企業社會資本對知識獲取和創新績效的影響研究（簡體書）

本書的經驗分析主要分兩階段進行，第一階段是主要探索性分析，通過效度及信度分析來篩選量表題目并形成最終問卷；第二階段是驗證性分析，主要是利用結構方程建模對概念模型和相關假設進行分析。通過對318份有效問卷的數據分析，本書的主要研究進展可以概括為以下三點：
1.構建并驗證了社會資本通過知識獲取的中介傳導作用影響企業創新績效的理論模型。首先通過方差分析、相關分析和偏相關分析對控制變量和知識獲取的中介作用進行了驗證。然后對本書提出的概念模型進行了分析和比較，通過結構方程建模對社會資本各維度與知識獲取以及知識獲取與創新績效之間的關係進行了驗證。
2.通過結構方程對社會資本的二階驗證性因子分析，對基於企業與客戶間特定情境提出的社會資本的3個二階因子與8個一階因子之間的關係進行了驗證，結果表明二階模型具有良好的效度和信度。同時通過結構方程建模對社會資本的三個二階因子(也就是社會資本的三個維度)與知識獲取的假設關係進行了檢驗。
3.通過研究樣本的分組比較，不僅驗證了吸收能力在社會資本→知識獲取→創新績效關係中的調節作用機制，而且說明了社會資本的各子維度在吸收能力不同的情境下對知識獲取的不同影響。
本書中有很多內容是在中國文化背景下結合製造類企業與客戶之間的特定情境進行的探索性研究，其中包括社會資本維度的提煉和實證，以及吸收能力對社會資本各維度與知識獲取、知識獲取與創新績效關係調節作用的推理和實證，希望本書能夠為將來該領域相關研究的不斷深化提供有益的幫助。

王立生，男，1973年生，山東昌樂人。1996年山東師範大學本科畢業，1999年山東大學管理學院碩士畢業留校，2007年浙江大學管理學院博士畢業。主要研究方向為企業戰略、創新管理等。先后在《管理科學》、《自然辯證法研究》等雜志上發表論文數篇。參與編寫教材三部，主持或參與國家級和省部級課題多項，企業橫向課題多個。

第1章 導論
§1.1 問題的提出
§1.2 研究現狀和意義
§1.3 研究內容
§1.4 研究范圍
§1.5 本書的主要創新點
§1.6 研究方法、技術路線和結構安排
第2章 文獻綜述
§2.1 社會資本與知識獲取和創新的相關研究
§2.2 企業知識吸收能力與知識獲取和創新的研究綜述
§2.3 知識獲取與產品創新的研究綜述
§2.4 文獻綜述小結及啟示
第3章 理論拓展、假設提出與模型構建
§3.1 過去研究的進展與有待深入研究的問題
§3.2 本書擬解決的問題
§3.3 本書的理論基礎及出發點
§3.4 研究假設的提出
§3.5 假設總結與模型構建
§3.6 本章小結
第4章 變量定義、測量與小樣本測試
§4.1 問卷設計原則與過程
§4.2 變量定義與測量
§4.3 小樣本數據的收集和分析
§4.4 本章小結
第5章 大樣本調查與數據質量評估
§5.1 數據收集與描述
§5.2 結構方程的驗證性分析簡述
§5.3 調查方法的偏差分析
§5.4 變量的驗證性因子分析
§5.5 所有變量的整體驗證性因子分析
§5.6 本章小結
第6章 假設檢驗與結果分析
§6.1 控制變量的影響分析
§6.2 中介變量的驗證
§6.3 結構方程建模分析步驟
§6.4 基於結構方程的假設檢驗
§6.5 二階因子整體模型的檢驗
§6.6 企業知識吸收能力調節作用的模型與假設檢驗
§6.7 假設檢驗總結
第7章 研究結論與展望
§7.1 研究結論及與前人研究的比較
§7.2 本書對企業的實踐建議
§7.3 研究不足與后續研究建議
參考文獻
附錄1 調查問卷
附錄2 小樣本數據的描述性統計
附錄3 大樣本調查數據的描述性統計
附錄4 調查方法的偏差分析
後記