卷編制與預試
4.6 正式問卷調查實施與數據的探索性因素分析
4.7 驗證性因素分析
4.8 本章小結
第5章 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為的關係研究
5.1 引言
5.2 知識分享困境與信任治理機制的有效性：基於博弈論與經濟學的解釋
5.3 R&D團隊社會資本與成員知識分享行為關係的實證研究
5.4 本章小結
第6章 R&D團隊社會資本與團隊效能的關係研究
6.1 引言
6.2 研究方法
6.3 研究模型
6.4 研究假設
6.5 研究結果與討論
6.6 本章小結
第7章 R&D團隊社會資本的成因研究
7.1 引言
7.2 研究方法
7.3 研究模型
7.4 研究假設
7.5 研究結果
7.6 研究結果整理與討論
7.7 本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2 關鍵創新點
8.3 管理啟示
8.4 研究局限與研究展望
主要參考文獻
附錄1 企業研發團隊社會資本的預試問卷
附錄2 預測試項目的描述性統計與正態分布特性
附錄3 27％高低分組獨立樣本T檢驗結果
附錄4 企業研發團隊的問卷調查
附錄5 團臥社會資本結構分析的協方差矩陣
附錄6 中介模型協方差矩陣
附錄7 本書相關成果發表情況
後記
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