面試（簡體書）

《中華人民共和國公務員法》施行以來，公務員錄用考試進一步制度化和規範化。近幾年，隨著公務員報考人數的急劇增加，競爭也日益激烈。為了實現擇優錄用的目的，中央和地方公務員錄用考試都提高了試題的難度，給廣大考生的備考提出了新的挑戰。
中國高級公務員培訓中心和中國國家人事人才培訓網，特聘中國人事科學研究院、北京大學、中國人民大學、國家行政學院等長期從事國家公務員錄用考試命題理論研究及實踐的專家學者，聯合編寫了這套“2010年國家公務員錄用考試輔導教材”。
本書是其中一本，其主要特色是：
針對性。本書綜合近年來中央、國家機關和各省面試試題所體現的趨勢和特點，具有較強的針對性。結合以往公務員面試的實際，在總結面試經驗和教訓的基礎上，突出了面試方法技巧和面試心理及面試實踐環節的內容，使其更貼近公務員招考的實際。
實用性。本書的寫作以實用為原則，把面試實踐作為重點，避免空洞和繁難理論的闡釋，突出了面試的訓練性和可操作性，旨在通過實際模擬和情境訓練，使面試者在較短的時間內有一個跨越式的提高。本書介紹了面試各個環節的注意事項及準備工作，如面試前準備、面試中的答題技巧、面試結束的禮儀等，操作性強，實用價值大。 ．
系統性。揭示面試的實質是考察考生的能力素質結構，突出能力的考察，從公務員面試的基礎知識、內容方法、藝術技巧、模擬訓練等九個方面出發，系統全面地對公務員面試的方方面面進行了精要闡述，提出考生要系統提升自身能力素質結構的建議。書中不僅提供了大量試題的解析，還在最后附上了不同省份的最新面試題目及參考答案供考生參考。
創新性。本書在編寫理念、材料取舍、方法技巧等方面力求創新，使考生能在內容上把握最新信息，緊跟時代發展。
本書對于面試中出現的各種題型都作了詳細的介紹，列舉解題思路，還提供了大量真題供考生有選擇地學習、借鑒，旨在幫助考生在有限的備考時間內提高學習效率，最終取得面試的成功。

第一章　面試概要
第一節　面試的概念和特點
第二節　公務員能力素質結構模型
第三節　面試的形式及要素
第四節　面試試題設計編制和評定
第二章　面試的組織和實施
第一節　面試考官的組成與考場設計
第二節　考官測評心理分析
第三節　面試的基本程序
第三章　面試前的準備
第一節　面試前的心理準備
第二節　面試前的形象和禮儀準備
第三節　面試前的職位調研
第四章　面試技巧
　第一節　確立自己的面試風格
　第二節　掌握科學的問題解決方法
　第三節　如何做自我介紹
　第四節　面試中的語言技巧
　第五節　面試中考生自我表現的重點
　第六節　面試中非言語交流的技巧
第五章　真題類型詳解及答題套路
第一節　結構化面試
第二節　無領導小組討論
第三節　情景模擬面試
第四節　文件筐測驗
第五節　演講式面試
第六章　實戰演練：歷年真題回顧
第一節　中央國家機關2009年典型真題回顧
第二節　中央國家機關2008年典型真題回顧
第三節　部分省市2009年典型真題回顧
第四節　部分省市2008年典型真題回顧
第七章　熱點預測
第一節　熱點試題預測
第二節　社會熱點簡析
第三節　2009年近期大事概要
第八章　公務員面試模擬試題及詳解
第九章　面試成功經驗